眾所周知，臺(tái)積電是全球知名的晶圓代工“第一大廠”。雖然三星已率先量產(chǎn)了3nm工藝芯片，但從各方媒體報(bào)道來(lái)看，似乎還是臺(tái)積電拿到的訂單更多一些。然而，就在雙方爭(zhēng)鋒的關(guān)鍵時(shí)刻，卻傳出了一些對(duì)臺(tái)積電不利的消息。

近日，有媒體報(bào)道稱，臺(tái)積電正在美國(guó)亞利桑那州升級(jí)和擴(kuò)建一座新工廠，但在該公司的一些員工看來(lái)，這個(gè)耗資400億美元的項(xiàng)目完全是一個(gè)糟糕的商業(yè)決定。

與此同時(shí)，一名自稱是“臺(tái)積電工程師妻子”的網(wǎng)友，也在某論壇上進(jìn)行了爆料，揭露了臺(tái)積電曾大肆宣傳的赴美設(shè)廠其實(shí)就是個(gè)“坑”。該網(wǎng)友列出了臺(tái)積電美國(guó)廠的“十大驚奇”，并勸告其他身在中國(guó)臺(tái)灣的臺(tái)積電勇士們“不要被傻傻的賣到美國(guó)還不知道”。

以下是該網(wǎng)友爆料的“十大驚奇”內(nèi)容：

1、員工餐食

現(xiàn)在美國(guó)廠的員工們沒(méi)有員工餐廳，Temp office（臨時(shí)辦公室）原本的餐食一餐8美元，難吃到?jīng)]人要?，F(xiàn)在還取消餐食供應(yīng)，每餐自己煮，在公司用微波加熱剩菜剩飯。有人在中國(guó)臺(tái)灣根本不會(huì)煮飯，每天光準(zhǔn)備老公的餐點(diǎn)跟顧小孩就花了一堆時(shí)間。

2、員工住宿

報(bào)道上光鮮亮麗的員工宿舍根本就是一場(chǎng)騙局，出發(fā)前僅用一份問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果房子都沒(méi)蓋好也沒(méi)看到，就逼員工租下一個(gè)月2500美元的2室公寓，而且綁3年的合約。她崩潰直呼，“這輩子都沒(méi)想到，我來(lái)美國(guó)居然還住在可憐的小公寓，然后還要和不認(rèn)識(shí)的臺(tái)積電同事們互相影響，住的地方毫無(wú)隔音可言?！?/span>

她進(jìn)一步吐槽：之前問(wèn)卷調(diào)查上說(shuō)住的地方是抽簽決定的，但是明眼人都知道，領(lǐng)導(dǎo)們都住只需要簽約1年的露天房間，小小工程師只能配合政策，住在綁三年又貴又爛的宿舍。

“剛住進(jìn)來(lái)時(shí)，洗衣機(jī)排水管都被老鼠咬到不能用，長(zhǎng)這么大都沒(méi)看過(guò)這么多老鼠，這是人住的地方嗎？除了上班以外，下班只想好好休息，睡覺(jué)都不行。來(lái)這里練就各種水電技能，各種東西等不到人修，全部自己跑去Home Depot搞定，平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)壓AR很厲害，每次反問(wèn)什么時(shí)候處理宿舍的事情，永遠(yuǎn)都沒(méi)答案?！?/span>

3、年度尾牙

看到臺(tái)積電大小事討論年度尾牙抽獎(jiǎng)怎么樣，美國(guó)廠居然連尾牙都沒(méi)有，只有辦了春節(jié)烤肉會(huì)，而且還要收取入場(chǎng)費(fèi)5美元，地點(diǎn)還是剛剛上面講的員工宿舍辦烤肉。“我都花2500美元租公寓了，我家的庭園假日還要被公司強(qiáng)迫捐出來(lái)辦烤肉大會(huì)?！?/span>

4、領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力

來(lái)到美國(guó)大家住的近，美其名一起搭車省油，但怎么總是領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诖罟こ處煹能嚹?？為了考核，只好默默的吞下去…?/span>

5、神奇班表

來(lái)美國(guó)為了配合中國(guó)臺(tái)灣上班時(shí)間，來(lái)這里的人上班都上星期日到四13:00-22:00，但神奇的是，上這種異常的班次沒(méi)有任何的加班費(fèi)，只有可笑的“中國(guó)臺(tái)灣小夜班”津貼。來(lái)到了美國(guó)，時(shí)薪還是用中國(guó)臺(tái)灣薪資來(lái)計(jì)算。

