大家好，我是咸魚君，二本出身，目前是一名電子電氣工程專業(yè)在讀的海外碩士，能力不高，項(xiàng)目較少。應(yīng)妮姐和mo姐的邀請(qǐng)，來分享一下我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 我是19年的12月初放假回國的，遇上了疫情以后就再也沒能回去，課業(yè)也被迫中斷，沒在國外待多長時(shí)間就在家成了無業(yè)游民。

三月初疫情緩解以后，就有了出去實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)的想法，然后就是一直在改簡歷和投簡歷。后來從五月份開始經(jīng)歷了多家公司，一直實(shí)習(xí)到現(xiàn)在。

找實(shí)習(xí)實(shí)際上主要是三個(gè)方面：找崗位、筆試面試、工作體驗(yàn)。

找崗位：不折不扣的信息戰(zhàn)

一些大公司是會(huì)在官網(wǎng)或者公眾號(hào)里發(fā)實(shí)習(xí)生招聘信息的（聯(lián)合汽車電子、大疆、樂鑫等等），但是不會(huì)特別多，這時(shí)候就需要用一些APP來搜索自己心儀的崗位了。

我在找實(shí)習(xí)的時(shí)候用了實(shí)習(xí)僧、51 job、Boss直聘三款A(yù)PP，也確實(shí)通過APP投遞收到了面試機(jī)會(huì)和offer。但是這種APP網(wǎng)申的缺點(diǎn)就是不確定性太大，簡歷投遞完以后就很難有精確的進(jìn)度查詢和意見回復(fù)（放出來招聘崗位，最后因?yàn)橐呀?jīng)招滿把我拒了的我也見過），反饋不及時(shí)，會(huì)影響接下來所有的安排。

所以如果有認(rèn)識(shí)的學(xué)長學(xué)姐或是熟人在某些公司中工作，可以咨詢他們關(guān)于實(shí)習(xí)生招聘的事情，尋求內(nèi)推，內(nèi)推的簡歷會(huì)更快的到HR的手里，開始篩選-筆試面試的流程，而且內(nèi)推人也可以向HR發(fā)送內(nèi)部郵件去詢問簡歷處理的進(jìn)度，是會(huì)有相對(duì)及時(shí)的反饋信息的。

所以優(yōu)先尋找內(nèi)推機(jī)會(huì)，如果沒有那就只能通過APP、公眾號(hào)、官網(wǎng)等渠道去多多搜集信息了。

早投遞比晚投遞要好，和秋招不一樣，實(shí)習(xí)招聘希望的是招來的人能立馬過來干活的，所以工程師面完合適的人可能會(huì)很快就下offer了，然后這個(gè)崗位就停止招聘了。投的晚就會(huì)拱手把機(jī)會(huì)讓給他人。

筆試面試：求職者重點(diǎn)關(guān)心的部分

我沒有經(jīng)歷過很多筆試，為數(shù)不多的筆試經(jīng)歷都是直接裸考，結(jié)果都是低分飄過or被刷掉。相量子之前對(duì)于筆試的總結(jié)非常好，而且達(dá)爾聞也有對(duì)于筆試題目的解析，可以作為筆試復(fù)習(xí)的一個(gè)抓手。

實(shí)習(xí)生的面試一般不會(huì)很難，但是和秋招非常類似。在面試環(huán)節(jié)，工程師們最關(guān)心的就是項(xiàng)目經(jīng)歷/相關(guān)比賽經(jīng)歷，這一點(diǎn)在達(dá)爾聞的秋招經(jīng)驗(yàn)貼中被提及了無數(shù)次。

項(xiàng)目經(jīng)歷體現(xiàn)了你在實(shí)際樣機(jī)/產(chǎn)品制作過程中的知識(shí)應(yīng)用能力與實(shí)踐操作能力。

我曾經(jīng)和一個(gè)帶教師傅，也是當(dāng)時(shí)面試我的面試官聊過這個(gè)問題：面試的時(shí)候到底關(guān)注面試者的什么方面？

他給出的回答是這樣的：

通過聊項(xiàng)目，去考察面試者的邏輯表達(dá)能力、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力以及整個(gè)解決問題的處理思路。

同時(shí)也會(huì)用一些簡單的理論問題去考察基礎(chǔ)知識(shí)功底（比如LDO和SMPS的對(duì)比）。

這就要求面試者對(duì)簡歷上的項(xiàng)目要非常的熟悉，最好是作為核心成員親歷親為。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候會(huì)深入到項(xiàng)目里的很多細(xì)節(jié)，面試官都是資深工程師，聊一會(huì)就知道你對(duì)項(xiàng)目的掌握程度如何，有多少工作量，同樣也會(huì)問出你的破綻.

