全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)富士康)，被傳裁員消息。


　　記者近日走訪(fǎng)該公司園區(qū)，公司員工指出富士康變相裁員。


　　合同到期不給續(xù)約


　　“用不了10天，就該有結(jié)果了?！庇浾咻氜D(zhuǎn)找到位于馬駒橋附近的富士康員工扎堆居住的小區(qū)。員工黃先生向記者透露，富士康將按照部門(mén)裁員30%，現(xiàn)在各部門(mén)已經(jīng)將裁員的名單交上去近半個(gè)月了。


　　黃先生告訴記者，他聽(tīng)說(shuō)最終裁員比例可能會(huì)達(dá)50%。


　　黃先生透露，他們簽的都是有期限合同，“那些合同到期的員工，公司不給續(xù)簽，不走人怎么辦呢？”


　　訂單少?zèng)]班加員工回家


　　“富士康裁員誰(shuí)都知道，好多工人都回家了?！弊蛱熘形?，亦莊萬(wàn)源街東口附近賣(mài)烤白薯的李師傅告訴記者，他以前是在富士康公司門(mén)口賣(mài)烤白薯，一天至少賣(mài)100元，現(xiàn)在沒(méi)人買(mǎi)了?！耙惶爝€賣(mài)不了30元，我只好換地賣(mài)了?！崩顜煾嫡f(shuō)。


　　記者來(lái)到富士康公司大門(mén)口時(shí)，正好遇到一位富士康員工。


　　這位不愿意透露姓名的員工說(shuō)，富士康的工人都是靠加班費(fèi)賺錢(qián)，現(xiàn)在公司的訂單少了，工人們沒(méi)活干拿的錢(qián)也就少了。


　　一月幾百元被迫辭職


　　記者找到一位剛剛主動(dòng)請(qǐng)辭的富士康員工，他告訴記者，他是因?yàn)樾剿E減自己主動(dòng)辭職的。


　　“現(xiàn)在一個(gè)月只能拿到900元左右的工資，還不如回老家呢?！彼f(shuō)他已經(jīng)訂好了回老家的票，回宿舍收拾收拾明天就走了。


　　他說(shuō)：“我是自己離開(kāi)的，不走也沒(méi)辦法。”


　　據(jù)員工黃先生告訴記者，就算留下來(lái)，一個(gè)月幾百元的工資也很難維持正常生活。而且公司對(duì)主動(dòng)辭職的員工按照工作年限給些補(bǔ)償，所以有一部分員工就“自離”了。


　　黃先生向記者介紹，現(xiàn)在附近的很多公司都是一樣，“大多數(shù)工人都沒(méi)活干，一個(gè)月上不了幾天班”，企業(yè)大量壓縮成本，讓很多人被迫辭職。


　　追訪(fǎng)富士康


　　已制訂詳盡裁員計(jì)劃


　　上午，記者先后電話(huà)聯(lián)系富士康科技集團(tuán)代理發(fā)言人李金明和媒體辦公室主任劉坤，但截至發(fā)稿其電話(huà)一直處于沒(méi)人接聽(tīng)的狀態(tài)。


　　富士康科技集團(tuán)一位不愿具名的人士透露，集團(tuán)目前的確已制訂了一份詳盡的裁員計(jì)劃。按先海外后大陸、先管理層后一線(xiàn)員工的順序，“分流”10%的管理層和5%的員工。


　　此外，該分流方案還通過(guò)調(diào)配員工到訂單充足的子公司或其它廠(chǎng)區(qū)，以及實(shí)行彈性靈活的工作、休假制度，分批分時(shí)段地休假，來(lái)緩解社會(huì)壓力。


　　按富士康大陸十大事業(yè)群60萬(wàn)員工數(shù)量計(jì)算，中國(guó)大陸裁員人數(shù)在3萬(wàn)左右。