求職真人秀:兩天闖過微軟6輪面試
盡管今年整個校園招聘的形勢看起來一片大好,企業(yè)數(shù)量比去年增長了許多,招聘條件和薪酬待遇也有上升。但記者了解到,在企業(yè)之間的優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)背后,名企對人才的態(tài)度普遍是“寧缺勿濫”,而學(xué)生們則仍然誠惶誠恐,此時,在新就業(yè)形勢下的“面霸經(jīng)驗(yàn)”顯得尤為重要。
韓露,2010年7月入職,成為微軟亞太研發(fā)集團(tuán)搜索技術(shù)中心測試工程師YPp先鋒教育網(wǎng)
我的經(jīng)驗(yàn)是,參加面試時要擺正心態(tài)、有足夠的自信、還要誠實(shí)。如果對某個職位感興趣,就要花120%的精力準(zhǔn)備面試,包括了解公司企業(yè)最新動態(tài)、企業(yè)文化、是否符合自身職業(yè)規(guī)劃等。YPp先鋒教育網(wǎng)
企業(yè)設(shè)計的每輪面試考核的內(nèi)容都不同,要有針對性地表明自己具有相應(yīng)能力。我經(jīng)歷的微軟面試共六輪,持續(xù)兩天。
我理解,“電面”主要關(guān)于簡歷,目的是對應(yīng)聘者有大致了解。“現(xiàn)面”則從最基本的技能開始,包括專業(yè)技能和英語技能考核,以淘汰基礎(chǔ)知識不足的應(yīng)聘者。YPp先鋒教育網(wǎng)
而在具有微軟特色的“午餐面試”里,在看似輕松的吃飯聊天中,微軟考核的是應(yīng)聘者的交流組織能力以及和他人協(xié)作的能力。接下來考核的是應(yīng)聘學(xué)生應(yīng)用現(xiàn)有知識實(shí)際解決問題的能力。在通過這幾輪面試之后,側(cè)重點(diǎn)就轉(zhuǎn)為看應(yīng)聘者是否適合該職位,能不能融入團(tuán)隊(duì),能不能發(fā)揮個人特長。YPp先鋒教育網(wǎng)
最后,是與大老板的終面,建議提前作功課,多了解企業(yè)目前的最新消息,正進(jìn)行的項(xiàng)目、參展計劃等,因?yàn)檫@一環(huán)節(jié),提問的主角不是面試官而是應(yīng)聘者。YPp先鋒教育網(wǎng)
專業(yè)建議:網(wǎng)申后最好做相關(guān)記錄
●崔冬,前程無憂副總裁
今年的招聘企業(yè)數(shù)量、招聘崗位多,學(xué)生可以根據(jù)自己的實(shí)習(xí)情況、專業(yè)、能力等方面綜合考量,盡可能多應(yīng)聘一些企業(yè)。對于宣講會則不必貪多求全,根據(jù)專業(yè)有選擇地參加一些行業(yè)內(nèi)的宣講會就可以了,但要帶著問題參加。比如同樣的問題,看企業(yè)會有怎樣的回答,哪家更符合自己的興趣和價值觀。這有利于自己最終對企業(yè)做出判斷。YPp先鋒教育網(wǎng)
網(wǎng)申階段真實(shí)展現(xiàn)即可,開放性問題則可提前做準(zhǔn)備。在像前程無憂這樣的招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)申系統(tǒng),是基于信息自動生成,30%-40%的內(nèi)容是一樣的,一般3-5分鐘可以完成一份網(wǎng)申,所以投20-30份簡歷很容易。但要注意的是,在網(wǎng)申后最好做一些相關(guān)記錄,包括應(yīng)聘公司的大概情況、行業(yè)排名、核心競爭力,通常招什么樣的人等,這樣才便于表現(xiàn)出個人價值觀與企業(yè)核心價值觀的匹配度。YPp先鋒教育網(wǎng)
預(yù)先熟悉三大網(wǎng)申系統(tǒng)
●曾舒煜,Hiall創(chuàng)始人
網(wǎng)申需要熟悉各個網(wǎng)申系統(tǒng)(主要是三大招聘網(wǎng)站51job、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)的網(wǎng)申系統(tǒng)),因?yàn)?0%的頂尖企業(yè)進(jìn)行校園招聘,都會采用第三方的申請系統(tǒng)。而這三家的招聘系統(tǒng)非常有規(guī)律性,從面試來講,要熟悉面試常見問題,可以去網(wǎng)上找找面試常見的37個問題,結(jié)合自身情況準(zhǔn)備相應(yīng)問題的答案。另外,多做模擬面試,可以找個同學(xué)互相問答。從招聘條件角度而言,企業(yè)最關(guān)注的還是相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)或?qū)W生會工作都會是應(yīng)屆生敲開名企大門的鑰匙。