作者：忽如一夜春風來
出處：https://juejin.im/post/5e4dea276fb9a07ca530391a
本人二本（國內排名 500 名開外）畢業(yè) 6 年，從畢業(yè)到現(xiàn)在換過三次工作（低于一個月的不算），期間待過小公司、B 輪創(chuàng)業(yè)公司、中型傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司，當前就職于 BAT 某公司的全資子公司，來當前公司之前獨力接過半年外包。
一路走來，經(jīng)歷過異想天開、自我膨脹、窮忙焦慮，一度失落挫敗到對人生失去激情，直到孩子出生在家接外包那段時間才停下來反思和調整自己，如今重新恢復了對生活和工作的熱情。
異想天開→幻想破滅
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認清自己、深究原因→開悟、爬坡
畢業(yè)后的第一家公司是一家小型初創(chuàng)公司，由于大學專業(yè)學的是軟件工程，自己在大學也開發(fā)過一些安卓小軟件，當時找工作還算容易，很快就拿了幾家公司的 Offer。
2014 年正值移動互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)階段，身邊時常聽到某某 App 用戶突破多少萬人、拿了多少融資之類的話題。
又加上當時自己也是 too young too simple ，總是幻想自己也能站在這個風口上融資上市贏取白富美、成為人生贏家（不知道是不是高中期間雞湯看多了和學習瘋狂英語留下的后遺癥），最終滿懷激情的加入了一個初創(chuàng)團隊。
公司剛成立不久，產(chǎn)品剛立項，還沒有拿到天使投資，談的薪資也比另幾家低；正所謂無知無畏，雖然公司各方面都很不成熟，但那會兒的自己有一種天不怕地不怕的精神，總覺得我們的產(chǎn)品推出后會有很多用戶用，融資只是遲早的事。
然而殘酷的是，去了不到一個月，老板有一天突然憂心忡忡的對團隊說，工資發(fā)不起了！然而，當時我們并沒有因此而放棄，大家一致決定堅持到產(chǎn)品發(fā)布后再說。
創(chuàng)業(yè)的辛酸從第一個月就體驗到了深入骨髓，這也就讓原本不服輸?shù)奈易兊酶泳髲娖饋怼?/span>
在這家公司呆了 1 年 8 個月，前面半年基本沒怎么領過工作，老板偶爾給兩三千算是生活補貼，中途甚至厚著臉皮向家里要過兩次錢。
回想起這段經(jīng)歷，現(xiàn)在都很佩服當時自己的勇氣，但更準確的形容其實是有勇無謀、無知無畏。
每個月到手的工資連付房租和生活費都夠嗆，期間向家里、朋友、同學借過接近 3 萬塊錢。
由于公司始終沒有拿到投資，用戶量也并不樂觀，自己開始逐步認清了現(xiàn)實。
又加上自己結婚和買房的事，實在撐不下去了，2016 年 3 月正式辭職，走的時候老板還欠工資 28000，出于仗義就對老板說以后有了就給、沒有就算了（現(xiàn)在想想當時真的很愚昧，那之后老板再也沒有聯(lián)系過我，更別提工資的事了）。
從這家公司離職不久又加入了一家 B 輪創(chuàng)業(yè)公司，公司有成熟的產(chǎn)品也拿到了知名投資機構（真格和創(chuàng)新工場）的融資。
進公司時薪資翻了一倍，團隊氛圍確實也不錯，加上有期權激勵（自己當時還是有幻想的成分），干得也算滿意。
但由于新的硬件產(chǎn)品花了很多錢，但是市場表現(xiàn)不好，干了 1 年公司決定裁員，雖然公司當時挽留過我，但是這時的我對創(chuàng)業(yè)的風險認識已經(jīng)很清晰了，最終決定跳槽到一家穩(wěn)定的公司。至此創(chuàng)業(yè)幻想完全破滅，篩選工作時穩(wěn)字當頭。
找工作期間，逐漸明白了學校、學歷、過往工作單位對自己的重要性，投了很多一線公司都石沉大海，加上在創(chuàng)業(yè)公司期間能力提升還不夠，有些非常好的機會也沒有把握住。
2017 年 3 月，加入到了一家新的公司。公司成立快二十年了，在教育行業(yè)也有相當不錯的沉淀，研發(fā)有 50-60 人，加上自己對教育行業(yè)的興趣就去了。
之前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓自己心態(tài)發(fā)生了一些變化，對待工作也更加認真和有定力，加上部門領導和公司領導對自己的賞識，轉正的同時還提升了職位和薪資。
