高薪員工顫抖吧
時間：2021-12-07 11:01:47
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[導讀]??昨天業(yè)內(nèi)大新聞非愛奇藝裁員莫屬，裁員在互聯(lián)網(wǎng)公司原本是家常便飯，大家見怪不怪，甚至多數(shù)時候大家都感受不到，因為有一套成熟的制度和理論將這一現(xiàn)象合理化，比如大家熟知的271末位淘汰，每一個10人團隊就要淘汰一個，一個10萬人的頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，每年都有一萬人被輸送社會。末位淘汰算...
??昨天業(yè)內(nèi)大新聞非愛奇藝裁員莫屬，裁員在互聯(lián)網(wǎng)公司原本是家常便飯，大家見怪不怪，甚至多數(shù)時候大家都感受不到，因為有一套成熟的制度和理論將這一現(xiàn)象合理化，比如大家熟知的271末位淘汰，每一個10人團隊就要淘汰一個，一個10萬人的頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，每年都有一萬人被輸送社會。
末位淘汰算不算裁員？
恐怕大家的認識是模糊的，通常以這種方式被趕走的員工，都會靜悄悄的離開，趕緊找下家，唯恐別人知道自己被末位，因為在公司營造的語境中，末位是無能的表現(xiàn)，這無疑是對一個職場人最負面的評價，非常不利于找下家。
末位員工悄悄離開當然是公司樂意看到的，通過這一制度，互聯(lián)網(wǎng)公司維系員工隊伍的新陳代謝，平均年齡永遠停留在二十八九歲，校園宣講就可以說我們是一家朝氣蓬勃的年輕公司，據(jù)說現(xiàn)在的學生已經(jīng)學會了反問：
老員工去哪里了?
如果只是10%以內(nèi)的裁員，末位淘汰 停止招聘就夠了，悄無聲息，要實行力度更大的裁員，那得用非常規(guī)手段，通常這種情況都會導致負面輿論，對公司信譽造成一定傷害，稍微要點面子的公司都不會這么干，除非是實在是過不下去了。
愛奇藝就是這種情況，傳聞這次裁員規(guī)模非常大，在20%-40%之間，堪稱(愛奇藝)史上規(guī)模最大，我找那邊朋友求證了一下，他說情況屬實。
朋友說他暫時安全，我問他組長，也就是一位我們共同的熟人，有沒有中招？
朋友說組長中招了，這位朋友就是被他組長招進去的，他們小組一共十來個人，組長據(jù)說干得不錯。
我說既然干得不錯，怎么就中招了呢，朋友說可能他工資太高了。
后續(xù)爆出來的信息是，愛奇藝這次裁員幾乎涉及所有業(yè)務(wù)部門，被裁員工里面中層(總監(jiān)級別)比較多，另外還有司齡比較長、年齡比較大、總之就是薪水比較高的員工。
愛奇藝這家公司，是國內(nèi)三大長視頻網(wǎng)站優(yōu)愛騰的第一名，即便這樣，愛奇藝成立10多年，一直在虧損，光2019年就虧了103億，2020年也虧了70億，今年前三個季度虧了44億，市值只剩下不到45億美元，最近一年跌掉了80%，流量紅利消失的大環(huán)境下，資本都在用腳投票。
愛奇藝的成本大頭在于內(nèi)容采購，就是各種獨播或聯(lián)播的劇集、綜藝節(jié)目，18-20年連續(xù)三年，這塊成本超過200億，今年上半年也超過了100億。
收入大頭是會員費，花錢了就是高貴的會員，會員看視頻不插廣告，愛奇藝的付費會員已經(jīng)超過一億用戶，但會員人數(shù)連續(xù)三個季度負增長，這非常要命，會員費也不敢輕易漲，一漲會員分分鐘跑路，目前會員費還不足以覆蓋內(nèi)容采購成本。
第二大收入來源是廣告費，非會員看愛奇藝視頻，看不了幾分鐘就給插廣告，有時候用百度搜一個東西，返回的列表里面有愛奇藝的短視頻，可能視頻不到30秒，點進去先給你插30秒的廣告，用戶體驗非常差勁。
這種情況，我一般直接就關(guān)掉視頻跑了。
愛奇藝不知道這樣用戶體驗很差嗎？他們當然知道，沒辦法，營收壓力太大了。
相對于靠UGC(用戶自制視頻)起家的B快抖，需要花費巨量資金采購長視頻版權(quán)的優(yōu)愛騰就是一個Bug，優(yōu)愛騰不知道這是一個Bug嗎？他們當然知道，為了減少對長視頻的依賴，并提高用戶粘性，優(yōu)愛騰老早就發(fā)展了UGC業(yè)務(wù)，但一直沒做起來，想想也是，誰會放著B快抖不用，跑到優(yōu)愛騰上去發(fā)自制短視頻呢，最多也就是發(fā)了B快抖順帶發(fā)一下優(yōu)愛騰。
而且目前B站和字節(jié)的西瓜視頻也在向長視頻發(fā)力，短期內(nèi)誰也別想盈利，大家一塊慢慢耗，誰會耗到最后不知道，但誰先放棄長視頻誰先死，大家都騎虎難下，騰訊視頻和愛奇藝的情況差不多，優(yōu)酷更差，但好歹優(yōu)騰有財大氣粗的親爹騰訊和阿里硬撐，愛奇藝是上市公司，干爹百度也不如騰訊阿里能扛，所以愛奇藝先揮刀自宮來自救了。
愛奇藝裁員只是新一輪裁員的開始，畢竟虧損的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)太多了，哪怕APP工廠字節(jié)跳動，也只有一個抖音能盈利，連「今日頭條」這樣的大號APP都在虧損的邊緣掙扎。
夢醒時分，接下來會有更多的互聯(lián)網(wǎng)人被輸送到會社，相傳某大廠核心APP推薦算法rank團隊，幾個月指標沒有提升，老板直接把這個團隊解算了。
光景好的時候，老板不怕你工資高，光景不好，老板第一個拿你開刀。
出來混，遲早要還的。
末位淘汰算不算裁員？
恐怕大家的認識是模糊的，通常以這種方式被趕走的員工，都會靜悄悄的離開，趕緊找下家，唯恐別人知道自己被末位，因為在公司營造的語境中，末位是無能的表現(xiàn)，這無疑是對一個職場人最負面的評價，非常不利于找下家。
末位員工悄悄離開當然是公司樂意看到的，通過這一制度，互聯(lián)網(wǎng)公司維系員工隊伍的新陳代謝，平均年齡永遠停留在二十八九歲，校園宣講就可以說我們是一家朝氣蓬勃的年輕公司，據(jù)說現(xiàn)在的學生已經(jīng)學會了反問：
老員工去哪里了?
