2013年應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園邁進(jìn)工作崗位已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了，可就在這短短的一個(gè)多月時(shí)間中，很多人已經(jīng)連續(xù)跳槽，或者辭掉工作，踏上了繼續(xù)尋找“理想工作”的征程。

聚焦“職場新人類”，看看他們在職場中的適應(yīng)情況如何?從很多企業(yè)HR處了解到，“80后”、“90后”新人出現(xiàn)了很多雷人的現(xiàn)象，歸類匯總主要有以下三種。

第1 種

說走就走，不打任何招呼

中智總監(jiān)朱詩勃說，我們最近遇到過一個(gè)學(xué)生小王，雖然是在企業(yè)實(shí)習(xí)，但是那種過了短暫實(shí)習(xí)期，表現(xiàn)尚可就會(huì)被錄用的那種，不知道他是覺得企業(yè)的工作氛圍不符合還是什么原因，至工作于不顧，沒有交接，也沒有和任何人打過招呼，第二天就不來了。而主管打電話去詢問，手機(jī)是通的，卻怎么也不接。

過了大概一個(gè)多月，小王才給主管發(fā)了信息，表示辭職了。主管想電話溝通下，進(jìn)一步了解其離職動(dòng)機(jī)，但電話還是無法打通。對這個(gè)案例，朱詩勃表示，這類學(xué)生過于自我，并且在溝通上有些問題，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，很多“90后”的員工由于平時(shí)網(wǎng)上等現(xiàn)代工具運(yùn)用得很多，他與領(lǐng)導(dǎo)同事間交流，即便人就坐在旁邊，他還是會(huì)發(fā)個(gè)微信或者短信來說，而拒絕面對面直接的語言溝通。這也是讓領(lǐng)導(dǎo)及其苦惱的地方。

第2 種

“裸辭”，陷入“試錯(cuò)”怪圈

朱詩勃表示，現(xiàn)在很大部分的畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位后穩(wěn)定性較低。他們在找工作時(shí)比較盲目，光聽名字、抬頭和名氣，就進(jìn)入企業(yè)，而工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)不喜歡就會(huì)立即離職。最難理解的是，他們并不像以往的職場人，會(huì)考慮目前整個(gè)市場的就業(yè)大環(huán)境可能不太好，他們不管下個(gè)工作還需要找多久，如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作不喜歡，就會(huì)辭職。這類現(xiàn)象目前在“90后”的群體中較為普遍。

第3 種

連續(xù)請假，實(shí)則含蓄跳槽

還有一種情況，可能比前兩種情況要好些，但也給企業(yè)造成了影響。比如，很多新人在工作一段時(shí)間后，反正這不是他想要的工作，就會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)請假，然后不停地請假，名為請假，實(shí)則是在面試其他公司，而當(dāng)其拿到新的offer,再告知企業(yè)離職。朱詩勃分析，雖然這種情況比其前兩種類含蓄一些，但也給直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排帶來了不好的影響。

企業(yè)視角

創(chuàng)新氛圍濃厚的公司更歡迎“90后”

愛奇藝人事部高級(jí)總監(jiān)佟磊表示，對于“90后”難管的問題，佟磊表示，首先要能夠讓他們在工作中找到歸屬感和成就感，企業(yè)要讓他們能夠在公司里感受到尊重、并且看到足夠的成長和發(fā)揮空間。佟磊認(rèn)為，“90后”的年輕人有很多新的想法，對于愛奇藝這種創(chuàng)新氛圍濃厚的公司來說，這些年輕人無疑會(huì)帶來更多新的想法、新的玩法和新的視角，對這些員工而言最重要的不是“管”，而是去了解他們的想法，讓他們在工作中有激情并且能發(fā)揮自己的專長。據(jù)了解，愛奇藝會(huì)拿出全年10%-15%的正式崗位提供給優(yōu)秀的大學(xué)生。

目前，很多企業(yè)都為“90后”定制了培訓(xùn)體系，以達(dá)到共贏。佟磊建議大學(xué)生提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，比如提前一年開始思考自己喜歡什么領(lǐng)域、或者青睞哪家公司，有目的的進(jìn)行求職準(zhǔn)備。

專家視點(diǎn)

