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[導讀] 出了廠的他們,對外界的一切仍感迷茫 記者前往富士康龍華總部實地調查,采訪數(shù)位員工,他們均表示死亡事件對自己影響不大 調查中,員工肯定了公司提供的福利待遇,對勞動強度和人性化管理上不太滿意 新年過后4個月

<strong>富士康</strong>死亡案頻現(xiàn) 受訪員工稱對自身無影響

 出了廠的他們,對外界的一切仍感迷茫

記者前往富士康龍華總部實地調查,采訪數(shù)位員工,他們均表示死亡事件對自己影響不大

調查中,員工肯定了公司提供的福利待遇,對勞動強度和人性化管理上不太滿意

新年過后4個月不到的時間里,富士康已經(jīng)發(fā)生了6名員工墜樓或者死亡事件。而最近兩天內3名員工的相繼出事,富士康再次被推到風口浪尖上。非但普通員工聽到后震驚,就連公司內有關管理層,聞聽此事后也是吃驚不已?!斑@兩天,我頭都大了?!币幻芾砣藛T無奈地告訴記者。人們不禁要問,富士康到底怎么了?

隨機采訪:

部分受訪員工稱未受死亡事件影響

帶著這個問題,記者一行昨天下午來到富士康龍華總部北門,實地采訪了8名員工和2名攤主,試圖從其內部找到問題的答案。

記者下午5時30分前來采訪時,正值人流車流高峰。一群群等待坐公交車回家的員工聚集在路邊的臨時公交站臺,有的三五成群地聊著一天的感受,有的則獨自一人,一邊等車,一邊給朋友發(fā)信息。還有的干脆就在路邊小攤檔買了小吃解決了晚餐。就在這些等車、等人、吃飯的人群中,記者隨機采訪了8名富士康的員工,有70后,有80后,還有90后。其中70后一名,80后四名,90后三名。

在采訪的員工中,年齡最大的為32歲,年齡最小的為19歲,入廠時間最長為7年,入廠最短的僅為兩個月不到。在8名受訪員工中,對目前現(xiàn)狀感到滿意的,有3名,因為入廠時間太短沒什么感覺的有兩名,對現(xiàn)狀不太滿意的有兩名,對現(xiàn)狀不滿意已經(jīng)準備離職的有一名。在8名受訪員工中,對于公司提供的福利待遇方面,均持贊成態(tài)度,對公司不太滿意的主要集中在勞動強度和管理不夠人性化方面。對于近期頻發(fā)的跳樓死亡事件,8名受訪者有七名表示聽說過,其中表示很關注的有四人,表示不太關注的有三人,另外一名剛入廠則表示根本沒聽說過。受訪者均對死亡和跳樓事件發(fā)表了自己的看法,有人認為是員工自身的調節(jié)壓力的能力,有人認為是公司管理的問題,還有的認為是公司管理模式與80后、90后不相適應的極端產(chǎn)物。

在被問到頻發(fā)跳樓和死亡事件對自己的生活有沒有影響時,8名受訪員工均予以了否認。

記者隨后采訪一位長年與富士康打交道的記者,他個人認為,富士康事件不應該孤立地看,應該將用工制度與時代的變化聯(lián)系起來看,既不能簡單責備公司的管理,也不能簡單地認為80后、90后的承壓能力太差。他認為,如果富士康經(jīng)過這些事件,能對其目前的用工制度作出一些完善和改進,也許問題會好很多。

富士康員工死亡記錄

(截至2010年4月7日)

●2007年9月1日

富士康21歲的員工劉兵辭工兩小時后突然死亡

●2007年6月18日

富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺

●2008年3月16日

富士康煙臺工業(yè)園28歲員工李某猝死在出租屋內

●2009年7月15日

富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺

●2009年8月20日

富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡

●2010年1月23日凌晨4時許

富士康19歲員工馬向前死亡

●2010年3月17日

富士康一名女性員工墜樓摔傷

●2010年3月29日

富士康一名23歲的湖南籍男員工墜樓身亡。

●2010年4月6日15時

富士康觀瀾C8棟宿舍一女工從宿舍墜樓,仍在醫(yī)院治療。

●2010年4月7日6時

富士康觀瀾樟閣村一男員工被發(fā)現(xiàn)猝死

●2010年4月7日17時30分

富士康觀瀾分廠一姓寧女工跳樓身亡。

 

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