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如何憑本事搞砸公司的重大項(xiàng)目？
如何憑本事搞砸公司的重大項(xiàng)目？有人說(shuō)這很難，因?yàn)橹卮箜?xiàng)目有這么多人盯著，打個(gè)盹都不容易，更別說(shuō)搞破壞了。但是，夢(mèng)想還是要有的。
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大數(shù)據(jù)市場(chǎng)調(diào)查：那些大齡技術(shù)人員都去哪了？
35 歲 + 程序員在市場(chǎng)上真的不少，有年薪 20 萬(wàn)的也有年薪 100 萬(wàn) + 的，所以針對(duì)是否吃青春飯、大齡程序員是否還有戰(zhàn)斗力這個(gè)問(wèn)題，真的是因人而異。
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難道技術(shù)人員的能力水平只能靠月薪來(lái)衡量嗎？
最近接觸了一些事情，看了一些新聞，覺(jué)得現(xiàn)在的技術(shù)圈、互聯(lián)網(wǎng)圈有點(diǎn)過(guò)于現(xiàn)實(shí)了。我今年 40 歲，我上大學(xué)接觸互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)候，主要的創(chuàng)業(yè)者比我更大一些，是 80 年代畢業(yè)一群人。
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所有人都在渲染技術(shù)人中年危機(jī)的當(dāng)下，我們要教你如何學(xué)習(xí)
當(dāng)“猝死”、“跳樓”、“34 歲”、“被離職”這些關(guān)鍵詞扎堆而起時(shí)，技術(shù)人員們知道，媒體們又在炒作一個(gè)名叫“中年危機(jī)”的名詞了。這個(gè)世界究竟是對(duì)中年人不夠友好，還是對(duì)不優(yōu)秀的人不友好?亦或是對(duì)不優(yōu)秀還不努力的人不友好?
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還在煩惱嗎？幾招教你搞定技術(shù)人在工作場(chǎng)合下的穿衣打扮
最近一段時(shí)間，代表公司與外面的一些合作伙伴會(huì)談，也組織本單位的技術(shù)人員與外面的一些技術(shù)人員舉行研討，整個(gè)過(guò)程的參與者都是技術(shù)出身的人，參加的個(gè)別經(jīng)理首先也是資深工程師出身。
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提升現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員能力的三種途徑
技術(shù)服務(wù)人員和現(xiàn)場(chǎng)代表需要及時(shí)獲得準(zhǔn)確且便于訪問(wèn)的產(chǎn)品信息。若沒(méi)有準(zhǔn)確的產(chǎn)品信息或使用手冊(cè)等材料，技術(shù)人員可能不得不通過(guò)猜測(cè)做出維修指示(這并非明智之舉)或者徹底改變整個(gè)流程，進(jìn)而導(dǎo)致工期延誤或工作完成不當(dāng)。
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