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程序員的悲哀
程序員最大的悲哀，就是年輕時一心撲在技術上，到頭來卻發(fā)現(xiàn)，技術是最不值錢的東西。
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一個80后通信打工人的職場感悟
“究竟怎樣做，才能在通信企業(yè)獲得更快的晉升？” 上面這個問題，小棗君在知乎上經(jīng)常被問到。這個問題還有一個更通俗的版本：“我究竟怎樣才能更快地當上領導？” 這是一個有點功利但卻非常現(xiàn)實的問題。
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績效不及格被勸退，50歲IT技術主管刪除公司全部存儲信息后被判入獄
在遭到降職與解雇的雙重打擊之下，他在沖動中遠程登錄辦公室 PC 并一口氣擦除全部存儲信息。一位負責防止前任雇員破壞企業(yè)網(wǎng)絡的 IT 人士，在自己遭到解雇后憤然擦除辦公室內(nèi)的計算機存儲信息，并因此被判入獄。
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2W字總結面試套路14問，不給例子的教程都是耍流氓
面試前的準備有哪些？提前準備自我介紹非常有必要，這幾乎是每場面試的“開場白問題”。特別是受疫情影響的現(xiàn)在，在線面試更是繞不開這個問題。
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24年前華為招聘廣告是什么樣的？
2020年提到華為，大部分都應該知道這是一家全球領先的科技企業(yè)，年營收超過8500億，智能手機出貨2.4億部，更是5G全球第一。那20多年前的華為呢？網(wǎng)上流傳一份1996年的招聘廣告，顯示出華為正在大量招聘技術人員。
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他是阿里中臺之父，從一線員工做到CTO：有商業(yè)意識的技術人，才有未來！
他是第一任阿里中臺事業(yè)部總裁，全面負責“大中臺，小前臺”的戰(zhàn)略落地工作。疫情期間帶領團隊3天開發(fā)出“健康碼”，歷任阿里巴巴集團CTO、達摩院院長、阿里云智能總裁。他為人低調，很少在公開場合談論自己，卻深得馬云的賞識，曾公開評價他，對商業(yè)理解很深，對技術和產(chǎn)品理解很深。他就是，張建鋒，花名行癲。
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一個技術員工的離職成本，到底有多高？
一個技術員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心技術人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期。此外，還有超過40%的失敗率。
