漲薪對中國芯片業(yè)是好事嗎？
[導(dǎo)讀]來源：內(nèi)容編譯自technod半導(dǎo)體關(guān)鍵人才的缺乏和人才成本的上升是目前中國半導(dǎo)體行業(yè)的熱門話題。?以前，很難吸引最聰明的人才進入這個行業(yè)。造成這種情況的原因有很多，其中主要有兩個關(guān)鍵因素。首先，半導(dǎo)體需要極高的細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確度，半導(dǎo)體設(shè)計或制造過程的任何部分都需要多年的研究才能達到...
來源：內(nèi)容編譯自technod
半導(dǎo)體關(guān)鍵人才的缺乏和人才成本的上升是目前中國半導(dǎo)體行業(yè)的熱門話題。?以前，很難吸引最聰明的人才進入這個行業(yè)。造成這種情況的原因有很多，其中主要有兩個關(guān)鍵因素。首先，半導(dǎo)體需要極高的細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確度，半導(dǎo)體設(shè)計或制造過程的任何部分都需要多年的研究才能達到可接受的水平。其次，也許最重要的是，所有這些學(xué)習(xí)和努力并沒有讓學(xué)生獲得比簡單地學(xué)習(xí)編寫應(yīng)用程序級軟件代碼更高的工作回報。?最聰明的人才，即使是那些研究半導(dǎo)體設(shè)計的人才，也會因此進入大型互聯(lián)網(wǎng)公司，獲得比中國陷入困境的半導(dǎo)體公司所能承受的高得多的報酬。?然而，在過去幾年中，我們看到半導(dǎo)體人才需求大幅增加。公司正變得越來越垂直整合，推出自己的半導(dǎo)體部門，初創(chuàng)公司隨處可見。然而，僅僅擁有大量投資和需求并不意味著核心人才會在一夜之間出現(xiàn)。人才需要時間，這意味著現(xiàn)在最優(yōu)秀的員工可以要求高工資。?上升趨勢對中國的行業(yè)來說是好事，但需要管理。確保新涌入的人才不會全部落入設(shè)計領(lǐng)域，從而損害價值鏈的其他關(guān)鍵部分——尤其是芯片制造廠和設(shè)備制造商，這些國家面臨來自外國政府的最大壓力——至關(guān)重要。?芯片工程師的薪水暴漲
半導(dǎo)體初創(chuàng)公司面臨一個問題：他們要么通過吸引高薪的最優(yōu)秀人才來增加運營成本并消耗更多資金，要么忽視這一趨勢并冒招募到不太理想的候選人的風(fēng)險。該行業(yè)的人力資源人員，包括我和我自己交談過的人，甚至說最好的畢業(yè)生可能會收到多個offer，并相互競爭，以期獲得盡可能高的薪水。?最好的畢業(yè)生——碩士或博士畢業(yè)的人——每年可以要求大約 400,000 元人民幣（62,000 美元）；這樣的數(shù)字在媒體上被吹捧，對于沒有實際工作經(jīng)驗的人來說，這是一個非常高的工資。?無論如何，薪水似乎仍在上漲，阿里巴巴每年為新手芯片工程師提供高達人民幣500,000-600,000 元的薪水。相比之下，美國半導(dǎo)體工程師的平均年薪在 11 萬美元左右（略高于 70 萬人民幣）。?這種工資上漲趨勢不僅給初創(chuàng)公司而且給所有傳統(tǒng)半導(dǎo)體公司都帶來了巨大壓力。與已經(jīng)進入這個領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司競爭太難了——最重要的是，智能手機公司也在挖角員工。?成本增加和人才競爭以及客戶減少是雙重打擊：阿里巴巴或Oppo以前可能是你的客戶，但現(xiàn)在他們已經(jīng)帶走了你的員工并正在制造自己的芯片。?還要記住，這些是畢業(yè)生的工資。經(jīng)驗豐富的半導(dǎo)體資深人士不僅對他們的才能提出了更高的要求，而且還因為這樣的人才依然很少。這種情況使他們更容易頻繁地更換公司以獲得更高的工資，或者至少威脅要作為更好交易的討價還價籌碼。這對半導(dǎo)體公司及其產(chǎn)品的長期發(fā)展不利，設(shè)計從開始到完成可能需要 18 個月以上。?行業(yè)結(jié)構(gòu)性問題