俗話說，要想讓一個人滅亡，先讓他膨脹，我大概很能體會了。進公司接近半年的樣子，因為領導的看好，把我往技術管理方向培養(yǎng)，有一段時間領導把我放進架構組學習技術，后來又讓我管理 Scrum 團隊并擔任類似 CTO 助理的角色。
在架構組的時間，身邊的大牛多，確確實實收益良多，也正是這段時間膨脹也開始慢慢萌芽。
后來管理團隊，當時的項目處于啟動期，每天既要處理很多跨團隊的溝通和協(xié)調還要做技術上的一些預研和實現(xiàn)，在這樣的情況下，每天就有很多事項的沖突。
上要面對進度的壓力，下要面對團隊的情緒，中間夾雜自己的技術工作，焦慮就開始了。
這段時間我常常下班后或者周末加班，很多時候即便下班后大腦里還全部是工作上沒有解決的問題。
于是我就常常把工作中的情緒帶到生活中，該享受生活的時候卻做不到真正的放松，然后又把緊繃的大腦帶到工作中，從而形成一個情緒上的惡性循環(huán)，這樣的結果就是有一天突然發(fā)現(xiàn)頭發(fā)有明顯的 M 型趨向了。
這時開始慢慢討厭技術工作，但是又由于自己不清楚除了技術該干嘛，所以也很迷茫。
這樣的狀態(tài)持續(xù)了半年多的時間，接著我迎來了人生重要的時刻：小天使的到來。
孩子剛出生的那段時間，每天精力無法保證，加上其他一些原因，我決定從工作了兩年多的公司辭職休息一段時間。
辭職后開始思考很多問題，比如造成自己情緒出問題的原因在哪里、自己對技術是否還有熱情、未來的職業(yè)規(guī)劃怎么走。
辭職之前，我感覺自己開始討厭技術相關的工作了，一度想轉行，做自己感興趣的工作。
然而冷靜下來發(fā)現(xiàn)不是自己對技術不感興趣，真正的原因是心理問題和情商低，導致工作和生活出現(xiàn)了失衡，而失衡一旦出現(xiàn)就有帶來更多負面情緒。
于是花時間看了一些心理、情緒和精力管理的書籍（《原生家庭》、《情商》、《自卑與超越》、《掌控》等）。
我發(fā)現(xiàn)原生家庭和童年的經(jīng)歷讓自己心理上有自卑情結和低情商，而雞湯看得太多又誤了心智，從而導致自己當前的心理不夠成熟。
通過這些冷靜的思考、學習和調整，再次考慮職業(yè)規(guī)劃時才發(fā)現(xiàn)自己其實還是很喜歡技術性的工作的，于是制定了學習計劃。
由于之前我也有過很多學習計劃，甚至很多時候看起來非常的勤奮，但卻只學了皮毛，技術深度卻不夠精進，分析發(fā)現(xiàn)問題的根由在自己學習的態(tài)度上。
之前學習技術是抱著非常功利的心態(tài)，所以過程中急于求成、囫圇吞棗。于是開始調整心態(tài)，以平靜和探究問題根源的心態(tài)去學習。
這期間不但把曾經(jīng)屢戰(zhàn)屢敗涉及底層原理的書都啃下來了，而且整個過程覺得還非常有意思，學習那些曾經(jīng)覺得很難啃的知識現(xiàn)在就像升級打怪一樣有趣。
至此，終于理解有人說的：“不要老想著換感興趣的工作，而要把工作當興趣”。
這期間又正好碰上一個前同事的項目需要做優(yōu)化，正好問我有沒有興趣做外包，于是我接了下來，變成曾經(jīng)很羨慕的自由工作者。
心態(tài)改變了后，對技術工作的態(tài)度也就發(fā)生了轉變，我開始把全身心投入這個優(yōu)化之中。
接手項目前這個項目的體驗非常糟糕、卡頓嚴重，經(jīng)歷一些段時間排查、重構、優(yōu)化后，基本上和某大廠的相同項目的體驗不相上下了。
經(jīng)歷完這個項目才發(fā)現(xiàn)，全身心投入到這個外包上所得到的技術提升比之前所有工作的累積還大。
2019 年 12 月，獨立外包的工作基本結束。我開始計劃工作的事情，年前機會不多，沒但有外包就沒有收入（自由工作者聽起來舒服，但處于空檔期時沒收入也很心塞），我等不起 2020 年的金三銀四了。
于是面了幾家公司，除了鵝廠復試被刷，其它幾家公司都拿到了滿意的 Offer，最后選擇了一家阿里的全資子公司。
雖然沒能進一線 BAT，但是過程中也發(fā)現(xiàn)這次自己的提升非常大，幾個 Offer 的技術和平臺也都很不錯，夠自己升級打怪好些時間了。
目前來新公司工作好幾個月了，工作上認真工作，生活中認真享受生活、全心陪伴孩子和家人，在工作和生活之間有很好的平衡，自己也有很積極、樂觀、健康的心態(tài)。
再過 1 年，就將進入自己的而立之年，而我希望能夠在而立之年到來前建立起不惑的心態(tài)，我相信有了不惑的心態(tài)才能讓人生活得更加灑脫和鎮(zhèn)定。
追求理想而不為名利亂心智、尋求平靜而不為安逸斷進??；自由精神、獨立思想，不卑不亢、不匆不忙、不燥不惑。
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