招聘會趕了十來場，簡歷投了好幾十份，人跑得筋疲力盡，人民幣流失不少，卻是石沉大海音信全無。

前天在網(wǎng)上投了幾份簡歷，一天后便收到了面試通知。仔細想想發(fā)現(xiàn)其中有些奧妙：招聘會上人滿為患，高手如云，自己在其中只是滄海之一粟，沒有什么特別吸引單位眼球的地方，再加上一個職位通常能收上百份簡歷，其中還不乏研究生大哥大姐，自己的簡歷招聘人員或許壓根就沒有仔細瞧上一眼，想想都后怕。

換個方式，在網(wǎng)上投簡歷就不同了。你得知對方招聘的詳細職位，然后用郵件給對方直接發(fā)簡歷。一般來說招聘單位都有專人負(fù)責(zé)瀏覽這些“電子簡歷”，去掉了對方不看自己簡歷的擔(dān)心。最主要的是信息的交換由招聘會上的多對一變成了一對一，對方能在你身上投入更多的注意力。

假如你在開頭的求職信或開場白里有些畫龍點睛的言語，能讓對方有興趣完整地把你的簡歷看完，面試已經(jīng)有了一半的勝算，畢竟好的開頭是成功的一半，開場白像是一個人的儀表，能從點滴透視你的全貌。

網(wǎng)上的簡歷不要太長，簡明扼要地突出你合適對方的職位即可。冗長的東西在信息化效率化的今天是讓人生厭的。在平時咱們制作簡歷的時候都缺乏針對性，因為趕一場招聘會之前我們不知道具體有些什么單位，不可能針對不同的單位做不同的簡歷。而在網(wǎng)上就不同了，首先是你對這家單位以及招聘的職位感興趣，你會有意識地去了解這家單位，在寫求職信的時候會有的放矢地表達出你對單位的了解，有重點地突出你合適該職位的地方。對方看你是個有準(zhǔn)備的人，自然會對你“刮目相看”。

因為有了針對性，相關(guān)信息的收集就會變得迅速。你還可以先編輯好你的簡歷，再上網(wǎng)發(fā)送，節(jié)省上網(wǎng)開支。足不出戶即可求職，何樂而不為?

有個故事是這樣說的：一群魚向東游去，最末尾的一條突然掉頭往西，它說：“換個方向，我就是第一。”這不是鼓勵大家放棄去招聘會的機會，只是希望戰(zhàn)友們能換個角度看問題。

求職就是一個把握和利用信息的過程，誰能掌握第一手的信息，誰就先向工作的彼岸靠近了一步。在資訊如此發(fā)達的今天，我們應(yīng)該最大可能地利用好身邊的工具。