所以往簡歷上放項(xiàng)目的時(shí)候要慎重，別被面試官問的啞口無言。

在面試的時(shí)候，做到有問必答就好了，工程師問什么我就回答什么，如果他對(duì)某一段經(jīng)歷感興趣就會(huì)直接問。

如果有確實(shí)不會(huì)或者不了解的，坦誠的說不知道就好了，一般面試官會(huì)引入下一個(gè)問題，不會(huì)過多刁難。但是如果問的都不會(huì)，那就很是問題了。

實(shí)習(xí)的工作體驗(yàn)

實(shí)習(xí)生的薪資普遍不高，硬件崗尤為如此。而且只有按天發(fā)的工錢，五險(xiǎn)一金之類的保障統(tǒng)統(tǒng)沒有。所以在選擇實(shí)習(xí)地點(diǎn)的時(shí)候盡量選擇學(xué)校所在的城市或者家鄉(xiāng)所在城市，能省掉一筆不少的房租，而且吃飯還便宜。

如果入職的是大公司的日常實(shí)習(xí)崗位，剛進(jìn)去一段時(shí)間可能都會(huì)是做一些輔助工作（比如配合工程師測試），因?yàn)槌鲥e(cuò)的話成本太高了，關(guān)鍵流程確實(shí)不敢交給實(shí)習(xí)生來做。不會(huì)很忙，也不會(huì)讓你加班（實(shí)習(xí)生加班是沒有加班費(fèi)的）。

對(duì)于硬件崗位來說，大公司內(nèi)部的設(shè)備會(huì)非常的齊全，都是好東西，同時(shí)實(shí)習(xí)生可以學(xué)習(xí)到公司內(nèi)部的一些產(chǎn)品生產(chǎn)流程與設(shè)計(jì)規(guī)范。

如果是一些有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的實(shí)習(xí)，可能會(huì)讓你獨(dú)立負(fù)責(zé)某些事情，工作量相比上一種來說是會(huì)多一點(diǎn)的，并且會(huì)對(duì)你的工作進(jìn)行考核。對(duì)小公司來說，因?yàn)槿比?，所以?shí)習(xí)生能干的活就很多了：原理圖設(shè)計(jì)、測試、硬件debug等等，只要能力夠，就能上手干（親測有效）。

但是因?yàn)楣疽?guī)模小，測試設(shè)備不全，想做些測試發(fā)現(xiàn)根本沒有設(shè)備，會(huì)非常郁悶。

無論是大公司還是小公司，實(shí)習(xí)生進(jìn)去以后就是員工身份，“傳幫帶”這種學(xué)習(xí)模式很少見，除非是帶教師傅怕你把活搞砸會(huì)特意教你怎么去干，大部分時(shí)間都是自由發(fā)展，需要learn from work：多聽，多問，多看文檔，多干活，盡可能的利用好公司的平臺(tái)優(yōu)勢（做硬件是真的燒錢，每個(gè)家財(cái)萬貫是真的自己玩不轉(zhuǎn)，還是用公司項(xiàng)目來學(xué)習(xí)成本小一點(diǎn)）。大部分工程師還是很樂意解答實(shí)習(xí)生的問題的。

對(duì)于學(xué)習(xí)文檔的選擇，優(yōu)先利用平臺(tái)的資源，去學(xué)習(xí)各種各樣的內(nèi)部文檔。在學(xué)有余力的情況下，可以去TI、ADI、美信這些原廠的官網(wǎng)上下載應(yīng)用筆記、設(shè)計(jì)指南等等資源去進(jìn)行學(xué)習(xí)，一線工程師撰寫的文檔往往是最可靠的學(xué)習(xí)資源。

