近日，在某職場(chǎng)社交平臺(tái)上，多名認(rèn)證為“寒武紀(jì)員工”的網(wǎng)友爆料稱，公司正在大規(guī)模裁員。其中，應(yīng)屆的裁員比例高達(dá)80%，而軟件開發(fā)人員的比例約為30-40%。

對(duì)此，有媒體采訪了公司相關(guān)人員。根據(jù)一名2021年入職寒武紀(jì)的上海員工提供的書面資料顯示，其與寒武紀(jì)簽訂的合同日期始于2021年，為期三年，經(jīng)雙方友好協(xié)商，確認(rèn)自2023年5月19日解除勞動(dòng)合同。

不過，這位上海員工表示，“公司和團(tuán)隊(duì)此前沒有過任何通知，在4月19號(hào)突然逼我們簽字，說自己是主動(dòng)離職。應(yīng)得的賠償也沒有，沒有年終獎(jiǎng)，沒有N+1，賠償只給N。另外，寒武紀(jì)此前承諾的股票并也沒有按時(shí)兌現(xiàn)。我的入職合同寫明的配股份額，公司拖到現(xiàn)在都沒開通購(gòu)買通道，往年這時(shí)候已經(jīng)啟動(dòng)內(nèi)部購(gòu)買了?！?/span>

▲網(wǎng)友爆料截圖

該事件一經(jīng)曝光，立刻引起了網(wǎng)友們的關(guān)注和熱議。而寒武紀(jì)HRD（公關(guān)總監(jiān)）王海波也在第一時(shí)間作出了回應(yīng)，稱消息不屬實(shí)！

按照王海波的說法，首先，公司2022年度績(jī)效考核評(píng)定不存在“D”這個(gè)等級(jí)；其次，公司根據(jù)客觀績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行管理，并不會(huì)針對(duì)應(yīng)屆生，不存在所謂的“惡意裁員”，更不存在80%的比例；第三，信息描述的績(jī)效評(píng)定G年度績(jī)效獎(jiǎng)金打三折更是與事實(shí)不符。

“公司根據(jù)績(jī)效考核進(jìn)行績(jī)效兌現(xiàn)，是通行、常規(guī)的管理手段，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的管理舉措。溝通后都會(huì)按照法律規(guī)定一個(gè)月的待通知金及N的補(bǔ)償金，即N+1，不存在‘沒有N+1’一說。”王海波表示。

▲官方回應(yīng)截圖

然而，上述回應(yīng)不僅沒有消除外界的質(zhì)疑，反而有不少人認(rèn)為，這間接承認(rèn)了寒武紀(jì)裁員的事實(shí)。

隨后，有寒武紀(jì)員工補(bǔ)充說：“對(duì)于工資較低，年限低的員工裁員，只有N+1，沒有年終獎(jiǎng)。對(duì)于月薪高或年限長(zhǎng)的員工，不直接裁掉，而是給他們故意打低績(jī)效，年終獎(jiǎng)一折或者沒有，逼員工離職?！?/span>

另外，爆料中還提到寒武紀(jì)選擇此時(shí)裁員，主要有兩方面因素：一是營(yíng)收不利，寒武紀(jì)目前極度依賴政府的訂單，其自研的推理引擎magicmind不被客戶接受；二是寒武紀(jì)科創(chuàng)板上市，有五年內(nèi)盈利要求，面對(duì)當(dāng)前千億市值的誘惑，外部營(yíng)收增長(zhǎng)無望的情況下大，大規(guī)模裁員是這幫高管能想出來盈利的唯一辦法。

目前，這一事件還在持續(xù)發(fā)酵中。

▲網(wǎng)友爆料截圖

雖然我們尚不清楚網(wǎng)友爆料內(nèi)容是否屬實(shí)，針對(duì)此事，本文也不發(fā)表任何言論，但不得不說的是，對(duì)于大多數(shù)公司，降薪與裁員確實(shí)是實(shí)現(xiàn)降本增效的最直接有效的一種手段。

根據(jù)官網(wǎng)介紹，寒武紀(jì)成立于2016年，專注于人工智能芯片產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新，致力于打造人工智能領(lǐng)域的核心處理器芯片，讓機(jī)器更好地理解和服務(wù)人類。寒武紀(jì)提供云邊端一體、軟硬件協(xié)同、訓(xùn)練推理融合、具備統(tǒng)一生態(tài)的系列化智能芯片產(chǎn)品和平臺(tái)化基礎(chǔ)系統(tǒng)軟件，公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于服務(wù)器廠商和產(chǎn)業(yè)公司，面向互聯(lián)網(wǎng)、金融、交通、能源、電力和制造等領(lǐng)域的復(fù)雜AI應(yīng)用場(chǎng)景提供充裕算力，推動(dòng)人工智能賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

上周，寒武紀(jì)市值大漲。截至4月20日收盤，寒武紀(jì)漲幅高達(dá)20%，市值一舉突破千億，創(chuàng)下了上市以來收盤新高。盡管次日股價(jià)又出現(xiàn)了下跌，但寒武紀(jì)單月漲幅依然喜人，僅僅兩個(gè)月時(shí)間，其股價(jià)就接近于收復(fù)過去兩年來的所有跌幅。

不過，值得注意的是，寒武紀(jì)股價(jià)狂飆的背后，卻是公司業(yè)績(jī)連年虧損。

財(cái)報(bào)顯示，2017年-2021年，寒武紀(jì)虧損數(shù)額分別為3.807億元、0.41億元、11.79億元、4.35億元、8.25億元。2022年，寒武紀(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入7.29億元，同比增長(zhǎng)1.11%；歸母凈利潤(rùn)虧損11.67億元，較上年同期虧損擴(kuò)大41.40%，主要原因系研發(fā)費(fèi)用、資產(chǎn)減值損失、信用減值損失增長(zhǎng)所致。

另外，寒武紀(jì)研發(fā)費(fèi)用每年都占據(jù)較高水平。

財(cái)報(bào)顯示，2019年、2020年與2021年，寒武紀(jì)的研發(fā)費(fèi)用分別為5.43億元、7.68億元和11.36億元，但其同期營(yíng)收僅為4.44億元、4.59億元和7.21億元，其研發(fā)投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其營(yíng)收。2022年，寒武紀(jì)研發(fā)費(fèi)用為14.04億元到17.16億元，較上年同期的11.36億元，增加23.62%到51.09%。其中，員工薪酬占據(jù)了很大一部分。

另?yè)?jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)披露的數(shù)據(jù)顯示，2020年、2021年及2022年上半年，寒武紀(jì)研發(fā)人員數(shù)量分別為978人、1213人、1207人；而2021年，公司研發(fā)人員平均薪酬為60.88萬元，同比增加34.48%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，寒武紀(jì)自2017年以來就一直陷于虧損中，并且近年來虧損程度還在持續(xù)擴(kuò)大。想必，對(duì)于這樣一家“燒錢”的高科技公司來說，就算此時(shí)降低研發(fā)人員的數(shù)量和薪酬，或許也是一種迫不得已的選擇。