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[導(dǎo)讀]2013年應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園邁進(jìn)工作崗位已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了,可就在這短短的一個(gè)多月時(shí)間中,很多人已經(jīng)連續(xù)跳槽,或者辭掉工作,踏上了繼續(xù)尋找“理想工作”的征程。聚焦“職場新人類”,看

2013年應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園邁進(jìn)工作崗位已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了,可就在這短短的一個(gè)多月時(shí)間中,很多人已經(jīng)連續(xù)跳槽,或者辭掉工作,踏上了繼續(xù)尋找“理想工作”的征程。

聚焦“職場新人類”,看看他們在職場中的適應(yīng)情況如何?從很多企業(yè)HR處了解到,“80后”、“90后”新人出現(xiàn)了很多雷人的現(xiàn)象,歸類匯總主要有以下三種。

第1 種

說走就走,不打任何招呼

中智總監(jiān)朱詩勃說,我們最近遇到過一個(gè)學(xué)生小王,雖然是在企業(yè)實(shí)習(xí),但是那種過了短暫實(shí)習(xí)期,表現(xiàn)尚可就會(huì)被錄用的那種,不知道他是覺得企業(yè)的工作氛圍不符合還是什么原因,至工作于不顧,沒有交接,也沒有和任何人打過招呼,第二天就不來了。而主管打電話去詢問,手機(jī)是通的,卻怎么也不接。

過了大概一個(gè)多月,小王才給主管發(fā)了信息,表示辭職了。主管想電話溝通下,進(jìn)一步了解其離職動(dòng)機(jī),但電話還是無法打通。對這個(gè)案例,朱詩勃表示,這類學(xué)生過于自我,并且在溝通上有些問題,我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn),很多“90后”的員工由于平時(shí)網(wǎng)上等現(xiàn)代工具運(yùn)用得很多,他與領(lǐng)導(dǎo)同事間交流,即便人就坐在旁邊,他還是會(huì)發(fā)個(gè)微信或者短信來說,而拒絕面對面直接的語言溝通。這也是讓領(lǐng)導(dǎo)及其苦惱的地方。

第2 種

“裸辭”,陷入“試錯(cuò)”怪圈

朱詩勃表示,現(xiàn)在很大部分的畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位后穩(wěn)定性較低。他們在找工作時(shí)比較盲目,光聽名字、抬頭和名氣,就進(jìn)入企業(yè),而工作一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)不喜歡就會(huì)立即離職。最難理解的是,他們并不像以往的職場人,會(huì)考慮目前整個(gè)市場的就業(yè)大環(huán)境可能不太好,他們不管下個(gè)工作還需要找多久,如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作不喜歡,就會(huì)辭職。這類現(xiàn)象目前在“90后”的群體中較為普遍。

第3 種

連續(xù)請假,實(shí)則含蓄跳槽

還有一種情況,可能比前兩種情況要好些,但也給企業(yè)造成了影響。比如,很多新人在工作一段時(shí)間后,反正這不是他想要的工作,就會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)請假,然后不停地請假,名為請假,實(shí)則是在面試其他公司,而當(dāng)其拿到新的offer,再告知企業(yè)離職。朱詩勃分析,雖然這種情況比其前兩種類含蓄一些,但也給直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排帶來了不好的影響。

企業(yè)視角

創(chuàng)新氛圍濃厚的公司更歡迎“90后”

愛奇藝人事部高級(jí)總監(jiān)佟磊表示,對于“90后”難管的問題,佟磊表示,首先要能夠讓他們在工作中找到歸屬感和成就感,企業(yè)要讓他們能夠在公司里感受到尊重、并且看到足夠的成長和發(fā)揮空間。佟磊認(rèn)為,“90后”的年輕人有很多新的想法,對于愛奇藝這種創(chuàng)新氛圍濃厚的公司來說,這些年輕人無疑會(huì)帶來更多新的想法、新的玩法和新的視角,對這些員工而言最重要的不是“管”,而是去了解他們的想法,讓他們在工作中有激情并且能發(fā)揮自己的專長。據(jù)了解,愛奇藝會(huì)拿出全年10%-15%的正式崗位提供給優(yōu)秀的大學(xué)生。

目前,很多企業(yè)都為“90后”定制了培訓(xùn)體系,以達(dá)到共贏。佟磊建議大學(xué)生提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,比如提前一年開始思考自己喜歡什么領(lǐng)域、或者青睞哪家公司,有目的的進(jìn)行求職準(zhǔn)備。

