Facebook人才流失開始:兩名高管離職
8月2日消息,據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道,上市后Facebook持續(xù)面臨人才流失問題,周三它有兩名高管宣布將要離職。
平臺(tái)合作關(guān)系主管伊桑-巴爾德(Ethan Beard)和伙伴營(yíng)銷主管凱蒂-米迪克(Katie Mitic)都是在他們的Facebook頁(yè)面上宣布其離職消息的。前者自2008年以來一直在運(yùn)營(yíng)公司與開發(fā)者之間的關(guān)系,而后者在Facebook僅供職了兩年。
他們都談到自己對(duì)參與其它創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的渴望。巴爾德稱,從事這個(gè)行業(yè)八年之后,他已經(jīng)準(zhǔn)備好抽出時(shí)間來想想自己接下來想要做的。
他接受采訪時(shí)表示,“我的職務(wù)之一就是與眾多的初創(chuàng)公司保持緊密合作關(guān)系,我想我的下一步行動(dòng)可能會(huì)讓我與創(chuàng)業(yè)行業(yè)的關(guān)系更加緊密。”
兩名高管的離職凸顯了Facebook在5月上市后持續(xù)面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)——留住頂級(jí)人才。一旦員工能夠?qū)⑺止煞葑儸F(xiàn),公司常常會(huì)遭遇人才流失問題。很多員工會(huì)接受邀請(qǐng)加盟其它的公司。
Facebook首席技術(shù)官布雷特-泰勒(Bret Taylor)于6月宣布離職,同一天Facebook CEO馬克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)在Facebook墻上寫道,他對(duì)公司擁有一種吸引像布雷特這樣的卓越創(chuàng)業(yè)家加盟的文化感到驕傲,公司的影響力巨大。
盡管巴爾德的職位并沒有泰勒高,但他在幫助Facebook與諸如Zynga的一些大型平臺(tái)開發(fā)商建立關(guān)系方面起到了非常重要的作用。與很多其他Facebook員工一樣,巴爾德也是從谷歌跳槽到該社交網(wǎng)絡(luò)的。他之前在谷歌擔(dān)任商業(yè)開發(fā)主管。
他對(duì)扎克伯格關(guān)于Facebook吸引創(chuàng)業(yè)家的觀點(diǎn)表示了認(rèn)同,也清楚員工離職自主創(chuàng)業(yè)時(shí)會(huì)出現(xiàn)人員流動(dòng)的情況。巴爾德表示,“獲得擁有強(qiáng)大創(chuàng)業(yè)精神的員工是一家公司真正實(shí)力的體現(xiàn),盡管他們供職的時(shí)間也許不會(huì)很長(zhǎng)。”
米迪克此前在Palm是名負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷的高管,從事webOS平臺(tái)業(yè)務(wù)。她在其Facebook頁(yè)面上說道,“在Facebook度過了令人驚嘆的兩年之后,是時(shí)候開始我的下一個(gè)創(chuàng)業(yè)征程了。”