人工智能（AI）對每個行業(yè)的變革影響是無可爭議的，對勞動力市場的影響也是如此。最大的問題是AI會影響下一代勞動力，還是會在自動化時代徹底改變就業(yè)市場？

世界經(jīng)濟(jì)論壇將人工智能時代稱為自動化，自動化是工業(yè)化的新曙光，或工業(yè)4.0，它將改變和重新定義我們的溝通和交易方式。

人工智能領(lǐng)導(dǎo)的新時代顛覆性技術(shù)將改變就業(yè)市場，帶來更多自動化，智能和創(chuàng)造新機(jī)遇。人工智能時代的技術(shù)變革幾乎沒有任何職業(yè)會受到影響。受影響最大的將是基于規(guī)則和單調(diào)的，如簿記，記錄維護(hù)和基于手動excel的對帳。

技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到，新技術(shù)的出現(xiàn)將成為就業(yè)的新動力。

專家表示，如果自動化計劃不好并從整體上解決，它可能會毫無疑問地導(dǎo)致災(zāi)難，影響目前60％至70％的工作崗位。他們要么被邊緣化，要么一勞永逸地被淘汰。根據(jù)世界銀行的一項(xiàng)研究，自動化威脅著印度69％的就業(yè)市場，而在中國這一比例為77％。

自動化在宏觀層面具有整體經(jīng)濟(jì)影響，在工人的微觀層面具有工作場所層面的影響。自動化將在宏觀層面上改變就業(yè)市場帶來三個主要變化，包括勞動力重新部署中的性別差異，企業(yè)重組和技能需求的變化。技能將更多地基于員工和組織如何適應(yīng)自動化的不斷變化的工作空間。

自動化使得新時代的數(shù)字化勞動力越來越具有移動性。被稱為人類云平臺的這一新型工作人員將重新定義不斷變化的就業(yè)市場，可以從任何地點(diǎn)雇用他們來執(zhí)行任務(wù)。

從微觀層面來看，自動化將改變工作概況的查看方式，工作將被描述為一組獨(dú)立的任務(wù)。期望更多的獨(dú)立工人為預(yù)先確定的工資率執(zhí)行任務(wù)組合。將更多的工作分散并分發(fā)給可能決定按照自己的條件工作的遠(yuǎn)程工作人員。

這將帶來人力資源政策在社會福利，集體談判和最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面的新變化。

隨著自動化的出現(xiàn)，勞動力政策有三個主要領(lǐng)域需要改變，其中包括重新思考社會政策和短期工人再培訓(xùn)，以及重新審視數(shù)字等新領(lǐng)域的就業(yè)潛力長期的技術(shù)。

在這種情況下，大學(xué)和更高等的學(xué)院將繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用，通過所研究的新技術(shù)認(rèn)證對簡歷進(jìn)行重新培訓(xùn)和重新建模。按需課程可以靈活地按照自己的節(jié)奏學(xué)習(xí)，這無疑是一個很大的打擊。目前的勞動力必須適應(yīng)，不學(xué)習(xí)和重新學(xué)習(xí)數(shù)字時代的新規(guī)范。

正如商業(yè)界正在進(jìn)行的討論所證明的那樣，公司已經(jīng)完全致力于新的自動化浪潮。這樣做可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展 - 它將有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)力并改善企業(yè)的利潤。但是，這些決定也將對數(shù)百萬工人的生活產(chǎn)生重大影響。因此，各級政策制定者必須介入新的投資，以減輕自動化的最嚴(yán)重影響，并確保公平和公平地過渡到21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)。如果沒有緊急和相應(yīng)的行動，我們應(yīng)該期待未來幾十年看起來像是最后一個：對一些人來說可觀的經(jīng)濟(jì)利益，但對許多其他人來說卻是一個巨大的壓力和破壞。