在求職路上，求職者們總會得到各種各樣的面試通知，這其中自然是良莠不齊，按照老一套的觀點來看：每個機會都該珍惜，就算沒感覺或者公司不行，就當(dāng)開闊眼界、增廣見聞。。。。。。

對于這話的后半段，我基本是贊同的，可以在面試談崩的時候聊作自我安慰，而且如果你真真正正、確確實實、發(fā)自內(nèi)心的抱著這樣的心態(tài)去參加面試，我覺得這很棒，而你一定是個牛人

然而并不是每個求職者都有這份閑情逸致的，多數(shù)求職者是為了解決生活問題、個人發(fā)展問題來找工作的，對于他們來說找工作絕不是參加聚會派對、游山玩水那般，他們要生存要發(fā)展要自立，懷著這樣的目的才來公司參加面試

理論上，應(yīng)該珍惜每次機會，然而根據(jù)當(dāng)前殘酷的現(xiàn)實，對于“珍惜每個機會”我非常不敢茍同，原因如下：

1 如上所述，求職者是為了首先解決生存問題，自然會非常看重每次面試機會
2 日益增大的求職成本，包括經(jīng)濟成本、時間成本、心理成本
3 并不是每次面試都是善意的，有的是陷阱，有的是毒藥，有的是不懷好意的借腦，有的是如兒戲般過場，有的像相親大會
4 一次惡意的面試給你的心靈打擊絕不是給幾顆糖就能彌補的——你滿懷誠意卻頻頻被潑冷水；你一腔熱血，結(jié)果發(fā)現(xiàn)對方是吸血蟲；就像你救了只中山狼，它卻反過來咬傷你、咬殘你，這種傷痕是一輩子刻在心窩里的。。。。。。這些造成的心靈創(chuàng)傷是無法彌補的

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有鑒于此，我就用我的面試公司的經(jīng)驗來總結(jié)一下吧

分階段來看：

第一階段：投遞簡歷階段——果斷拒投
1 那些同時招聘n個崗位的公司，基本放棄吧，不是誠心要人的——現(xiàn)在的公司能不虧錢就是經(jīng)營有方了，更別說“蓬勃發(fā)展”了，哪來那么多“蓬勃發(fā)展”的公司？中國經(jīng)濟環(huán)境最好的時候，每天誕生240家企業(yè)，每天倒閉160家，更不用說經(jīng)濟環(huán)境惡化的當(dāng)下了
2 那些一個崗位招聘了好幾個月甚至一年半載的，放棄吧，估計是hr閑著沒事瞎鼓搗出的職位，她們會給你來個所謂“電面”冒充專業(yè)人士，之后再無半點消息——我就碰到一個職位，1年前找我“電面”，現(xiàn)在又找我“電面”，敢情你是拿我當(dāng)鍛煉口語的工具呢。。。。。。
3 公司簡介過于浮夸：用n個段落夸夸其談“企業(yè)文化、公司前景一片光明”之類的東西——求職者也要想：既然你們公司那么神，咋還有人跑掉呢？
4 公司簡介中沒有hr聯(lián)系方式
5 公司簡介中出現(xiàn)“如未錄用，概不另行通知，謝絕來電來訪”字樣的，說明這家公司連《勞動法》都沒讀過，而且霸王作風(fēng)明顯，公司以自我為中心，內(nèi)部管理十有八九也是家長制；如果你被錄取了，在這樣的公司，你是否能受得了這樣的企業(yè)文化？
6 招聘廣告信息前后矛盾的：如“學(xué)歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫著“要求本科以上學(xué)歷，工作年限三年以上”，說明這家公司發(fā)布這個廣告絕對是抱著一種隨意敷衍的心態(tài)來的

第二階段：收到電話通知面試
這時千萬別太開心，有很多面試通知實質(zhì)上都是“逗你玩”的：
1 上手問你“有沒有找到工作的”
2 對方態(tài)度輕佻傲慢的
3 你多問幾句，對方立即不耐煩
4 一上來就直接問你“為什么離職”的
5 言談中流露出對你工作經(jīng)歷的絲毫不滿意，并問你一些諸如“你有沒有覺得你的簡歷不太好看啊”、“你的工作內(nèi)容聽起來相當(dāng)簡單啊、你能不能再說詳細一點啊”之類的問題——如果hr僅僅以簡歷“好不好看”作為評價標(biāo)準(zhǔn)，說明第一該hr不會分析、不動腦子；第二該hr自身有情緒化傾向。至于后一個問題，我想這不是hr該問的東西，作為一個不懂具體業(yè)務(wù)的hr，你只需大致對簡歷經(jīng)歷做個確認了解就可以了，沒必要詳細追問，這不是你該干的活兒，這是部門負責(zé)人的事情，不要越俎代庖了
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在這一階段，如果hr要求電話面試，并向你征詢意見時，可以說“自己現(xiàn)在有事不方便，能否另外安排時間？”第一為自己爭取時間；第二也是在確認對方是否是按照簡歷來聯(lián)系人，而不是隨機聯(lián)系——現(xiàn)在有的hr干得像電話銷售一樣，只要有姓名、手機號就會打個電話，也不管此人是死是活，反正這幫人手上肯定一堆聯(lián)系方式，打電話隨便挑幾個就成


