海外用工的九個(gè)錦囊

近十年來(lái)，中國(guó)企業(yè)“走出去”的步伐不斷加快。據(jù)亞馬遜云科技日前發(fā)布的中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)出海六大趨勢(shì)中顯示：從歐美到非洲，中國(guó)企業(yè)出海遍地開(kāi)花。60%的出海企業(yè)海外業(yè)務(wù)已經(jīng)涉及三個(gè)以上大洲或地區(qū)。與此相匹配，組建一支由不同背景的人才構(gòu)成的多元化團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。它能夠幫助中國(guó)企業(yè)在海外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，并實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和本土化戰(zhàn)略，從而帶來(lái)更好的業(yè)績(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，中國(guó)企業(yè)首先需要開(kāi)展的是“多元化用工實(shí)踐”，這不僅僅是滿足編制需求那么簡(jiǎn)單，更關(guān)乎尋找潛在的員工，他們將豐富企業(yè)團(tuán)隊(duì)、帶來(lái)客戶的最新信息，并勇于質(zhì)疑那些妨礙品牌成長(zhǎng)的陳腐觀念。職場(chǎng)文化的變革將最終在企業(yè)現(xiàn)有及未來(lái)的員工中建立信任感，從而減少人員流失。