北京時間7月3日早間消息，根據(jù)媒體獲得的內(nèi)部郵件信息，特斯拉已通知員工，公司已按預(yù)期于2020年6月29日結(jié)束了本季度的員工減薪計劃。

在4月中旬，這家電動汽車公司根據(jù)員工的職位，將他們的工資分別削減了10%至30%不等。當(dāng)時，特斯拉以新冠病毒大流行對企業(yè)構(gòu)成壓力為由實施了減薪計劃，并表示，他們預(yù)計減薪將持續(xù)到2020年的第二個季度。

在本周三人力資源部發(fā)給特斯拉員工的一封電子郵件中，特斯拉重申了即將進行的績效考核流程的細節(jié)。

在過去的十年里，特斯拉改變了業(yè)績考核的時間表，導(dǎo)致一些員工錯過了數(shù)月的加薪，以及錯過在被裁前獲得獎金或更高級別頭銜的機會。

本周四，特斯拉股價飆升，此前該公司在第二季度共交付了90650輛汽車，輕松超過華爾街的預(yù)期。特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克為此發(fā)布了一封祝賀郵件，感謝員工們在這一充滿了壓力的季度中所完成的工作，對員工們挺過病毒大流行難關(guān)表示了肯定。

本季度，病毒疫情使特斯拉暫時關(guān)閉了一些業(yè)務(wù)，包括其位于加州弗里蒙特的汽車工廠和內(nèi)華達州里諾市的電池工廠。

馬斯克還在Twitter上感謝了特斯拉股東對他的公司的支持。他的公司在納斯達克上市已有10年，但目前尚未實現(xiàn)全年盈利。本周四，即在特斯拉市值超過豐田成為全球市值最高汽車公司的第二天，公司股價收盤上漲了8%。

削減員工工資、推遲績效獎勵、晉升和獎金等等舉措都幫助特斯拉降低了本季度的部分成本，并可能使公司接近其2020年第二季度凈收入為正的目標。該公司在過去的三個季度均已實現(xiàn)盈利，若本季度繼續(xù)盈利將可能使該公司有資格進入標普500指數(shù)。

特斯拉的收益報告通常會在新車交付報告發(fā)布后的一個月左右公布。在過去，特斯拉有過在對員工進行業(yè)績考核后即大幅裁員的記錄。（樵風(fēng)）

以下是特斯拉人力資源部在本周發(fā)給公司員工的郵件全文：

致：特斯拉人才

發(fā)件人：特斯拉人才團隊

主題：2020績效加速計劃啟動

日期：2020年7月1日

各位特斯拉員工，

繼瓦萊麗6月17日的郵件之后，今天我們將啟動特斯拉新的績效評估計劃，即2020績效加速計劃。2020績效加速計劃是我們組織內(nèi)部評估績效、提供反饋、設(shè)定明確目標和期望并提供必要支持的指導(dǎo)方針。這也是我們決定晉升、加薪、股權(quán)獎勵和其他業(yè)績認可的主要手段，是評估公司組織以及繼續(xù)取得成功所需條件的主要方式。

新的2020績效加速計劃今天面向全體員工發(fā)布，這將是一個每半年進行一次的過程。以下是計劃中的一些關(guān)鍵時間節(jié)點：

時間軸：

6月29日開始：減薪結(jié)束

7月1日：績效加速

7月27日：管理者開始發(fā)送績效評估報告

8月7日：特斯拉所有員工都可以看到公司內(nèi)部網(wǎng)站上的績效評估報告

資源：

本次績效評估的相關(guān)資源將可從網(wǎng)上獲得。為幫助您更好地了解該計劃，本月晚些時候您將可以進入資源中心并獲得一個短期培訓(xùn)課程。這里面將包括新的績效評級的信息，以及有關(guān)該計劃的一些常見問題。

下一步：

目前您不需要采取行動，但請留意即將發(fā)布的有關(guān)該計劃的資源和培訓(xùn)信息。您的經(jīng)理將會在月底與您討論您的評估報告。

有關(guān)2020績效加速計劃的更多信息，請聯(lián)系您的人力資源合作伙伴或向人力資源部門郵箱發(fā)送電子郵件獲取。

謝謝您！

特斯拉人才團隊