第三階段：郵件通知面試
你千萬別感到對方很正規(guī)，對你充滿了柔情蜜意
確實，一般的正規(guī)做法倒真是：電話通知完畢后，再用正式郵件通知
不過我國公司山寨能力一向強悍，很多公司把這套東西都學(xué)會了，以為“不正規(guī)的公司”通過“發(fā)封郵件通知人來面試”就可以變成“正規(guī)公司”了。。。。。。但也僅僅是東施效顰——這些公司把因果都搞反了。。。。。。不過這也無意中給求職者們篩選公司留下了更多的線索：
1 收件人n多——這個手段非常拙劣，求職者一看就知道是隨便通知人來面試的破爛公司
2 收件人是空白，也就是說對方以bcc形式發(fā)送郵件——此種行為無異于“此地?zé)o銀三百兩”，所造成的惡劣影響同第一條
3 抬頭里面沒有你姓名，僅僅有“您好”倆字，且面試時間上寫的是“如我們之前約定的時間”，那么基本可以肯定這是一份被無數(shù)人用爛掉的模板——而且連“面試時間”和“姓名”都懶得做改動，可見對方hr真的是懶得長蛆了，再結(jié)合1、2條，果斷拒之
4 就算抬頭有你姓名，你也別樂呵，你可能碰到一個稍微勤快點的hr；當(dāng)然不排除有人特別贊賞你、特別需要你的情況，這種概率就和你在大街上走被一個大餅砸中的概率差不多。。。。。。
5 郵件內(nèi)容80%是在宣傳自己企業(yè)——吹噓自己有多nb多強悍多么“偉大光榮正確”，有的小私企的面試通知郵件寫得就像大型正規(guī)外企的企劃案一樣，滿目望去都是介紹企業(yè)多么多么好的。這種郵件很具有迷惑性，我就碰到過一家，你沒去實地參觀過，你肯定會以為這是一家上檔次的正規(guī)外企，可到了實地一看：郊區(qū)，5層樓，無電梯，周圍不是公路就是農(nóng)田。。。。。。

至此，你可以做一個簡單的判斷：對方hr有沒有先把你的簡歷給用人部門負責(zé)人看過，對方的用人部門主管究竟有沒有先看過你的簡歷再通知你面試，要是沒有，多半是沒有結(jié)果的，就算去面試也一樣沒結(jié)果

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咱們雖然身處一個信息大爆炸的時代，乍一看，信息確實很多，然而有效信息、真實信息都很少——打個比方，在一個小池塘中，有四條魚，兩條雄的，兩條雌的，它們兩兩配對的概率為P1；在碧波萬里的大海中，有1000條雄魚，1000條雌魚，它們倆倆配對的概率為P2。最后的結(jié)果，P1要遠遠大于P2，大得多，因為在大海中，大家都以為機會很多，所以就都不當(dāng)回事，而在池塘中，互相都僅有這么幾個機會

所以，不管是招聘方還是應(yīng)聘方，其實都是手握著一大堆的無效信息——招聘方千萬不要以為僧多粥少，等你公司快掛掉了，你就到了為你的盲目自信付出代價的時候了；應(yīng)聘方也千萬別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機會，事實上現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站中，有效信息如果占1/100就該燒高香了

由此也額外得出來一個結(jié)論：大城市未必機會多，小城市未必機會少，關(guān)鍵要看“兩兩配對”的概率，而這一概率在小城市會大得多——家住在小城市的朋友，可以選擇在小城市發(fā)展，擠破頭皮都跑到大城市的結(jié)果就是：大家要么一齊沒飯吃，要么一齊吃資本家的“餿飯”。。。。。。最后就是“多輸”的局面——直接造成大城市工資水平整體大幅下降，你本人也逃不掉，真正的“有難同當(dāng)”。況且大城市工資不一定高到哪里去，就算高，物價水平也高——房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，等于白去。。。。。。

最后我要說：面試是很看緣分的東西。。。。。。


以上幾條都是親身經(jīng)歷總結(jié)所得，各位壇友如果碰到相似情形，可以一一比對，咱們該拒的就要果斷拒掉，不然只會傷心傷神傷財