無論是招聘需求，還是招聘手段，AI技術(shù)正在重新定義招聘格局。求職者有沒有想過，你真正的對手是誰？是那些比自己有經(jīng)驗還比自己努力的同行嗎？事實不只如此。根據(jù)斯坦福大學(xué)的統(tǒng)計，美國注冊的720種職業(yè)中，將會有47%被人工智能（AI）取代，未來在中國這個比例將會超過70%，大部分人都將在20年后遭遇職業(yè)危機。如何不被機器取代，是每個求職者應(yīng)該思考的問題。對企業(yè)雇主來說，普通的工種需求在不斷縮水，而中高端人才的需求則將不斷加大。

某知名直播平臺想打造年輕、有趣、想象力豐富，渴望挑戰(zhàn)和快速成長的人才隊伍。傳統(tǒng)的耗時耗力的招聘方式，無法滿足企業(yè)的招聘需求。AI獵頭招聘平臺獵蘿卜給出了極具優(yōu)勢的招聘方案，那就是“AI招聘+專業(yè)的獵頭服務(wù)”。

獵蘿卜是將AI技術(shù)應(yīng)用于招聘行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，實現(xiàn)智能的人工招聘創(chuàng)造智能HR團(tuán)隊。

簡歷甄選只是企業(yè)“招兵買馬”的第一步。但目前，大部分HR（獵頭）不得不將70%的時間浪費在“發(fā)布職位”、“篩選簡歷”等機械的操作中。

換言之，解決“簡歷甄選”問題，能夠釋放HR（獵頭）們70%的機械工作時間。“千里之行始于足下”，職來職網(wǎng)選擇從這一角度切入，可見對市場應(yīng)用價值的深思熟慮。

想必招聘從業(yè)者深有體會，簡歷甄選的難點在于破解“人崗匹配困難”的現(xiàn)狀，從而解救機械工作損耗時間，那么人工智能將如何面對“人崗匹配難題”呢？

人才招聘機器人能夠切入到“簡歷甄選”這一工作流程中，在以下三個維度幫助HR：

1.實時監(jiān)控多渠道最新簡歷;

2.一鍵解讀其他網(wǎng)站職位要求，生成技能圖譜;

3.自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達(dá)70%;

據(jù)悉，通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

永遠(yuǎn)有人才找不到好工作，正如永遠(yuǎn)有工作錯失好人才。以往的招聘平臺通常運用“關(guān)鍵詞匹配”技術(shù)幫助HR篩選簡歷，這種方式不僅匹配度低，而且需要HR耗費大量時間更換關(guān)鍵詞進(jìn)行簡歷篩選工作。

獵蘿卜根據(jù)人工智能篩選機制完全可以取代這種效率低下的簡歷篩選方式。通過語義分析技術(shù)，簡歷與職位匹配度可高達(dá)70%，遠(yuǎn)高于關(guān)鍵詞匹配40%的匹配度。

比起以前人工篩選需要一天的時間，人工智能則可以大大降低這個時間效率，完成人才分配僅需要15到30分鐘左右，時間大大的節(jié)省了下來。

諸如獵蘿卜將AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域的深度賦能，當(dāng)今社會的方方面面都已經(jīng)離不開人工智能，也就不難理解初等教育階段開始引入人工智能，AI技術(shù)的普及已經(jīng)下沉到小學(xué)甚至幼兒園；在職場上，人工智能相關(guān)技術(shù)從業(yè)者的平均月薪也在逐年上升，未來的世界無疑是AI的世界。

在北上廣深一線城市，人工智能、大數(shù)據(jù)開發(fā)、云計算等專業(yè)招聘崗位呈現(xiàn)火爆態(tài)勢。人工智能等先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展，在不斷改變各行各業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。AI智能招聘軟件獵蘿卜則徹底顛覆了傳統(tǒng)招聘模式，成為眾多前沿HR的職場開掛神器。