這一切對中芯國際等芯片制造商和AMEC等半導(dǎo)體制造設(shè)備制造商的影響值得深思——這些公司正在推動中國芯片自主計劃的雙重戰(zhàn)略重點。?由于工資上漲，新人才被吸引進入半導(dǎo)體行業(yè)，但這些工資主要集中在芯片設(shè)計行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司和手機公司都在推高薪水，但這些公司都沒有開發(fā)設(shè)備或建立制造工廠。新人才可能希望以犧牲中國的關(guān)鍵瓶頸——晶圓廠和設(shè)備為代價進入設(shè)計領(lǐng)域。?如果要確保吸引所有需要的新人才，這里的工資也必須跟上。當(dāng)然，這會增加成本，可能會導(dǎo)致中國大陸晶圓廠面臨與臺灣地區(qū)等市場相同的成本問題。事實上，中芯國際等中國晶圓廠一直向外國員工提供更高的工資，以吸引他們加入。目前還不清楚他們是否也愿意為當(dāng)?shù)貑T工增加工資。?非本土半導(dǎo)體公司在中國大陸的業(yè)務(wù)自然也會受這種趨勢的影響。雖然中國公司得到了各種形式的政府支持，但在中國設(shè)有設(shè)計中心的外國公司卻沒有。如果隔壁的初創(chuàng)公司、互聯(lián)網(wǎng)公司或電話公司突然提供雙倍的薪水，就很難在中國業(yè)務(wù)中留住最優(yōu)秀的人才。中國不再是曾經(jīng)的低成本設(shè)計中心。?高薪不代表高素質(zhì)
不過，并不是所有的畢業(yè)生都能拿到這么高的工資。一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，很多應(yīng)屆畢業(yè)生進入半導(dǎo)體行業(yè)，尤其是數(shù)字設(shè)計行業(yè)，他們中的大多數(shù)人不能要求高薪，因為公司可以選擇不同的畢業(yè)生。事實上，與我交談過的公司都承認(rèn)不乏初級工程師。?一小部分擁有真實世界經(jīng)驗的研究生可以選擇 10 或 20 個不同的offer。但大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過自學(xué)或培訓(xùn)班從其他專業(yè)轉(zhuǎn)入半導(dǎo)體行業(yè)。?紙面上的半導(dǎo)體人才增加了，但大部分能力和經(jīng)驗有限。市場上沒有足夠的優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，3-6個月的速成班還不足以培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。?工資可能增加了，但難度沒有增加。一旦芯片被流片，你就不能像編輯軟件一樣編輯它——這個行業(yè)對錯誤的容忍度非常低。HR需要更加了解這些新來的半導(dǎo)體工程師的實際能力，并為他們規(guī)定合適的工資和職位。?結(jié)論
如果中國要吸引人才進入這個行業(yè)，不可否認(rèn)需要加薪，所以從這個角度來看，這種趨勢對國家來說是一件好事。?然而，資金可能流向錯誤的地方，并可能損害該行業(yè)的許多人。初創(chuàng)公司和傳統(tǒng)半導(dǎo)體公司正在努力競爭，因為他們的前客戶開始挖人才，為了填補人才缺口，市場現(xiàn)在充斥著缺乏實際經(jīng)驗或足夠深入知識的新半導(dǎo)體工程師。?更重要的是，人才和工資的增長似乎并沒有流向中國最需要的地方——主要是晶圓廠和中小企業(yè)。對學(xué)習(xí)半導(dǎo)體設(shè)計的興趣和急于求成對中國來說并不是壞事，但目前它是不平衡的，并且可能對該行業(yè)的某些部分有害。*聲明：本文于網(wǎng)絡(luò)整理，版權(quán)歸原作者所有，如來源信息有誤或侵犯權(quán)益，請聯(lián)系我們刪除或授權(quán)事宜。
