企業(yè)員工，能不能公開討論自己的薪資待遇？愿打工人不再被割韭菜！
時(shí)間：2021-12-07 11:01:47
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[導(dǎo)讀]前一段時(shí)間，蘋果公司宣布：公司內(nèi)部的員工有權(quán)討論自己的工作條件和薪酬。這一條新聞，引起了網(wǎng)上的熱烈討論。那么，身為一個(gè)企業(yè)的員工，到底能不能公開討論自己的薪酬了？小灰今天就來(lái)說(shuō)一說(shuō)自己的看法。十多年前，小灰剛剛參加工作，進(jìn)行新員工培訓(xùn)的時(shí)候，公司的HR就非常嚴(yán)肅的跟我們說(shuō)：“公司...
前一段時(shí)間，蘋果公司宣布：公司內(nèi)部的員工有權(quán)討論自己的工作條件和薪酬。
這一條新聞，引起了網(wǎng)上的熱烈討論。
那么，身為一個(gè)企業(yè)的員工，到底能不能公開討論自己的薪酬了？小灰今天就來(lái)說(shuō)一說(shuō)自己的看法。
十多年前，小灰剛剛參加工作，進(jìn)行新員工培訓(xùn)的時(shí)候，公司的HR就非常嚴(yán)肅的跟我們說(shuō)：
“公司里有一條重要的規(guī)章，就是嚴(yán)禁向別人透露自己的工資。之前就曾經(jīng)有兩名同事相互透露了薪資，被公司開除了?！?/span>
當(dāng)時(shí)我聽到這句話，心里就很疑惑：不過(guò)是透露了自己的工資，有那么嚴(yán)重嗎？犯得上被開除嗎？
后來(lái)，我詢問(wèn)了一位做HR的朋友，她是這樣跟我解釋的：
首先，一個(gè)員工的薪資，是他的個(gè)人隱私，所以不應(yīng)該隨便透露。
其次，當(dāng)員工們知道了彼此的工資以后，可能會(huì)產(chǎn)生一定的心里不平衡。比如“張三”覺得自己工作能力比“李四”強(qiáng)，可是發(fā)現(xiàn)李四拿的工資比自己高，于是張三產(chǎn)生了不滿的情緒，影響到后續(xù)工作的積極性。
這個(gè)解釋，聽起來(lái)有一定道理，但事實(shí)上經(jīng)不起推敲。
先說(shuō)第一條，員工的薪資屬于個(gè)人隱私?jīng)]錯(cuò)。但既然這是我自己的隱私，我有不告訴別人的權(quán)利，同樣也有告訴給別人的權(quán)利。所以，因?yàn)槭莻€(gè)人隱私，就不讓透露薪資，這顯然是不成立的。
再說(shuō)第二條，員工知道彼此工資之后，心里會(huì)不平衡，影響到工作積極性，這種情況確實(shí)有可能會(huì)出現(xiàn)。
可是，影響到員工工作的事情多了，談戀愛也會(huì)影響到工作，結(jié)婚、生孩子也會(huì)影響到工作，多上幾趟廁所也會(huì)影響到工作。公司是不是應(yīng)該多制定幾條規(guī)章，禁止員工結(jié)婚，禁止員工生孩子，禁止員工上廁所？為了不影響員工的工作積極性，就限制了員工的基本自由，這顯然是荒謬的。
從另一個(gè)角度來(lái)思考，員工知道了彼此的工資，就必然會(huì)帶來(lái)心里的不平衡嗎？顯然不是。
如果一家公司擁有公平合理的薪資分配制度，大部分員工還是會(huì)認(rèn)同的，并且把薪資高、能力強(qiáng)的同事作為努力的方向，帶來(lái)積極正面的影響。
而有些公司，利用員工之間的信息不對(duì)稱，把某些原本很有能力的員工工資壓得很低，這分明是在割韭菜。
這樣的公司，當(dāng)然不敢把員工的薪資公開透明化，只能用一些規(guī)章制度來(lái)掩蓋自身的問(wèn)題，也就是禁止員工彼此討論工資的制度。這不是耍流氓是什么呢？
所以說(shuō)，蘋果公司允許員工討論薪酬的做法，是為整個(gè)行業(yè)開了一個(gè)好頭。討論員工工資，是我們的基本權(quán)利。希望今后越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)外公司可以把薪資待遇透明化，讓我們打工人可以在一個(gè)更加公平的環(huán)境當(dāng)中奮斗。
好了，以上就是我對(duì)企業(yè)員工能否討論薪資的一些想法，如果大家認(rèn)同小灰的觀點(diǎn)，希望可以點(diǎn)個(gè)在看點(diǎn)個(gè)贊，感謝大家！
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