是在實(shí)驗(yàn)室干活好還是去實(shí)習(xí)好？

我的看法是：如果能夠在實(shí)驗(yàn)室里作為某個(gè)部分的負(fù)責(zé)人深入的進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目，可以選擇留在實(shí)驗(yàn)室干活； 如果是那種老師不太行，學(xué)長能力不太行或者沒空帶你，實(shí)驗(yàn)室資源又不太行（就是我本科的遭遇），最好去公司實(shí)習(xí)，提前接觸一下工業(yè)界的產(chǎn)品設(shè)計(jì)制造流程，因?yàn)榕a(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)和學(xué)校里的一些項(xiàng)目開發(fā)是完全不同的東西，降本、可靠性測試、設(shè)計(jì)規(guī)范化、器件歸一化這些東西都是我在實(shí)習(xí)時(shí)才真正了解的（僅用我本科階段的實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷做對(duì)比，國內(nèi)碩士的實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目我不太了解，不在這里的討論范圍）。

說到底，公司給錢是讓你去干活的，如果實(shí)習(xí)時(shí)候負(fù)責(zé)的項(xiàng)目里有充足的工作量，是比較能讓以后的面試官信服的（光拿錢不干活的員工早就被辭退了）。

我的幾家實(shí)習(xí)公司及崗位

找實(shí)習(xí)崗位和正式的春招秋招差不多，都是用各種方式（網(wǎng)申、APP投遞、內(nèi)推等等）去投遞簡歷，然后筆試面試。 因?yàn)楸究齐A段在實(shí)驗(yàn)室干的就是嵌入式硬件設(shè)計(jì)的工作，所以投簡歷的時(shí)候就考慮硬件開發(fā)、測試相關(guān)的崗位。在海投了幾十份簡歷以后終于收到了第一個(gè)面試電話。

聯(lián)合汽車電子：博世和上汽合資的一家公司，可能不太知名，但是在汽車電子產(chǎn)品商里面還是名氣很大的。

四月中旬的時(shí)候接到了聯(lián)合汽車電子的面試電話，一面主要是讓我詳細(xì)介紹一個(gè)簡歷里的項(xiàng)目/比賽，當(dāng)時(shí)直接把智能車比賽里的工作詳細(xì)介紹了一下，把信號(hào)調(diào)理、電源管理、全橋驅(qū)動(dòng)、layout這些事情全部詳細(xì)說了一遍，中間他會(huì)打斷問一些問題。

如器件選型是怎么選的，某某器件是不是mos預(yù)驅(qū)之類的問題，最后問我在這個(gè)整個(gè)硬件開發(fā)流程里遇到的最大困難是什么樣的，我又是如何解決的。

二面隔了一天，項(xiàng)目組主管和一面的工程師一起來電話面試，問了一些我的大創(chuàng)項(xiàng)目里硬件設(shè)計(jì)的問題和簡單的軟件方面的事情，還有就是英語怎么樣，對(duì)聯(lián)電有什么了解之類的“家常類”問題?？偟膩碚f面試難度不大，比較考察項(xiàng)目細(xì)節(jié)。過完五一我就跑到上海入職了。

美的上海研發(fā)中心：主要問的是我在大創(chuàng)項(xiàng)目（用51和STM32分別實(shí)現(xiàn)的一個(gè)智能家居項(xiàng)目）里做的軟件部分的工作，包括代碼架構(gòu)、主要用的外設(shè)還有軟硬聯(lián)調(diào)時(shí)出現(xiàn)的問題以及相應(yīng)的代碼/硬件修改措施?？傮w來說面試也不難，給了offer。公司離租的房子太遠(yuǎn)，待遇不太行，不太想去，就拒了。

NXP：投的是PCB解決方案的一個(gè)部門。一面是電話面，直接是manager（也就是團(tuán)隊(duì)主管）來面我，同樣對(duì)我在智能車比賽的工作很感興趣，先問做了個(gè)什么東西，然后讓我介紹了一下用的主控是什么，性能如何，有什么內(nèi)部資源，用了什么外設(shè)。

