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當(dāng)前位置:首頁 > 公眾號(hào)精選 > 架構(gòu)師社區(qū)
[導(dǎo)讀]最近看了很多簡歷,很多候選人年限不小,但是做的都是一些非常傳統(tǒng)的項(xiàng)目,想著也不能通過簡歷就直接否定一個(gè)人,何況現(xiàn)在大環(huán)境越來 越難,大家找工作也不容易,于是就打算見一見。 在溝通中發(fā)現(xiàn),由于年限不小,他們的定位基本都是高級(jí)及以上,畢竟,年限擺

最近看了很多簡歷,很多候選人年限不小,但是做的都是一些非常傳統(tǒng)的項(xiàng)目,想著也不能通過簡歷就直接否定一個(gè)人,何況現(xiàn)在大環(huán)境越來 越難,大家找工作也不容易,于是就打算見一見。


在溝通中發(fā)現(xiàn),由于年限不小,他們的定位基本都是高級(jí)及以上,畢竟,年限擺在那里,面?zhèn)€中級(jí)也不體面。


面試時(shí)我打算聊點(diǎn)基礎(chǔ)的,先打開一下話題,結(jié)果發(fā)現(xiàn)對(duì)于一些開發(fā)中很基本的問題,比如:


  • Git的分支你們是怎么管理的?

  • 接口保證冪等性是基本的要求,那么冪等性你們是怎么做的?

  • 你們有用@Transactional來控制事務(wù)是吧,那么能不能說出一些事務(wù)不生效的場(chǎng)景?


上面幾個(gè)問題沒有一個(gè)是“造火箭”的,結(jié)果發(fā)現(xiàn),這些很基本的問題,他們普遍都答得很模糊,或者支支吾吾。其中,一個(gè)候選人的反問,令我印象特別深刻,他說:


上面的問題我雖然都不懂,但是我都工作4年了,如果我不能勝任工作,那你告訴我,我這4年經(jīng)驗(yàn)是怎么來的?

再說了,做Java開發(fā),說到底,還不是產(chǎn)品輸出原型,對(duì)著原型進(jìn)行數(shù)據(jù)庫建表,然后CRUD嗎?

遇到問題網(wǎng)上搜索一下,再不行就群里問一下,我又不找什么中間件的團(tuán)隊(duì),Java開發(fā),不都是這樣嗎,還能有什么別的花樣?


聽完我沉思了良久,做為一個(gè)高級(jí)開發(fā),如果連Git分支如何管理都沒思考過,冪等性名詞的含義都解釋不清,事務(wù)注解打上就完事,連生不生效的場(chǎng)景都不知道, 只會(huì)對(duì)著產(chǎn)品原型CRUD,測(cè)試不提bug,代碼都不想復(fù)盤 多看一眼,試問誰又愿意和這樣的“高級(jí)大佬”一起干活?


最近面試了一位4年的Java,什么都不知道!還自認(rèn)為很牛逼...


其實(shí)我想了一下,他之所以有這樣的想法,很大程度取決于他的經(jīng)歷,長年在傳統(tǒng)行業(yè),或者“小作坊”,平時(shí)就兩三個(gè)Java開發(fā),大家都是“難兄難弟”的水平。 讓他認(rèn)為,Java開發(fā),就是對(duì)著原型CRUD,年限上去了,就是高級(jí)開發(fā)。


思維一旦形成,就很難改變。 但是,互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)瞬息萬變的行業(yè)。


從BAT等各種大廠的應(yīng)屆生招聘薪水就可以看得出,現(xiàn)在應(yīng)屆生的水平越來越6,如果還以為大家都是一樣的,都是對(duì)著原型CRUD,有問題就把報(bào)錯(cuò)信息網(wǎng)上一搜,群里一丟等回復(fù)這種方式,遲早給淘汰。 即使不做中間件開發(fā),基本的原理、源碼還是要了解的!


不制造任何焦慮,學(xué)習(xí)需要的也不是一腔熱血,需要的是長期的規(guī)劃,這里分享一個(gè)思維導(dǎo)圖,大家可以自行進(jìn)行查漏補(bǔ)缺和規(guī)劃:

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作為Java程序員學(xué)習(xí)如何掌握這些技術(shù)又該如何學(xué)習(xí)?

小編分享一份架構(gòu)電子版書籍以及架構(gòu)視頻資料供大家免費(fèi)學(xué)習(xí)!

適合1-5年內(nèi)Java開發(fā)人員,希望你學(xué)了以后吊打面試官,薪資上升一個(gè)臺(tái)階。

話不多說直接上干貨:

部分資料展示:

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