6、禁止休假

來(lái)這里的領(lǐng)導(dǎo)們都怕被中國(guó)臺(tái)灣領(lǐng)導(dǎo)們看到自己太舒服，所以都嚴(yán)格要求中國(guó)臺(tái)灣工程師們禁止休假。但美國(guó)人動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)病假，到處跨年到處玩，也沒(méi)看到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)硬起來(lái)禁止。中國(guó)臺(tái)灣人就算確診了還是要來(lái)上班，說(shuō)好的一視同仁，蕩然無(wú)存。美其名的一年一張返鄉(xiāng)機(jī)票，都不知道何年何月才能用。

7、暗黑稅法與匯率

說(shuō)明會(huì)說(shuō)好的年終分紅在中國(guó)臺(tái)灣發(fā)放，結(jié)果1月的時(shí)候，年終莫名的發(fā)放在美國(guó)，還被預(yù)扣了30%，還是用30.69這種2022年的匯率算給員工。每次領(lǐng)薪水都先被預(yù)扣20%，匯率仔被吃掉3~5%，在美國(guó)物價(jià)3倍以上的狀況下，真的不知道怎么存活。

8、稅負(fù)平衡

“說(shuō)明會(huì)說(shuō)得很漂亮，美國(guó)多的稅，公司出！”她坦言，現(xiàn)在來(lái)美國(guó)快1年了，稅到底怎么算都不知道，只知道在中國(guó)臺(tái)灣的薪水被預(yù)扣了，在美國(guó)的薪水也被預(yù)扣，但是永遠(yuǎn)拿不回被扣的稅。“繳稅是人民義務(wù)我知道，但是我們要的很簡(jiǎn)單，就是知道錢怎么算而已，但是從來(lái)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)怎么算，我們還是義無(wú)反顧來(lái)美國(guó)了。”

9、轉(zhuǎn)US Local hire申請(qǐng)綠卡

拜某次PTT大神的文章所賜，領(lǐng)導(dǎo)們終于愿意幫忙啟動(dòng)轉(zhuǎn)local，但是流程慢到不能再慢，薪資福利換算起來(lái)跟美國(guó)大學(xué)剛畢業(yè)的畢業(yè)生一樣。

10、美國(guó)廠詭異工作文化

最后，她認(rèn)為，來(lái)美國(guó)的長(zhǎng)官每個(gè)都是死撐活騙的，搶到位置就升上去了，根本沒(méi)有人真心想留，只想留下爛攤子給下一手，綁約到了就拍拍屁股走人，“每次看到美國(guó)人抱怨臺(tái)積電文化都覺(jué)得不意外，到底是哪間公司會(huì)要求員工邊建廠，還要邊訓(xùn)練美國(guó)人，然后還希望美國(guó)人有戰(zhàn)力？”

▲資料圖

這篇帖子一經(jīng)發(fā)表，就引起了網(wǎng)友們的熱烈討論。然而，對(duì)于以上內(nèi)容的真實(shí)性，我們無(wú)從考證。但是不難想象，臺(tái)積電赴美設(shè)廠這件事，絕對(duì)是一個(gè)弊大于利的決定。

一方面，臺(tái)積電高層曾在今年1月的法人說(shuō)明會(huì)上提到，由于受人工成本、許可證、遵守法規(guī)及物價(jià)高漲的影響，赴美設(shè)廠成本要比在中國(guó)臺(tái)灣高出至少4倍。原本計(jì)劃的120億美元投資，現(xiàn)已增長(zhǎng)到400億美元，“美國(guó)就像是一個(gè)吸血鬼，不斷地吸收臺(tái)積電的營(yíng)養(yǎng)”。

另一方面，由于潛在的文化沖突，美國(guó)員工不會(huì)為了工作而犧牲自己的休息時(shí)間，他們通常不會(huì)像中國(guó)臺(tái)灣員工那樣去接受“工作時(shí)間長(zhǎng)、周末還要輪班”等這些行為。正如臺(tái)積電已經(jīng)離職的一位資深員工所說(shuō)，“晶圓制造最難的不是技術(shù)，而是人事管理”。

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