接下來直接轉(zhuǎn)成英文面試了，英文技術(shù)面和聯(lián)電的面試差不多，同樣是硬件架構(gòu)-模塊電路設(shè)計(jì)-器件選型-問題發(fā)現(xiàn)與解決等幾個(gè)部分，同時(shí)還問了上一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷所做的工作，最后讓我介紹一下自己和學(xué)校、家鄉(xiāng)，問完這些問題以后又切回了中文。又問了一下LDO和SMPS的區(qū)別，各自的優(yōu)缺點(diǎn)。

然后讓我做個(gè)英文簡歷，第二天下班之前發(fā)給他，發(fā)完了之后就打電話通知可以去干活了。面試算不上難，中規(guī)中矩，只是有些技術(shù)細(xì)節(jié)的英語表達(dá)會(huì)要稍微想一下才能說出來。因?yàn)楫?dāng)時(shí)想回家閉關(guān)積淀一段時(shí)間，所以就拒了。

領(lǐng)目科技：從本科求職開始最有意思的一次面試。這是一家做自動(dòng)駕駛的創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)時(shí)因?yàn)榉孔愚D(zhuǎn)租不出去，沒法回家閉關(guān)學(xué)習(xí)，而且學(xué)長在里面做算法實(shí)習(xí)，就投了簡歷。

一面是電話面，大體問一下個(gè)人情況。二面到公司現(xiàn)場，兩個(gè)工程師面試，首先問了之前實(shí)習(xí)時(shí)候?qū)σ豢頣I的buck芯片的測試工作，讓我在白板上畫電路，他們調(diào)出手冊問pin腳功能定義還有怎么實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)功能（緩啟動(dòng)、自舉之類的）。

接下來針對(duì)buck，問了輸出電壓紋波較大如何改進(jìn)、同步buck里的上管MOSFET為什么需要自舉電路、自舉電路的工作原理、上管和下管哪個(gè)更容易發(fā)熱。

然后就還是針對(duì)智能車競賽問了和聯(lián)電、NXP差不多的問題，但是他會(huì)針對(duì)你在layout或原理圖設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問題的實(shí)質(zhì)原因一直深挖下去，一直問到原理層面（比如一個(gè)使用運(yùn)放的信號(hào)處理模塊輸出波形雜亂無序，會(huì)一直問到具體的理論原因，是否串?dāng)_，電源紋波過大，這些因素是如何導(dǎo)致問題等等）。

問完了項(xiàng)目以后，繼續(xù)問了一些理論基礎(chǔ)方面的問題：如何分析伯德圖（畫出幅頻曲線和相頻曲線來分析，我畫了個(gè)電壓控制型buck的伯德圖），哪些指標(biāo)會(huì)影響系統(tǒng)的頻率響應(yīng)和穩(wěn)定性，穿越頻率（以及增益裕度、相位裕度）過大或過小會(huì)對(duì)系統(tǒng)有什么影響。

接下來現(xiàn)場出了一道題目：兩個(gè)part之間用示波器測量，出現(xiàn)下面的波形，問是什么原因造成的，該如何改善。

（靈魂畫師作圖技術(shù)有待提升，大家多多包涵）

技術(shù)問題問完以后，又介紹了一下公司的一些情況，面試就結(jié)束了。面試結(jié)束后過了一個(gè)多小時(shí)就打電話讓我去干活了。

相對(duì)來說，面試的問題還是有點(diǎn)難度的，有點(diǎn)挑戰(zhàn)，但也沒有被問的啞口無言的情況。

最后來聊聊英語吧，因?yàn)槲沂橇魧W(xué)生的身份，所以談一些自己的看法。英語這個(gè)事我覺得很重要，在實(shí)際工作里是真的能用到，而且真的沒多難，比搞技術(shù)開發(fā)簡單多了。在外企面試中還是很看重英語的，特別是口語能力。

對(duì)于想提高，缺錢，又不知道怎么練習(xí)的同學(xué)，可以試一下“小站雅思”這個(gè)app，用里面口語的練習(xí)題來練習(xí)口語表達(dá)，里面也有別人分享的比較好的答案范例，可以做參考。主要不是能力問題，而是敢不敢開口表達(dá)自己的想法，能開口表達(dá)就成功了一半。

希望我的經(jīng)驗(yàn)分享能夠幫助到大家，也祝各位新的一年能夠收獲心儀的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)！

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