如果只是10%以內(nèi)的裁員，末位淘汰 停止招聘就夠了，悄無聲息，要實行力度更大的裁員，那得用非常規(guī)手段，通常這種情況都會導致負面輿論，對公司信譽造成一定傷害，稍微要點面子的公司都不會這么干，除非是實在是過不下去了。
愛奇藝就是這種情況，傳聞這次裁員規(guī)模非常大，在20%-40%之間，堪稱(愛奇藝)史上規(guī)模最大，我找那邊朋友求證了一下，他說情況屬實。
朋友說他暫時安全，我問他組長，也就是一位我們共同的熟人，有沒有中招？
朋友說組長中招了，這位朋友就是被他組長招進去的，他們小組一共十來個人，組長據(jù)說干得不錯。
我說既然干得不錯，怎么就中招了呢，朋友說可能他工資太高了。
后續(xù)爆出來的信息是，愛奇藝這次裁員幾乎涉及所有業(yè)務(wù)部門，被裁員工里面中層(總監(jiān)級別)比較多，另外還有司齡比較長、年齡比較大、總之就是薪水比較高的員工。
愛奇藝這家公司，是國內(nèi)三大長視頻網(wǎng)站優(yōu)愛騰的第一名，即便這樣，愛奇藝成立10多年，一直在虧損，光2019年就虧了103億，2020年也虧了70億，今年前三個季度虧了44億，市值只剩下不到45億美元，最近一年跌掉了80%，流量紅利消失的大環(huán)境下，資本都在用腳投票。
愛奇藝的成本大頭在于內(nèi)容采購，就是各種獨播或聯(lián)播的劇集、綜藝節(jié)目，18-20年連續(xù)三年，這塊成本超過200億，今年上半年也超過了100億。
收入大頭是會員費，花錢了就是高貴的會員，會員看視頻不插廣告，愛奇藝的付費會員已經(jīng)超過一億用戶，但會員人數(shù)連續(xù)三個季度負增長，這非常要命，會員費也不敢輕易漲，一漲會員分分鐘跑路，目前會員費還不足以覆蓋內(nèi)容采購成本。
第二大收入來源是廣告費，非會員看愛奇藝視頻，看不了幾分鐘就給插廣告，有時候用百度搜一個東西，返回的列表里面有愛奇藝的短視頻，可能視頻不到30秒，點進去先給你插30秒的廣告，用戶體驗非常差勁。
這種情況，我一般直接就關(guān)掉視頻跑了。
愛奇藝不知道這樣用戶體驗很差嗎？他們當然知道，沒辦法，營收壓力太大了。
相對于靠UGC(用戶自制視頻)起家的B快抖，需要花費巨量資金采購長視頻版權(quán)的優(yōu)愛騰就是一個Bug，優(yōu)愛騰不知道這是一個Bug嗎？他們當然知道，為了減少對長視頻的依賴，并提高用戶粘性，優(yōu)愛騰老早就發(fā)展了UGC業(yè)務(wù)，但一直沒做起來，想想也是，誰會放著B快抖不用，跑到優(yōu)愛騰上去發(fā)自制短視頻呢，最多也就是發(fā)了B快抖順帶發(fā)一下優(yōu)愛騰。
而且目前B站和字節(jié)的西瓜視頻也在向長視頻發(fā)力，短期內(nèi)誰也別想盈利，大家一塊慢慢耗，誰會耗到最后不知道，但誰先放棄長視頻誰先死，大家都騎虎難下，騰訊視頻和愛奇藝的情況差不多，優(yōu)酷更差，但好歹優(yōu)騰有財大氣粗的親爹騰訊和阿里硬撐，愛奇藝是上市公司，干爹百度也不如騰訊阿里能扛，所以愛奇藝先揮刀自宮來自救了。
愛奇藝裁員只是新一輪裁員的開始，畢竟虧損的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)太多了，哪怕APP工廠字節(jié)跳動，也只有一個抖音能盈利，連「今日頭條」這樣的大號APP都在虧損的邊緣掙扎。
夢醒時分，接下來會有更多的互聯(lián)網(wǎng)人被輸送到會社，相傳某大廠核心APP推薦算法rank團隊，幾個月指標沒有提升，老板直接把這個團隊解算了。
光景好的時候，老板不怕你工資高，光景不好，老板第一個拿你開刀。
出來混，遲早要還的。
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