節(jié)后招聘已悄然步入中期，調查發(fā)現，管理級、工程師級崗位招聘需求較為旺盛，人力資源主管、技術總工、銷售經理等招聘崗位需求開始增多。求職入“豪門”，要錢還要啥？東方今報聯合天基人才網開展的調查顯示，一半求職者看重企業(yè)的發(fā)展空間和管理模式能符合個人的職業(yè)規(guī)劃，部分人希望能有歸屬感。

總經理、總監(jiān)、總工程師等“總”字打頭的職位，比節(jié)前猛增，而招聘條件也“開”得不低。

對于高端崗位，企業(yè)采取的招聘方式不同，一般采取自主招聘和獵頭招聘兩種方式，以便針對性地選擇適合企業(yè)文化和管理方式的優(yōu)秀人才。因此，求職者除了關注現場招聘外，別忽視網絡招聘、獵頭招聘。

“求職入"豪門"，要錢還要啥？”近半數的求職者希望企業(yè)發(fā)展空間和管理模式能夠符合自己的職業(yè)規(guī)劃，還有近20%的求職者認為完善的員工培訓體系是選擇企業(yè)的標準之一。此外，辦公環(huán)境、團隊協作等因素也成為上榜原因之一。

職場情報

三類人才緊俏

IT行業(yè)人才缺口超2.5萬人

河南省目前軟件技術人才的缺口約為8000人，整個IT行業(yè)人才缺口在2.5萬人以上。三類人才最為緊俏：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領），其中高級管理者和基礎程序員人才缺口較大。