據(jù)《中國經(jīng)營報(bào)》報(bào)道 日前備受爭(zhēng)議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業(yè)上調(diào)收入的開端。據(jù)記者獲悉，包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計(jì)劃上調(diào)工資，部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報(bào)國資委分配局。

發(fā)改委人士稱不便干涉

國家發(fā)展和改革委員會(huì)人士透露，由于隱性收入的存在，壟斷企業(yè)內(nèi)部存在著近百倍的收入差距，全員普漲工資，“實(shí)際是讓壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)部最基層的勞動(dòng)者受益。”在該人士看來，壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”，原則上講，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過多干涉。

而據(jù)記者了解，勞動(dòng)和社會(huì)保障部正在制定之中的《工資條例》正試圖將“員工收入上漲幅度與企業(yè)利潤上漲幅度掛鉤”。

中石化帶頭中石油隨后

一位2007年年薪近10萬元的中石化員工，最近得到確切的消息是，他在2008年的收入將會(huì)出現(xiàn)小幅上漲。不久前，中石化老總蘇樹林還表示，在中石化內(nèi)部，和最基層的員工比，年薪10萬元的收入已經(jīng)很高了，要知足。據(jù)報(bào)道，此次中石化的工資屬于正常的調(diào)整，普漲300元。

“現(xiàn)在，在中石化的帶動(dòng)下，中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)的企業(yè)都在計(jì)劃上漲工資。”知情人士透露，“漲工資的具體計(jì)劃已經(jīng)報(bào)到國資委了。”

“中石油計(jì)劃最先上漲一些個(gè)別油田的基層人員工資，隨后上漲北京總部的工資。”知情人士透露，“其實(shí)，上漲幾百塊錢，公司的中高層管理人員根本不會(huì)在乎，許多人每個(gè)月工資外的車補(bǔ)就有兩千元。”

記者致電中石油，相關(guān)人員表示并未收到工資上調(diào)的明確消息。

壟斷行業(yè)工資最大差百倍

國家發(fā)展和改革委員會(huì)人士透露，“目前針對(duì)壟斷行業(yè)的收入分配改革措施正在具體制定當(dāng)中，大體的方向包括兩點(diǎn)，一是縮小壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距，二是縮小壟斷行業(yè)內(nèi)部巨大的收入差距。”

2006年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾成立專門的課題組，調(diào)查壟斷行業(yè)的收入問題。“通過對(duì)石油、電信等壟斷行業(yè)的工資收入調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已經(jīng)接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部人士透露，該數(shù)據(jù)是調(diào)查組通過對(duì)包括位于東北、西部等處的10家油田職工的工資收入調(diào)查得來的。

“這份調(diào)查結(jié)果，完全是根據(jù)稅務(wù)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得來的，其中還不包括巨大的隱性收入部分。”發(fā)改委前述人士說。