首先，拜天朝的教育制度和獨生子女政策導致的父母過度包辦人生道路所致，現(xiàn)在很多同學們都是沒搞明白自己要干什么的時候，就已經(jīng)走上了IC工程師這條不歸路。另外，等混了幾年，好容易真正搞懂了自己想要什么時，換行業(yè)和換方向的機會成本又很高，再加上人類天生的對未知未來的恐懼和保持自己當前狀態(tài)的惰性，最后就不得不卡在半吊子工程師這個終生職業(yè)上了。這就是在版面上看到這么多半拉子IC工程師哀嚎的原因之一。

很有意思的是這個版好像大部分人對自己的收入都不滿，同時表達對隔壁IT和金融行業(yè)的嚴重羨慕妒忌恨。隔壁的事實真相先不管，但首先很搞笑的是，如果你過去10+年在一個行業(yè)的努力被證明你的價值醬紫的話，那么何德何能你轉(zhuǎn)行去coding或者做投資就一定能實現(xiàn)你理想中的價值(雖然有少數(shù)的小概率事件發(fā)生，三大牛人之一我同學就從苦逼碼農(nóng)變成了牛逼投資人，但從表面來看，對本職工作的盡職方面，好些同學還是遠遠不夠的。)

我想說的是，作為IC工程師如何提高自己的收入，拼過CPI和央行的印鈔機。

首先，一個工程師的報酬最高能到多少?很多同學可能沒有想過，其實一個特定的職位收入是有上限的。就是當前職位創(chuàng)造的全部價值中，剩下來留給人力成本的那部分。在毛利潤中，我們需要扣除運營費用，扣除掉為后續(xù)產(chǎn)品開發(fā)的投入后，留給人力成本的那部分還需要保證剩下來的凈利潤在交掉25%的稅后，能夠滿足資本對收益率的要求(例如至少10%~20%)。

在這里，資本收益率是不同行業(yè)間的競爭，70年代起到2000后的黃金年代，資本是很親睞半導體行業(yè)的。但現(xiàn)在顯然不如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，甚至在中國，比很多傳統(tǒng)行業(yè)都差得多。因此，一個沒有高毛利率，高回報的細分市場，那顯然就是一個茶幾了，參與其中的工程師都是悲劇。這也是QQ和淘寶能一擲千金，在前幾年讓CS的畢業(yè)報酬期望提升超過IC設計行業(yè)，因為他們更賺錢。我們的祖師爺摩爾在他的定律揚名立萬的同時，給我們這些徒子徒孫下了一個永世不得翻身的詛咒，每兩年一半的成本和性能對應的無止境的技能更新。

在工程師報酬的背后，是市場化的需求和配置在起到作用。它是很公平的，你的價值，市場看得見。

我們假設一個典型的工程師的職位在IC公司中每年創(chuàng)造1M$的銷售，毛利率假設35%，那么典型的PE=20，PS=2的條件下，假設人工成本占研發(fā)成本的1/2，那么他的工資上限就是(1M*0.35-2M/20)*1/2 = 125k$。 如果他不幸悲催的工作在天朝的話，拜公司承擔的社保、醫(yī)保、公會費等等所賜，名義工資約為人工開銷的0.6~0.7倍，這樣，名義工資的上限大概是750k$，合人民幣47萬年薪，這離wl的門檻還有些距離。

如果老板或者老板的老板或者資本對收益率要求更高的話，一般最容易控制的就是人工費用的增加，而為應對市場需求需要不停的開發(fā)新產(chǎn)品。那么對應的這個工程師的結(jié)果就是工資上漲的比例落后于CPI和無止境的加班和緊急tape out。加班有助于控制人工費用，不解釋。

資本是全球流動的，人力也是全球競爭的，半導體工廠已經(jīng)全球化了，如果同樣的銷售額，天朝人力成本+語言和距離導致的溝通成本增加到了產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢不能抵消的地步，那么工作職位的外遷也是指日可待的。去年中星微搬家就是一個典型的例子，這次是搬到青島，再往后，職位搬到臺灣印度甚至搬回美國都可能。

實際上，典型工程師人均1M$的要求還真不低，因此對應的銷售額的打折就對應了收入上限的打折，再加上缺乏對知識和技術原創(chuàng)尊重的環(huán)境，缺乏具有這樣精神的企業(yè)家和企業(yè)文化，導致了很多國內(nèi)公司一直在低端競爭。低端一定是低成本而且低毛利的產(chǎn)品，雖然低成本的產(chǎn)品未必低端也可能高毛利(RDA的FM)。這就是為什么板上很多苦逼工程師在這里抱怨的原因。簡單來講，他們老板要真給他們高薪水，他們老板的老板就會把公司關了，因為付不起工資了。

通過上面的解釋，可以看到作為工程師提高自己收入的兩條方法：

1、創(chuàng)造更多的價值;包括以下：

A. 創(chuàng)造更高價值的項目，你設計一款芯片一年賣1kk和100kk自然不同;用28nm做一個AP和用2um做一個溫度傳感器自然也不同;

B. 創(chuàng)造更高價值的工作職位;

C. 提高產(chǎn)品的毛利率;這個有無窮多種方法和細節(jié)，不細說。

2、切更多的蛋糕;包括以下：

A. 選擇未來毛利率更高的市場方向，例如有人提到的壟斷一個省的電表芯片;

B. 對員工和技術更尊敬和認可的企業(yè)文化;例如臺資、港資、大陸典型文化代表都不那么友善;

C. 自己拿刀切蛋糕，自己當投資者(炒股票或者創(chuàng)業(yè)，不同的風險收益選擇)。

然而，上述任何一種方法中，背后其實都蘊含著一個前提：作為一個工程師，你要當好一個工程師。

市場的需求和配置會決定一個人的總體回報。根據(jù)我觀察的的經(jīng)驗，雖然個體有所差異，但平均而言這個總體回報的期望值和他的選擇道路幾乎無關，例如小公司也好大公司也好，民營企業(yè)也好國際500強企業(yè)也好，當螺絲釘也好start up也好，幾乎都不是決定性的。雖然機遇很重要，但其實在一個人漫長的職業(yè)生涯中，總會存在這樣和那樣的機會，讓他能夠找平自己的價值(如果有偏差的話)，如果沒有抓住，以后就只能自己對自己笑笑：果然是性格決定命運啊。所以最后的總體回報，幾乎是公平的。

一個典型的IC工程師從畢業(yè)后工作開始到未來若干年，平均報酬是每年增加1dB還是每年3dB，和個體的職業(yè)努力有很大的關系。這個職業(yè)努力的意思是說：

1、完成自己職業(yè)需要的東西;例如上面說的那個sdm里面的dem，做analog的人把算法要想明白，再告訴digital怎么做。

2、在框架許可范圍內(nèi)，保持工程師的敏感和好奇，追根溯源; 例如，做analog的人要知道算法怎么回事情，它的過去和未來;做digital的在被告知這個算法后，要知道應用的基礎，要想一想在更高的要求，更高指標，不同的限制條件下的改進方式;

3、在業(yè)余時間，保持對自己的職業(yè)技能的更新和積累。工作越長，所謂的業(yè)余時間久越少，對應的工資高點，但技能積累的回報就少了，所以總體回報幾乎不變。

4、關注可能的機會并在合適的時候做出正確的選擇。這個說起來容易做起來難。