專家視點(diǎn)

企業(yè)用好新人:須讓其看到職業(yè)發(fā)展

朱詩勃表示,新入職的這些新人,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),接受新事物更快,對新工作、新任務(wù)的理解能力、上手等均很快,企業(yè)如果用好這批新人,會(huì)為企業(yè)帶來很高的價(jià)值。與此同時(shí),他們往往比較直接,在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時(shí),他們會(huì)提很多自己的意見和想法,也會(huì)對本身工作思考,怎樣做會(huì)更好,其實(shí)這也正是現(xiàn)代的主管和企業(yè)需要的。

朱詩勃建議,首先,企業(yè)在招聘的過程中要更注重“雙向匹配”。不能僅因?yàn)槠鋵W(xué)歷、專業(yè)等硬件在面試時(shí)符合,企業(yè)要多了解他們的職業(yè)傾向,否則他們工作一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)并不和自己想的一樣就會(huì)離職。其次,現(xiàn)在的學(xué)生并不像以往的大學(xué)生,畢業(yè)后找份工作先做著就很滿足,他們很關(guān)注自己的職業(yè)未來。在面試中,越來越多的“90后”學(xué)生會(huì)很詳細(xì)地問這份工作今后的發(fā)展方向、晉升空間等,如果企業(yè)不為其提供完善的培訓(xùn)和明確的職業(yè)發(fā)展軌跡,他們很快會(huì)覺得沒有前途,而辭掉工作。

新人維權(quán)

試用期,企業(yè)不能隨意“炒魷魚”

大學(xué)畢業(yè)生簽下職場道路上的第一份勞動(dòng)合同,其中常有關(guān)于“試用期”、“實(shí)習(xí)期”、“考察期”的內(nèi)容。那么,什么是試用期?試用期應(yīng)該有多長?試用期是不是可以隨意“炒魷魚”?。

某律師事務(wù)所首席合伙人陸胤律師介紹,試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位約定在勞動(dòng)關(guān)系開始的一段時(shí)間內(nèi),雙方都可以較為靈活地解除勞動(dòng)合同的期間。也就是說,在這個(gè)時(shí)期內(nèi),雙方可以相互考察,若覺得不合適,可以較為容易地解除勞動(dòng)關(guān)系而不需要承擔(dān)額外的責(zé)任。

試用期是法律規(guī)定的一項(xiàng)制度,但是在大學(xué)生就業(yè)簽訂的合同中,常會(huì)出現(xiàn)“實(shí)習(xí)期”、“考察期”或者“一年后轉(zhuǎn)正”等類似的約定,他們不能完全畫等號(hào)。所謂的“實(shí)習(xí)期”、“考察期”都不是試用期。

此外,有些學(xué)生畢業(yè)后到用人單位報(bào)到時(shí),沒有簽訂勞動(dòng)合同,而是先簽訂一份“試用期協(xié)議”;按照用人單位的說法,要看學(xué)生在試用期的表現(xiàn)才能決定是否簽訂勞動(dòng)合同。

需要指出的是,不簽訂勞動(dòng)合同的“試用期協(xié)議”本身不能約定“試用期”,試用期必須根據(jù)勞動(dòng)合同的期限依法進(jìn)行約定。所以,只簽訂“試用期協(xié)議”的行為與法相悖。

新人須知的試用期規(guī)則

●試用期時(shí)長限制

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。”“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期”,也就是只有勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上的全日制勞動(dòng)合同才能約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

●試用期次數(shù)限制

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”如果試用期滿,用人單位在日后因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位而要求再次約定試用期,那么該試用期約定有違法律規(guī)定。

●試用期工資限制

試用期的工資一般來說會(huì)低于通過試用期后的工資,但也不是無下限的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

陸胤律師表示,試用期雖然靈活,但并不意味著雙方可以任意解除勞動(dòng)合同,用人單位辭退試用期的員工也被法律法規(guī)設(shè)定了諸多限制。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,并符合法律規(guī)定的情形。

除了法律規(guī)定一般適用的解除情形外,試用期內(nèi)還增加了一種特殊情形,即:在試用期間被證明不符合錄用條件的。因此,試用期內(nèi),用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者的資格、能力、表現(xiàn)不能符合崗位錄用的條件的,可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而相應(yīng)的,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職,相比較試用期后更為容易,但是法律依然要求提前三日向用人單位書面提出。

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