半導(dǎo)體關(guān)鍵人才的缺乏和人才成本的上升是目前中國半導(dǎo)體行業(yè)的熱門話題。?以前，很難吸引最聰明的人才進入這個行業(yè)。造成這種情況的原因有很多，其中主要有兩個關(guān)鍵因素。首先，半導(dǎo)體需要極高的細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確度，半導(dǎo)體設(shè)計或制造過程的任何部分都需要多年的研究才能達到可接受的水平。其次，也許最重要的是，所有這些學(xué)習(xí)和努力并沒有讓學(xué)生獲得比簡單地學(xué)習(xí)編寫應(yīng)用程序級軟件代碼更高的工作回報。?最聰明的人才，即使是那些研究半導(dǎo)體設(shè)計的人才，也會因此進入大型互聯(lián)網(wǎng)公司，獲得比中國陷入困境的半導(dǎo)體公司所能承受的高得多的報酬。?然而，在過去幾年中，我們看到半導(dǎo)體人才需求大幅增加。公司正變得越來越垂直整合，推出自己的半導(dǎo)體部門，初創(chuàng)公司隨處可見。然而，僅僅擁有大量投資和需求并不意味著核心人才會在一夜之間出現(xiàn)。人才需要時間，這意味著現(xiàn)在最優(yōu)秀的員工可以要求高工資。?上升趨勢對中國的行業(yè)來說是好事，但需要管理。確保新涌入的人才不會全部落入設(shè)計領(lǐng)域，從而損害價值鏈的其他關(guān)鍵部分——尤其是芯片制造廠和設(shè)備制造商，這些國家面臨來自外國政府的最大壓力——至關(guān)重要。?芯片工程師的薪水暴漲
半導(dǎo)體初創(chuàng)公司面臨一個問題：他們要么通過吸引高薪的最優(yōu)秀人才來增加運營成本并消耗更多資金，要么忽視這一趨勢并冒招募到不太理想的候選人的風(fēng)險。該行業(yè)的人力資源人員，包括我和我自己交談過的人，甚至說最好的畢業(yè)生可能會收到多個offer，并相互競爭，以期獲得盡可能高的薪水。?最好的畢業(yè)生——碩士或博士畢業(yè)的人——每年可以要求大約 400,000 元人民幣（62,000 美元）；這樣的數(shù)字在媒體上被吹捧，對于沒有實際工作經(jīng)驗的人來說，這是一個非常高的工資。?無論如何，薪水似乎仍在上漲，阿里巴巴每年為新手芯片工程師提供高達人民幣500,000-600,000 元的薪水。相比之下，美國半導(dǎo)體工程師的平均年薪在 11 萬美元左右（略高于 70 萬人民幣）。?這種工資上漲趨勢不僅給初創(chuàng)公司而且給所有傳統(tǒng)半導(dǎo)體公司都帶來了巨大壓力。與已經(jīng)進入這個領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司競爭太難了——最重要的是，智能手機公司也在挖角員工。?成本增加和人才競爭以及客戶減少是雙重打擊：阿里巴巴或Oppo以前可能是你的客戶，但現(xiàn)在他們已經(jīng)帶走了你的員工并正在制造自己的芯片。?還要記住，這些是畢業(yè)生的工資。經(jīng)驗豐富的半導(dǎo)體資深人士不僅對他們的才能提出了更高的要求，而且還因為這樣的人才依然很少。這種情況使他們更容易頻繁地更換公司以獲得更高的工資，或者至少威脅要作為更好交易的討價還價籌碼。這對半導(dǎo)體公司及其產(chǎn)品的長期發(fā)展不利，設(shè)計從開始到完成可能需要 18 個月以上。?行業(yè)結(jié)構(gòu)性問題
