【導讀】事實上，“人才與團隊決定中國芯成敗”的主題意義不僅在于分析中國IC產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，更是為本土IC設計企業(yè)深思如何讓自己的人才成長為國際化、復合型的IC設計人才，最終為緩解中國IC設計人才短缺、提高整個社會對IC設計產(chǎn)業(yè)的認識和重視，以及為動員更大的社會力量做了一個開創(chuàng)性的工作。

摘要：  事實上，“人才與團隊決定中國芯成敗”的主題意義不僅在于分析中國IC產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，更是為本土IC設計企業(yè)深思如何讓自己的人才成長為國際化、復合型的IC設計人才，最終為緩解中國IC設計人才短缺、提高整個社會對IC設計產(chǎn)業(yè)的認識和重視，以及為動員更大的社會力量做了一個開創(chuàng)性的工作。

關鍵字：  中國，  IC設計，  人才匱乏

6月29日上午，由華強電子網(wǎng)聯(lián)合半導體應用聯(lián)盟策劃的“人才與團隊決定中國芯成敗”演講在深圳會展中心召開的集成電路技術創(chuàng)新與應用展上激情上演。KT人才顧問(上海)有限公司總經(jīng)理胡運旺為大家集中分析了當下中國IC設計人才匱乏的現(xiàn)實問題。

胡運旺詳細介紹了中國IC設計公司對人才需求的常見誤區(qū)并做出了案例分析。他認為，芯片業(yè)目前最大的特點是“技術門檻高、高智力密集”，而中國IC設計人才的現(xiàn)狀可以用“五個消費”來形容——人才高消費，過份注重文憑;人才低消費，不注重文憑;人才隨意消費，能用則用不追求完美;人才亂消費，嵌入式的做IC設計，做硬件的負責流片;人才招募欠消費，依賴人才網(wǎng)站和朋友介紹。這些都是導致中國IC人才短缺的重要因素之一，并將逐漸成為阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

胡運旺表示，中國最緊缺的IC人才就是踏實并精益求精的技術工程師、產(chǎn)品線管理者和市場銷售高手?！半S著我國IC設計產(chǎn)業(yè)向高附加值轉(zhuǎn)變，也需要大量的創(chuàng)新型高級專業(yè)人才?！?/P>

針對深圳IC設計企業(yè)人才匱乏問題，胡運旺提出了“三個充分利用和一個結(jié)合”，即充分利用渠道的成熟資源、充分利用方案創(chuàng)新的經(jīng)驗、充分利用客戶近的優(yōu)勢，結(jié)合硅谷與上海的IC設計能力，讓產(chǎn)學研結(jié)合得更加緊密，才能加快發(fā)展中國的IC產(chǎn)業(yè)，增強中國的IC設計企業(yè)在國際上的競爭力。

事實上，“人才與團隊決定中國芯成敗”的主題意義不僅在于分析中國IC產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，更是為本土IC設計企業(yè)深思如何讓自己的人才成長為國際化、復合型的IC設計人才，最終為緩解中國IC設計人才短缺、提高整個社會對IC設計產(chǎn)業(yè)的認識和重視，以及為動員更大的社會力量做了一個開創(chuàng)性的工作。