省教育廳18日發(fā)布我省2010屆高校畢業(yè)生首次出現(xiàn)學(xué)歷層次與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象：截至11月15日的統(tǒng)計，我省2010屆畢業(yè)研究生就業(yè)率為84.46%，本科生就業(yè)率為88%，?？粕鸀?2.17%。其中，雙?？凭蜆I(yè)率最高，為94.65%；博士生就業(yè)率最低，為80.96%。

　　學(xué)歷越高，就業(yè)率反而越低，為什么會出現(xiàn)這個不等式？記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，造成這一現(xiàn)象有多重原因。

　　原因一：部分研究生主動待業(yè)，期望一步到位

　　“博士生太難招了。”在20日舉行的省2011屆畢業(yè)研究生供需洽談會上，連云港第一人民醫(yī)院黨委副書記楊慶松告訴記者，今年該院博士生的招聘計劃是30人，提供的待遇也很高，而招人情況卻不理想。楊慶松分析，最關(guān)鍵的原因是醫(yī)院位于蘇北，地域吸引力不強，其次，是醫(yī)院科研項目的硬件設(shè)施還不夠吸引人。

　　南京大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)碩士生馬同學(xué)告訴記者，研究生“眼光”都比較高，瞄準的不是國際型企業(yè)、國內(nèi)知名大公司，就是機關(guān)、高校，“身邊不少同學(xué)都表示，即使暫時找不到工作，也不會降低要求。”

　　南京師范大學(xué)碩士生劉一云表示，?？粕⒈究粕梢?ldquo;先就業(yè)，再擇業(yè)”，而研究生年齡偏大，“只能一步到位，如果選錯行，很難從頭再來”，而且，多年讀書的投入較大，“期望回報率高一些，也無可厚非。”

　　原因二：部分學(xué)科就業(yè)面偏窄

　　“我們的研究生教育，存在兩大通?。洪]門造車，缺少特色，這樣培養(yǎng)出來的碩士生，缺乏就業(yè)競爭力。”記者多次聽到用人單位有這樣極為相同的評價。

　　有專家指出，長期形成的“重學(xué)術(shù)學(xué)位、輕專業(yè)學(xué)位”理念，直接造成了目前學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)過剩，與社會需求不對接。

　　南京農(nóng)業(yè)大學(xué)觀賞園林專業(yè)的學(xué)生尹冬梅，在20日的招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)悠了半天，才向浙江工業(yè)大學(xué)、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)投下兩份簡歷，“我們這個專業(yè)，就業(yè)面有點窄，一般只能去高校和大型國企，而今天來現(xiàn)場的大多數(shù)是中小型企業(yè)，想找到合適工作有點難”。

　　“碩士生教育一定要走出課堂、走出實驗室，和社會、和實踐緊密結(jié)合，多培養(yǎng)應(yīng)用型的人才。”教育專家表示，“博士生可以埋頭從事學(xué)術(shù)研究，畢竟他們的就業(yè)方向主要就是高校和研究所。如果碩士生也和博士生一樣只顧做學(xué)問，最終就會發(fā)現(xiàn)，就業(yè)時高校進不了、企業(yè)不歡迎，很尷尬的”。[!--empirenews.page--]

　　原因三：專業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出

　　“輔導(dǎo)員招聘名額已滿”，供需洽談會開場不到兩個小時，南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院就高掛了“免戰(zhàn)牌”。正忙著接待求職畢業(yè)生的學(xué)院副院長張明燕告訴記者，“我們只要一兩個輔導(dǎo)員崗位，起點是碩士學(xué)歷，而一上午收到的100多份簡歷中90%都是沖著這個崗位來的，其中大多為思想政治、語言文學(xué)類、教育類、英語類專業(yè)的。其實，我們更多需要的是理工科教師。”

　　“文科比理工科就業(yè)難，純文科專業(yè)的女研究生更難”，這是許多學(xué)生的共同感受。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，工科的需求崗位較多，文科類的較少。

　　原因四:單位用人更趨理性

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著用人成本的提高，前幾年的人才“高消費”現(xiàn)象已經(jīng)弱化，用人單位越來越務(wù)實，本專科生能勝任的崗位就不會考慮用研究生。比如，江蘇正大天晴藥業(yè)公司計劃招聘336人，其中，6個博士生，48個碩士生，129個本科生，153個大專生。

　　江南大學(xué)碩士生蘇春燕和揚州大學(xué)碩士生王雯，學(xué)的都是食品專業(yè)，她們在前期舉行的校園招聘會上發(fā)現(xiàn)，不少單位只要本科生，“我們拿出原來的本科畢業(yè)證和用人單位商量，就按照本科生的待遇接受我們，結(jié)果，人家還不答應(yīng)。”

　　“研究生就業(yè)率低，跟用人單位的成本也有關(guān)。”紅豆集團服裝公司人力資源部的夏先生表示，在專業(yè)性不是很強的崗位上，研究生沒有表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢，而成本卻比較高。比如一個平面設(shè)計師，本科生的薪水在2000-3000元左右，而研究生就要4000-5000元左右。

　　研究生要主動調(diào)整就業(yè)期望值

　　“高層次人才具有特殊性。對于畢業(yè)生學(xué)歷層次與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象，應(yīng)當理性看待。”有關(guān)教育專家認為，一方面，研究生不要因為倒掛而妄自菲薄，“相比專科和本科生，研究生協(xié)議就業(yè)率更高，就業(yè)質(zhì)量更好，體現(xiàn)出‘高學(xué)歷層次高就業(yè)水平’的狀況。”而且，相對低的就業(yè)率，并不代表著研究生已經(jīng)“供大于求”，相反，研究生無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都與江蘇快速發(fā)展的經(jīng)濟需求存在較大差距。另一方面，雖然今年高校畢業(yè)生總量首次出現(xiàn)負增長，但研究生數(shù)量卻不減反增——2011年我省高校畢業(yè)研究生為3.6萬人，比今年增加了0.3萬人，“因此，研究生們在依然嚴峻的就業(yè)形勢下，要降低眼光放下‘架子’，調(diào)整就業(yè)期望值；高校也要順應(yīng)市場進行培養(yǎng)，做好人才需求的分析和預(yù)測，加快學(xué)科專業(yè)設(shè)置調(diào)整”