“每年的4月初，是我們公司給業(yè)績優(yōu)秀的員工加薪的時候，今年直到現(xiàn)在公司還沒有一點動靜。我從去年到今年辛辛苦苦做到了業(yè)績第一，本是胸有成竹享受這一榮耀的，如今卻陷入了兩難。”昨日，現(xiàn)在武昌街道口一家私營企業(yè)就職的李先生向記者表示，公司整體形勢不好就不能圓他的加薪夢，想來有些難受，盡管站在老板的角度他可以理解，但要是真的一點都不加，他工作起來就難有激情了。

“加薪季”不敢提加薪

每年的四五月份，是許多公司給員工調(diào)整薪酬的“加薪季”，只是在今年這樣特殊的大環(huán)境下，相當(dāng)部分的企業(yè)本身就捉襟見肘，給員工加薪也就顯得有心無力。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)在當(dāng)下敏感的時期干脆采取緘默不言的態(tài)度，財務(wù)工作者徐小姐稱：“我心里比較郁悶，原先每年此時都會在薪資上有個小幅的調(diào)整。但自金融危機以來，老板對漲薪這件事就沒有過任何動靜”。而在一家IT公司就職的項先生也相當(dāng)失落，自己在過去一年成績有目共睹，對于加薪，他想找上司探探口風(fēng)，又實在心里沒底。

危機還未散去，這個當(dāng)口，加薪是否只是一種奢望呢？據(jù)記者隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近四成的白領(lǐng)迫于外部經(jīng)濟(jì)壓力不敢向上司提加薪了，他們認(rèn)為，自保才是硬道理，此時提加薪，是不是會死得很慘？

為下次加薪加分

盡管覺得提加薪不是時候，不能如愿加薪又有所不甘，到底該如何是好？對此，前程無憂特約職場專家張怡筠博士認(rèn)為，逆境加薪并非不可為，關(guān)鍵是把握好時機點。如果分寸拿捏不好，上司會覺得你人際與時機敏銳度差。如果公司正處于危機狀態(tài)、或上司自身難保，暫且還是免開尊口比較好。“逆境中方顯真本色，眼下正是為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定后升職和加薪做準(zhǔn)備的時候”，張怡筠博士同時指出，最務(wù)實的做法還是多動腦筋，發(fā)揮創(chuàng)意，充分發(fā)揮自己不可取代的價值，為下一次加薪爭取加分。