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HR最反感哪四類求職者
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹
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HR最反感哪四類求職者
HR最反感哪四類求職者
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飛兆半導(dǎo)體和英飛凌科技達成功率MOSFET兼容協(xié)議
飛兆半導(dǎo)體公司(FairchildSemiconductor)和英飛凌科技(InfineonTechnologies)宣布，兩家公司就采用MLP3x3(Power33™)和PowerStage3x3封裝的功率MOSFET達成封裝合作伙伴協(xié)議。兼容協(xié)議旨在保證供貨穩(wěn)定性，同時滿
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飛兆和英飛凌達成功率MOSFET兼容協(xié)議
飛兆半導(dǎo)體公司(Fairchild Semiconductor)和英飛凌科技(Infineon Technologies)宣布，兩家公司就采用MLP 3x3 (Power33)和Power Stage 3x3封裝的功率MOSFET達成封裝合作伙伴協(xié)議。 兼容協(xié)議旨在保證供貨穩(wěn)定性，同時
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誰制造了“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱”
大學(xué)生畢業(yè)后是先就業(yè)還是先創(chuàng)業(yè)？近日，在某高校舉辦的企業(yè)家巡講會上，與會的4名商界精英都對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)持保守態(tài)度，勸告大學(xué)生要認(rèn)清自己、耐住寂寞，在就業(yè)階段積累創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。一位演講者更加直截了當(dāng)?shù)卣f，大學(xué)生
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三個實用的簡歷技巧
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有
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誰制造了“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱”
誰制造了“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱”
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三個實用的簡歷技巧
三個實用的簡歷技巧
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飛兆半導(dǎo)體和英飛凌科技達成功率MOSFET兼容協(xié)議
飛兆半導(dǎo)體公司(Fairchild Semiconductor)和英飛凌科技(Infineon Technologies)宣布，兩家公司就采用MLP 3x3 (Power33™)和Power Stage 3x3封裝的功率MOSFET達成封裝合作伙伴協(xié)議。兼容協(xié)議旨在保證供貨穩(wěn)定性，
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寫簡歷講針對性技巧
2010年春節(jié)過后，人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可
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寫簡歷講針對性技巧
寫簡歷講針對性技巧
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求職應(yīng)有規(guī)劃，應(yīng)聘跟風(fēng)不可取
求職應(yīng)聘，別人排隊我也排隊，別人投簡歷，我也投簡歷。記者昨日在上海虹口足球場招聘會上發(fā)現(xiàn)，金融危機下，越來越多的求職者開始盲目應(yīng)聘?！盁o頭蒼蠅”式求職頻現(xiàn)招聘會。 對此，有關(guān)人士認(rèn)為，盲目求職浪費了畢業(yè)生的寶貴時間，其實，他們更應(yīng)將精力集中在理想的行業(yè)、職業(yè)上，“精確投檔”，提高求職成功率。 看人氣，求職也要扎堆上 “看到這么多人投簡歷，應(yīng)該不錯，我也來試試?！弊蛱?，記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，不少求職者盲目扎堆在“人氣”招聘企業(yè)前，盲目排隊跟風(fēng)應(yīng)聘者不少。在虹口足球場，上海瑞慈健康體檢管理有限公司攤位一直人氣很旺。