LED半導(dǎo)體照明網(wǎng)訊 年后3月又4月，照明人才鴻溝何時(shí)才能跨越?經(jīng)銷商會(huì)議“大龍鳳”，企業(yè)燒錢，受眾“不領(lǐng)情”?燈具企業(yè)留住經(jīng)銷商有妙招?看LED行業(yè)各方如何各顯神通，搭上開(kāi)往春天的地鐵......請(qǐng)聽(tīng)小編一一為您解讀。

“人才荒”來(lái)襲 LED的春天在哪里?
編輯觀點(diǎn)：“人才旱情”呼之欲出 如何“解旱”迫在眉睫眾所周知，人才一直是企業(yè)安生立命的基礎(chǔ)，沒(méi)有了人才，空有一身凌云志，也難以施展好拳腳。處于高速發(fā)展的LED照明業(yè)，在發(fā)展的關(guān)鍵期，卻落入了人才短缺的窠臼，真可謂是“陰溝里翻了船”。而此時(shí)節(jié)又恰逢“金三銀四”的黃金跳季，照明人才蠢蠢欲動(dòng)，高頻離職，“人才荒”持續(xù)發(fā)酵。LED照明業(yè)在“禁白”、政府補(bǔ)貼、降價(jià)等諸多利好的影響下，駛?cè)肓烁咚侔l(fā)展的跨車道，此時(shí)哪家企業(yè)擁有了穩(wěn)定的人才結(jié)構(gòu)，也就意味著擁有了發(fā)展的領(lǐng)頭羊，發(fā)展方向、企業(yè)政策、生產(chǎn)規(guī)范等各方面都具有了持續(xù)的穩(wěn)定性。因此，對(duì)于人才稀缺的LED照明業(yè)而言，培育穩(wěn)定的人才隊(duì)伍至關(guān)重要?！叭瞬藕登椤焙糁觯绾谓夂党蔀長(zhǎng)ED照明企業(yè)和經(jīng)營(yíng)必須解決的一個(gè)問(wèn)答題。如果不加以改善，任由其繼續(xù)蔓延，更將阻礙了整個(gè)LED照明業(yè)的發(fā)展。照明企業(yè)經(jīng)銷商會(huì)議成“雞肋” 食之無(wú)味棄之不能
編輯觀點(diǎn)：經(jīng)銷商會(huì)議摒棄“洗腦” 講心才能講金3月初，筆者也有幸參加了某轉(zhuǎn)做LED幾年的大企業(yè)今年以來(lái)第一次經(jīng)銷商會(huì)議。該公司會(huì)議選址在旁邊城市的一個(gè)人煙稀少的風(fēng)景區(qū)內(nèi)，唯一的消遣也只是待在酒店里，進(jìn)出集體聚餐只能靠公司提供的大巴代步。筆者目測(cè)估計(jì)，一個(gè)三天的會(huì)議下來(lái)，該公司花費(fèi)了幾十萬(wàn)。