「22K」這幾年成為臺灣年輕族群的就業(yè)惡夢，在形成一片低薪風(fēng)潮中，其實受害的不只這些年輕族群，由于人力成本便宜，多數(shù)企業(yè)主寧愿聘雇勞工，持續(xù)傳統(tǒng)制程，不愿進行產(chǎn)業(yè)升級，導(dǎo)入自動化架構(gòu)，因此連帶影響臺灣自動化產(chǎn)業(yè)，相關(guān)設(shè)備供應(yīng)商也成為22K政策的間接受害者。

22K政策當(dāng)年制定的主要考量，是相望透過政府補助的每人2萬2千元薪資，提高企業(yè)對第一次就業(yè)年輕族群的意愿，不料后來多數(shù)企業(yè)將22K視為年輕族群的參考標(biāo)準(zhǔn)，大幅拉低原有的起薪水準(zhǔn)，少數(shù)廠商更直接將22K當(dāng)成起薪，這種作法讓臺灣的人力成本瞬間降低一級，而人力成本的降低也間接影響到制造業(yè)者的動化導(dǎo)入意愿，就有相關(guān)業(yè)者指出，過去兩年臺灣的自動化產(chǎn)值成長不過當(dāng)初預(yù)估，原因即在于此。

此一問題臺灣制造業(yè)尚未解決，自動化設(shè)備業(yè)者指出，臺灣的經(jīng)濟主流是中小企業(yè)，此一企業(yè)類型的資源有限，講好聽一點是非常務(wù)實，往往希望投入的資源有立竿見影的效果，之前人力成本較高時，導(dǎo)入自動化設(shè)備就可以馬上解決龐大的人力費用支出，因此多數(shù)廠商還頗有意愿，但22K政策的出現(xiàn)，讓原本的人力成本考量瞬間消失，這些廠商原本的自動化計劃又再度停擺，繼續(xù)原來的傳統(tǒng)作法。

要解決這些問題，自動化廠商建議政府，可以適時給予協(xié)助，例如透過專案提供制造業(yè)的低利購置設(shè)備貸款，至于制造商部份，也需瞭解，自動化是未來趨勢，企業(yè)要有強勁的競爭力，自動化是不可避免的策略，越早布局，所占的優(yōu)勢會越多，企業(yè)的競爭力也才得以延續(xù)。