從上午開始到中午撤攤，該攤位前一直排著長長的隊伍。有意思的是，記者詢問了幾個等候的應(yīng)聘者，他們對這家單位根本不了解，但看到這么多人投簡歷，應(yīng)該不錯，自己也來試試。 而人氣差的單位，即使待遇各方面都不錯，也少人問津。記者在一知名證券公司前看到，該公司給一客戶經(jīng)理崗位開出了約10萬元的年薪，且不強制要求工作經(jīng)驗，而且對經(jīng)驗不足的員工還有帶薪培訓(xùn)的待遇，但一上午只收到了寥寥幾份簡歷，攤位前冷冷清清?！昂Ｍ丁焙啔v火了簡歷表賣家 無獨有偶，更多的應(yīng)聘者盲目投遞簡歷。和招聘單位相比，招聘會現(xiàn)場空白簡歷的銷售也日漸紅火。 “一上午能賣出上百份簡歷，而以前沒有這么多?！焙缈谧闱驁稣衅笗u簡歷的師傅告訴記者，現(xiàn)在一些人在招聘會上“海投”簡歷，身上簡歷投完后便臨時購買空白簡歷。還有不少人因為臨時趕來應(yīng)聘，忘帶簡歷。 一房產(chǎn)公司招聘人員告訴記者，昨天她已遇到多名應(yīng)聘者提交剛剛手寫好的簡歷?！皡⒓诱衅笗]有正規(guī)簡歷，肯定會影響應(yīng)聘效果。”記者現(xiàn)場詢問了10多個求職者，發(fā)現(xiàn)有2人沒有攜帶簡歷?！白蛱焱砩喜糯_定來這個招聘會，沒來得及打印簡歷?！睉?yīng)屆大學(xué)生小洪告訴記者，企業(yè)應(yīng)該會以能力為主要參考。 有人不帶簡歷，有人卻毫不吝嗇自己的簡歷。來自河北的應(yīng)屆畢業(yè)生小張告訴記者，他昨天已經(jīng)投了20多份簡歷，算上以前跑的招聘會，簡歷已投出去上百份了，但現(xiàn)在依然沒能找到工作?！澳悄阆胝沂裁葱袠I(yè)的工作呢？”面對記者的問題，小張笑著說，沒什么具體目標(biāo)，只要看到招聘本科以上學(xué)歷、不要求工作經(jīng)驗的職位，幾乎全部投。找工作力求目標(biāo)“精準(zhǔn)” 拓鵬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的HR王先生告訴記者，越來越多的求職者盲目投簡歷，來應(yīng)聘卻對公司一無所知。他表示，喜歡“海投”簡歷的求職者，與其浪費精力不如好好做點功課，“精確投檔”幾家有希望的單位。在確定自己所要進入的行業(yè)后，尋找?guī)讉€目標(biāo)單位。在充分了解單位情況后主動出擊，甚至可以直接找對方老板，上門毛遂自薦。他還告訴記者，現(xiàn)在公司招聘1個人，收到的簡歷都是幾十份，所以你的簡歷如果有閃著“智慧火花”的個性設(shè)計，從競爭中脫穎而出的機會會更大。 一名人才中介師昨天告訴記者，現(xiàn)在求職者大多缺乏職業(yè)規(guī)劃。他建議，大學(xué)生如果要增強這一部分，不一定非要尋找專門職業(yè)咨詢師，其實可以通過學(xué)長等關(guān)系，尋找到一位業(yè)內(nèi)人士，通過他對你想進入的行業(yè)和現(xiàn)狀進行了解，這樣，自己找工作時會少很多盲目。
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面試怯場怎么辦？
應(yīng)屆生剛剛走出校園，對于那些沒有經(jīng)歷過很多次 面試 的人，每當(dāng) 面試 來臨，心理即興奮，又有一絲害怕，因為不知道怎么來面對 面試 ——面試怯場，現(xiàn)在就應(yīng)屆生面試，如何來解決面試怯場的10個小招數(shù)，以提高面試的
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求職應(yīng)有規(guī)劃，應(yīng)聘跟風(fēng)不可取
求職應(yīng)有規(guī)劃，應(yīng)聘跟風(fēng)不可取
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英研發(fā)“讀心”電腦 讀取思想成功率近五成
英國研究人員開發(fā)出一款計算機軟件，通過掃描大腦解讀思想，成功率近五成。這意味著科學(xué)家在解讀人類思想領(lǐng)域又進一步。這項結(jié)果11日刊載于《當(dāng)代生物學(xué)》。 讀取思想 倫敦大學(xué)學(xué)院研究人員
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英研發(fā)“讀心”電腦 讀取思想成功率近五成
英國研究人員開發(fā)出一款計算機軟件，通過掃描大腦解讀思想，成功率近五成。這意味著科學(xué)家在解讀人類思想領(lǐng)域又進一步。這項結(jié)果11日刊載于《當(dāng)代生物學(xué)》。 讀取思想 倫敦大學(xué)學(xué)院研究人員讓10名
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面試怯場怎么辦？
面試怯場怎么辦？
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英研發(fā)“讀心”電腦 讀取思想成功率近五成
英國研究人員開發(fā)出一款計算機軟件，通過掃描大腦解讀思想，成功率近五成。這意味著科學(xué)家在解讀人類思想領(lǐng)域又進一步。這項結(jié)果11日刊載于《當(dāng)代生物學(xué)》。 讀取思想 倫敦大學(xué)學(xué)院研究人員讓10名志愿者連續(xù)15次觀看
