再過兩個月，就是2006應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生走上工作崗位的時間，近五年來，我國每年高校畢業(yè)生由2000年的107萬，迅速增長到2005年的338萬，今年人數(shù)將激增到413萬。

    應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)吃緊

    目前出現(xiàn)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象的重要原因不是大學(xué)擴招，人才過剩，而是與大學(xué)教育本身有直接關(guān)系。表面上看起來中國大學(xué)生過剩了，但這并不是大學(xué)生總量過剩，而只是一種結(jié)構(gòu)性過剩，現(xiàn)在的大學(xué)教育在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)層次、教學(xué)內(nèi)容上都存在與市場需要脫節(jié)的現(xiàn)象，培養(yǎng)出來的大學(xué)生不是現(xiàn)代企業(yè)需要的人才，缺乏工作技能，還得進行二次學(xué)習(xí)，企業(yè)自然不愿意接收。其實社會對高技能、高層次的人才需求量還相當(dāng)大，特別是高速發(fā)展的游戲行業(yè)中，每天都有上百個網(wǎng)絡(luò)游戲公司和上千個手機游戲公司在招人，相應(yīng)的人才卻一直供不應(yīng)求。

    企業(yè)用人求“實”不求“高”

    據(jù)北京市勞動保障局統(tǒng)計，有34%的就業(yè)崗位因無合適人員匹配而浪費；有25%的求職者找不到合適的就業(yè)崗位。一邊是找不到工作的大批應(yīng)屆畢業(yè)生，一邊是招不到人才的大量用人企業(yè)，供需何以如此難以匹配？

    現(xiàn)代企業(yè)都講究用人求“實”不求“高”。“學(xué)歷并非越高越好，企業(yè)看重的是個人的實戰(zhàn)能力，我們寧可選擇大專甚至更低學(xué)歷有工作技能的人，也不需要沒有工作技能的研究生。因為對于企業(yè)來講，既掌握專業(yè)技術(shù)理論，又有專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)者就是人才，不管他學(xué)歷如何。”北京一家游戲公司的人力資源經(jīng)理李先生如是說。

    大學(xué)生就業(yè)先補職業(yè)培訓(xùn)課

    “應(yīng)屆畢業(yè)生完成了大學(xué)的素質(zhì)教育，缺的就是職業(yè)技能，如果補上職業(yè)培訓(xùn)這一課，那對其就業(yè)將會起到錦上添花的作用。”業(yè)內(nèi)人士一語道破天機。是的，社會職業(yè)教育能給應(yīng)屆畢業(yè)生提供新的就業(yè)出路，更重要的是賦予學(xué)生一種目標(biāo)明確的職業(yè)規(guī)劃能力，這一點在游戲?qū)W院中得到了很好的體現(xiàn)。

    匯眾益智總裁李新科這樣告訴記者：學(xué)員中50%以上都是大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生，有的大學(xué)還沒畢業(yè)，但他利用周末來上課，為的就是能進入游戲行業(yè)，找到一份好工作。而事實也證明，他們通過游戲開發(fā)這項職業(yè)培訓(xùn)后，都找到了自己心儀的工作。