這一切對中芯國際等芯片制造商和AMEC等半導(dǎo)體制造設(shè)備制造商的影響值得深思——這些公司正在推動中國芯片自主計劃的雙重戰(zhàn)略重點。?由于工資上漲，新人才被吸引進入半導(dǎo)體行業(yè)，但這些工資主要集中在芯片設(shè)計行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司和手機公司都在推高薪水，但這些公司都沒有開發(fā)設(shè)備或建立制造工廠。新人才可能希望以犧牲中國的關(guān)鍵瓶頸——晶圓廠和設(shè)備為代價進入設(shè)計領(lǐng)域。?如果要確保吸引所有需要的新人才，這里的工資也必須跟上。當(dāng)然，這會增加成本，可能會導(dǎo)致中國大陸晶圓廠面臨與臺灣地區(qū)等市場相同的成本問題。事實上，中芯國際等中國晶圓廠一直向外國員工提供更高的工資，以吸引他們加入。目前還不清楚他們是否也愿意為當(dāng)?shù)貑T工增加工資。?非本土半導(dǎo)體公司在中國大陸的業(yè)務(wù)自然也會受這種趨勢的影響。雖然中國公司得到了各種形式的政府支持，但在中國設(shè)有設(shè)計中心的外國公司卻沒有。如果隔壁的初創(chuàng)公司、互聯(lián)網(wǎng)公司或電話公司突然提供雙倍的薪水，就很難在中國業(yè)務(wù)中留住最優(yōu)秀的人才。中國不再是曾經(jīng)的低成本設(shè)計中心。?高薪不代表高素質(zhì)
不過，并不是所有的畢業(yè)生都能拿到這么高的工資。一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，很多應(yīng)屆畢業(yè)生進入半導(dǎo)體行業(yè)，尤其是數(shù)字設(shè)計行業(yè)，他們中的大多數(shù)人不能要求高薪，因為公司可以選擇不同的畢業(yè)生。事實上，與我交談過的公司都承認(rèn)不乏初級工程師。?一小部分擁有真實世界經(jīng)驗的研究生可以選擇 10 或 20 個不同的offer。但大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過自學(xué)或培訓(xùn)班從其他專業(yè)轉(zhuǎn)入半導(dǎo)體行業(yè)。?紙面上的半導(dǎo)體人才增加了，但大部分能力和經(jīng)驗有限。市場上沒有足夠的優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，3-6個月的速成班還不足以培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。?工資可能增加了，但難度沒有增加。一旦芯片被流片，你就不能像編輯軟件一樣編輯它——這個行業(yè)對錯誤的容忍度非常低。HR需要更加了解這些新來的半導(dǎo)體工程師的實際能力，并為他們規(guī)定合適的工資和職位。?結(jié)論
如果中國要吸引人才進入這個行業(yè)，不可否認(rèn)需要加薪，所以從這個角度來看，這種趨勢對國家來說是一件好事。?然而，資金可能流向錯誤的地方，并可能損害該行業(yè)的許多人。初創(chuàng)公司和傳統(tǒng)半導(dǎo)體公司正在努力競爭，因為他們的前客戶開始挖人才，為了填補人才缺口，市場現(xiàn)在充斥著缺乏實際經(jīng)驗或足夠深入知識的新半導(dǎo)體工程師。?更重要的是，人才和工資的增長似乎并沒有流向中國最需要的地方——主要是晶圓廠和中小企業(yè)。對學(xué)習(xí)半導(dǎo)體設(shè)計的興趣和急于求成對中國來說并不是壞事，但目前它是不平衡的，并且可能對該行業(yè)的某些部分有害。*聲明：本文于網(wǎng)絡(luò)整理，版權(quán)歸原作者所有，如來源信息有誤或侵犯權(quán)益，請聯(lián)系我們刪除或授權(quán)事宜。
下載文檔
