太難了！一位阿里老員工望天興嘆，一臉落寞。怎么樣，像不像小說的開頭？

故事是這樣開始的：

8點不算加班？難道？難道這是阿里公司的特有企業(yè)文化？小編似乎好像明白了什么。老員工內心獨白：我熟悉業(yè)務不加班，你不行，不加班不服管，一個新兵蛋子業(yè)務還不行，哼，名校畢業(yè)了不起??？

注意，一大波評論正在向你襲來，請做好防護！

網友A:我謹在此代表新兵們開啟懟人模式，各種版本都有啊，歡迎轉載

道德綁架版的：

對比關系戶版的：

感同身受版的：

正能量版的：

自我反省版的

自帶解決方案版的：

做個好人版的：

過不過癮？刺不刺激？驚不驚喜？

網友B:我是領導，站師傅這一邊，工作態(tài)度有問題就不能要，比能力差還不能忍，是可忍孰不可忍？！NND

網友C：名校怎么了，名校招你惹你了？這么黑名校？自己學歷太低，吃不到葡萄就說葡萄酸是吧！我對你深表同情啊，兄dei

某些網友D+E+F:加班到8點很幸福?。桓?，小弟學歷大專，帶帶我吧，給我個當舔狗的機會。我覺得應該睡在店里來表達我的誠心，哦，工作讓我快樂…     

旁白：戲真多。

其實無論管幾個人，管理都是一門藝術。只要真做了管理，會發(fā)現(xiàn)你每個員工都不是完人，會做事的容易驕傲不聽話，會做人費能力會稍微遜色一些，有人會問，那又會做事又會做人的呢？不好意思，這樣的人要么跳槽了要么高升了。建議對新人多一些耐心和溝通，初入職場的小白，不僅能力需要提升為人處事也是需要別人教的，如果真能帶起來，未來自己組建團隊絕對會成為有力的臂膀。海納百川，有容乃大。

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