企業(yè)用好新人：須讓其看到職業(yè)發(fā)展

朱詩勃表示，新入職的這些新人，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，接受新事物更快，對新工作、新任務(wù)的理解能力、上手等均很快，企業(yè)如果用好這批新人，會(huì)為企業(yè)帶來很高的價(jià)值。與此同時(shí)，他們往往比較直接，在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時(shí)，他們會(huì)提很多自己的意見和想法，也會(huì)對本身工作思考，怎樣做會(huì)更好，其實(shí)這也正是現(xiàn)代的主管和企業(yè)需要的。

朱詩勃建議，首先，企業(yè)在招聘的過程中要更注重“雙向匹配”。不能僅因?yàn)槠鋵W(xué)歷、專業(yè)等硬件在面試時(shí)符合，企業(yè)要多了解他們的職業(yè)傾向，否則他們工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)并不和自己想的一樣就會(huì)離職。其次，現(xiàn)在的學(xué)生并不像以往的大學(xué)生，畢業(yè)后找份工作先做著就很滿足，他們很關(guān)注自己的職業(yè)未來。在面試中，越來越多的“90后”學(xué)生會(huì)很詳細(xì)地問這份工作今后的發(fā)展方向、晉升空間等，如果企業(yè)不為其提供完善的培訓(xùn)和明確的職業(yè)發(fā)展軌跡，他們很快會(huì)覺得沒有前途，而辭掉工作。

新人維權(quán)

試用期，企業(yè)不能隨意“炒魷魚”

大學(xué)畢業(yè)生簽下職場道路上的第一份勞動(dòng)合同，其中常有關(guān)于“試用期”、“實(shí)習(xí)期”、“考察期”的內(nèi)容。那么，什么是試用期?試用期應(yīng)該有多長?試用期是不是可以隨意“炒魷魚”?。

某律師事務(wù)所首席合伙人陸胤律師介紹，試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位約定在勞動(dòng)關(guān)系開始的一段時(shí)間內(nèi)，雙方都可以較為靈活地解除勞動(dòng)合同的期間。也就是說，在這個(gè)時(shí)期內(nèi)，雙方可以相互考察，若覺得不合適，可以較為容易地解除勞動(dòng)關(guān)系而不需要承擔(dān)額外的責(zé)任。

試用期是法律規(guī)定的一項(xiàng)制度，但是在大學(xué)生就業(yè)簽訂的合同中，常會(huì)出現(xiàn)“實(shí)習(xí)期”、“考察期”或者“一年后轉(zhuǎn)正”等類似的約定，他們不能完全畫等號(hào)。所謂的“實(shí)習(xí)期”、“考察期”都不是試用期。

此外，有些學(xué)生畢業(yè)后到用人單位報(bào)到時(shí)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，而是先簽訂一份“試用期協(xié)議”;按照用人單位的說法，要看學(xué)生在試用期的表現(xiàn)才能決定是否簽訂勞動(dòng)合同。

需要指出的是，不簽訂勞動(dòng)合同的“試用期協(xié)議”本身不能約定“試用期”，試用期必須根據(jù)勞動(dòng)合同的期限依法進(jìn)行約定。所以，只簽訂“試用期協(xié)議”的行為與法相悖。

新人須知的試用期規(guī)則

●試用期時(shí)長限制

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期”，也就是只有勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上的全日制勞動(dòng)合同才能約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

●試用期次數(shù)限制

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”如果試用期滿，用人單位在日后因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位而要求再次約定試用期，那么該試用期約定有違法律規(guī)定。

●試用期工資限制

試用期的工資一般來說會(huì)低于通過試用期后的工資，但也不是無下限的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

陸胤律師表示，試用期雖然靈活，但并不意味著雙方可以任意解除勞動(dòng)合同，用人單位辭退試用期的員工也被法律法規(guī)設(shè)定了諸多限制。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并符合法律規(guī)定的情形。

除了法律規(guī)定一般適用的解除情形外，試用期內(nèi)還增加了一種特殊情形，即：在試用期間被證明不符合錄用條件的。因此，試用期內(nèi)，用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者的資格、能力、表現(xiàn)不能符合崗位錄用的條件的，可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而相應(yīng)的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，相比較試用期后更為容易，但是法律依然要求提前三日向用人單位書面提出。