在家電下鄉(xiāng)、提高出口退稅率等鼓勵(lì)消費(fèi)、穩(wěn)定出口政策和3G建設(shè)的帶動(dòng)下,電子信息產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)下滑趨勢(shì)逐步得到遏制。1-7月,規(guī)模以上電子制造業(yè)增加值同比增長(zhǎng)0.8%,扭轉(zhuǎn)了上半年下滑的勢(shì)頭。5月、6月和7月這3個(gè)月的增幅
本文描述了在現(xiàn)場(chǎng)總線控制系統(tǒng)中,按照基于RS485物理層的MODBus現(xiàn)場(chǎng)總線通信協(xié)議,采用主機(jī)/從機(jī)原理,實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)備的適時(shí)控制和數(shù)據(jù)采集。試運(yùn)行表明,本系統(tǒng)效果良好。
據(jù)報(bào)道,廣州已出臺(tái)“全民節(jié)能行動(dòng)方案”初步計(jì)劃。其中包括開展“全市能源緊缺體驗(yàn)日”、“減少公車出行”、“行政機(jī)關(guān)3層樓下電梯停開”、“控制路燈和景觀照明”等。(8月27日,《廣州日?qǐng)?bào)》) 廣州在“全民節(jié)能
北京時(shí)間8月19日早間消息(蔣均牧)據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,繼馬拉維當(dāng)?shù)貓?bào)紙指出Zain在未通告海關(guān)官員的情況下修改了進(jìn)口報(bào)單后,Zain被控逃避進(jìn)口稅?!赌醽喫_時(shí)報(bào)》(Nyasa Times)報(bào)道稱,一批聲稱為網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)的貨物替
日前,筆者了解到,國(guó)家質(zhì)檢總局收到日本向世界貿(mào)易組織秘書處提交的關(guān)于《提高資源有效利用法實(shí)施令》修正案的通報(bào)。該通報(bào)要求部分進(jìn)口電器產(chǎn)品必須執(zhí)行更為高效的能耗標(biāo)準(zhǔn),并將涉及標(biāo)準(zhǔn)作為強(qiáng)制性要求納入相關(guān)法
簡(jiǎn)要介紹采用N87C196MC的波形發(fā)生器的結(jié)構(gòu)、原理,以及用N87C196MC作為主控芯片的空調(diào)逆變器方案。
8月11日消息(李明)青島海爾上市公司(公司A股代碼:600690)發(fā)布了2009年半年度業(yè)績(jī)報(bào)告(下稱“報(bào)告”)。報(bào)告顯示,雖然2009年上半年公司營(yíng)業(yè)收入下滑,但歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)達(dá)到6.66億元,同比
簡(jiǎn)要介紹采用N87C196MC的波形發(fā)生器的結(jié)構(gòu)、原理,以及用N87C196MC作為主控芯片的空調(diào)逆變器方案。
醞釀兩年的平板電視能效等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將要在10月份出臺(tái)了。這一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后,明年3月,市場(chǎng)上所有平板電視產(chǎn)品將貼上能效等級(jí)標(biāo)識(shí),這也直接關(guān)系到節(jié)能惠民政策是否惠及到彩電的補(bǔ)貼。 而在這不到半年的時(shí)間里,企業(yè)面臨著
一、引 言 空調(diào)自控系統(tǒng)是智能建筑集成系統(tǒng)的重要組成部分,空調(diào)自控設(shè)備是智能建筑物中重要的自控設(shè)備,而空調(diào)設(shè)備本身是建筑的耗能耗電大戶,而且由于智能建筑中大量電子設(shè)備的應(yīng)用使得智能建筑的空調(diào)負(fù)荷遠(yuǎn)遠(yuǎn)大
程序員--技術(shù)為根 正式做程序員二年了,二年多來(lái),體會(huì)過(guò)學(xué)習(xí)時(shí)的辛苦和欣慰,工作中的疲憊和激情,深夜加班的痛苦,還有發(fā)薪水,得優(yōu)秀員工時(shí)的充實(shí)和快樂,工作著是快樂的,工作著是幸福的?! ∠氘?dāng)初在學(xué)校時(shí)
7月15日消息(李明)中國(guó)聯(lián)通北京分公司(下稱“北京聯(lián)通”)推出“電話導(dǎo)航為您夏日送清涼即查詢信息送空調(diào)活動(dòng)”。114業(yè)務(wù)曾是我國(guó)普通百姓重要的信息獲取渠道之一,但是與快捷方便的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)
職場(chǎng)上,薪水永遠(yuǎn)是個(gè)敏感的話題。近日一項(xiàng)“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”顯示,今年企業(yè)加薪幅度預(yù)計(jì)創(chuàng)近4年來(lái)最低值。 有些企業(yè)會(huì)“明示”薪酬漲幅標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間,并按照規(guī)定按時(shí)加薪,但調(diào)查顯示:有過(guò)半企