隨著春節(jié)后出現(xiàn)的招聘高峰，2011年的求職“時(shí)間表”也拉開了序幕。求職人的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等條件不同，應(yīng)聘的工作也各異，因此每個(gè)人的“求職秘籍”都有唯一性。但若以招聘企業(yè)和求職個(gè)人這兩種角色來看，要適應(yīng)招聘方普遍的要求及他們注重的細(xì)節(jié)，還是有相似的規(guī)律可循。

面試總體可分為前奏和正式面試兩步。前奏是指招聘會(huì)上的簡(jiǎn)短交流或是電話里的簡(jiǎn)單溝通。這個(gè)環(huán)節(jié)是走進(jìn)應(yīng)聘企業(yè)的前提，雖然時(shí)間短可作用不小。

首先來看看提高求職效率的方法：眾多求職秘籍里常說求職一方如何做，其實(shí)人們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候除了完善自身，也不妨考察招聘的人員，向有價(jià)值、有水平的企業(yè)投出簡(jiǎn)歷。比如網(wǎng)上企業(yè)信息不詳、招聘要求非常簡(jiǎn)短的“某金融公司”，或是招聘會(huì)上工作人員沏杯茶看報(bào)紙的企業(yè)，都沒有體現(xiàn)他們招聘的誠(chéng)意，不妨把有限的精力轉(zhuǎn)向更負(fù)責(zé)、靠譜的企業(yè)。

在交流中求職者需要主動(dòng)一些，讓對(duì)方知道你對(duì)這份工作的喜愛和渴望。比如提前做些功課，對(duì)公司情況比較了解會(huì)增加HR的好感；自我介紹時(shí)突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，或者對(duì)本行業(yè)的認(rèn)識(shí)和計(jì)劃也會(huì)體現(xiàn)你的專業(yè)性，從“菜鳥”選手中勝出；再比如得體的著裝，清晰的簡(jiǎn)歷，自信和恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)對(duì)應(yīng)聘職位的期望，而不是抱著試試看的態(tài)度，也能讓招聘人員看到你的重視程度。

細(xì)節(jié)方面，雖然面試要求著裝正式，但如果因?yàn)榇┱b而渾身不自在，影響發(fā)揮，倒不如換成休閑款的正裝，儀表整潔，自信從容。面試是展示的舞臺(tái)，選擇適合自己的打扮和“表演”風(fēng)格才能出彩。、

HR在N場(chǎng)面試后閱人無數(shù)，你是被他記住的還是淹沒在大多數(shù)人里呢？在找工作之前不妨想想自己有哪些長(zhǎng)處，一條條記下來，再標(biāo)出對(duì)應(yīng)聘有利的幾項(xiàng)，增強(qiáng)自信。應(yīng)聘時(shí)可以不急于選擇和表現(xiàn)，先了解公司情況、觀察招聘者的提問和其他人的表現(xiàn)，做到心中有數(shù)后再遞上簡(jiǎn)歷也許更有效果。找工作不是一個(gè)人的“戰(zhàn)斗”，需要知己知彼，用自己的優(yōu)勢(shì)“出招”。