在職場競爭中，職業(yè)女性很多時候都難敵男性。科學(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。那么，職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢?

別讓外界影響自己

女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。

我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當(dāng)，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

提前做好應(yīng)對困難措施

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認為生育問題會導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，另有相當(dāng)一部分人認為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān)，余下的是性別歧視和關(guān)注家庭，二者比例相當(dāng)。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對策便可有效解決問題了。

最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯中相應(yīng)知識技能的補充，切忌盲目參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費時間和精力，務(wù)必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。