如何用“大小周”搞垮一個(gè)公司？
[導(dǎo)讀]作者|?Mr.K??整理|Emma來(lái)源|技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力(ID：jishulingdaoli)字節(jié)一提“大小周”，鵝廠笑了：“這都是我們玩剩下的，996不是加班，是正常上班好嗎？”菊花廠在一旁刷鴻蒙，笑而不語(yǔ)，心想：“Low逼了吧，我們‘以?shī)^斗者為本’，奮斗者的加班，怎么能叫加班呢，那...
作者|?Mr.K? ?整理| Emma
來(lái)源| 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力(ID：jishulingdaoli)
字節(jié)一提“大小周”，鵝廠笑了：“這都是我們玩剩下的，996不是加班，是正常上班好嗎？”
菊花廠在一旁刷鴻蒙，笑而不語(yǔ)，心想：“Low逼了吧，我們‘以?shī)^斗者為本’，奮斗者的加班，怎么能叫加班呢，那叫自我?jiàn)^斗！”
拼夕夕是不服的，論“內(nèi)卷”我怕過(guò)誰(shuí)？經(jīng)歷了員工猝死等惡性事件，可以說(shuō)卷出了風(fēng)格，卷出了新高度。
“福報(bào)老祖”馬爸爸，忙著給螞蟻續(xù)命，已經(jīng)一年多沒(méi)說(shuō)過(guò)一句話了。
寫(xiě)到這，老K驚出了一身冷汗，誰(shuí)說(shuō)打工人是弱勢(shì)群體？仔細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，打工人正在下一盤(pán)很大的棋，就是：用“大小周”搞垮一家公司。
下面我們來(lái)細(xì)細(xì)拆解：
01
制造奮斗的假象
老板讓加班是吧，安排！老板開(kāi)心就好，實(shí)際加班干點(diǎn)啥，那都不重要。
聽(tīng)說(shuō)字節(jié)有個(gè)實(shí)習(xí)生，11點(diǎn)前下班被群嘲。我猜他的父母一定很幽默，不然怎么會(huì)生出個(gè)笑話來(lái)？只能說(shuō)太年輕啊，社會(huì)不毒打你，毒打誰(shuí)。
領(lǐng)導(dǎo)們看著員工玩命地加班，心里別提多高興了，實(shí)際上工作效率還沒(méi)有955高。
打工人用他們的智慧，為搞垮公司埋下了伏筆。
02加班是燃燒生命，“摸魚(yú)”是為了保命
如果你認(rèn)為“摸魚(yú)”是偷懶，那就膚淺了。對(duì)“摸魚(yú)”的認(rèn)識(shí)要上升到生命的高度。
歲月靜好，現(xiàn)世安穩(wěn)，誰(shuí)他媽想“摸魚(yú)”??？還不是為了保命嘛。
長(zhǎng)期“996”、“007”、“大小周”，這誰(shuí)扛得住??？年輕人都搞掛了，更別提那些35歲以上的中年人。
現(xiàn)在想想，辭退35歲以上的基層員工，那是真愛(ài)?。?strong>你不革他的命，就會(huì)要他的命。
03員工沒(méi)時(shí)間成長(zhǎng)，公司喪失競(jìng)爭(zhēng)力
毀掉一個(gè)員工最好的方法，就是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)。
人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，員工長(zhǎng)期得不到成長(zhǎng)，意味著企業(yè)逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)你覺(jué)得自己越窮越忙，一無(wú)是處的時(shí)候，不要絕望，因?yàn)橹辽倌愕呐袛噙€是對(duì)的。
離搞垮公司又邁進(jìn)了一大步，為打工人點(diǎn)贊。
04純潔的雇傭關(guān)系，公司失去凝聚力
世界上有沒(méi)有純潔的男女關(guān)系？有，領(lǐng)導(dǎo)跟員工就是。除了錢(qián)，他們從不談感情。
跟你談錢(qián)的老板才是好老板，那些跟你談理想的，他不想給你錢(qián)。
領(lǐng)導(dǎo)只想讓員工拼命干活，你偷懶，他可以放你一馬；你做錯(cuò)事，他可以放你一馬；但是你要記住，領(lǐng)導(dǎo)是有脾氣的，不是放馬的，總要有個(gè)度。
公司花錢(qián)買(mǎi)你的時(shí)間，這是純潔的雇傭關(guān)系。
公司沒(méi)有凝聚力？那是肯定的。公司高速發(fā)展的時(shí)候還好，一旦發(fā)展放緩，員工紛紛流失：因?yàn)槠渌夜景l(fā)展速度比你快，給錢(qián)比你多，傻子才留下來(lái)共同發(fā)展。
05不是錢(qián)的問(wèn)題，是更多錢(qián)的問(wèn)題
有一部分打工人并不反對(duì)“大小周”，為什么？
給錢(qián)多呀，每年多掙10萬(wàn)，誰(shuí)不開(kāi)心呢？
你說(shuō)你是個(gè)儉樸，節(jié)省，會(huì)過(guò)日子的人，行了，別騙人了，你就是單純的窮。
其實(shí)，建立在加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的刺激前提下的“大小周”，就是用錢(qián)續(xù)命。
優(yōu)點(diǎn)是短期見(jiàn)效快，缺點(diǎn)就是邊際效益遞減，開(kāi)始的時(shí)候很管用，但是作為長(zhǎng)期策略，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不僅越來(lái)越刺激不動(dòng)，而且會(huì)導(dǎo)致公司成本的持續(xù)增加。
06負(fù)面輿論不斷
長(zhǎng)期實(shí)行“大小周”，員工沒(méi)時(shí)間談朋友、沒(méi)時(shí)間陪家人、沒(méi)時(shí)間自我調(diào)整，就會(huì)導(dǎo)致許多心理問(wèn)題、家庭糾紛等等，嚴(yán)重的還會(huì)造成猝死、自殺、離婚等社會(huì)問(wèn)題。
因?yàn)閷?xiě)自媒體的關(guān)系，老K跟各大公司的PR都有聯(lián)系，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：拼夕夕、字節(jié)等公司這兩年，挖了不少阿里的PR，一是，公司有錢(qián)；二是，不請(qǐng)高手，根本搞不定。
因?yàn)榻鼉赡甑母邏汗芾碇?，?dǎo)致非常多的社會(huì)問(wèn)題。
07把加班當(dāng)福利
快手的“大小周”實(shí)施了半年后，就率先取消了這一制度。
因?yàn)榭焓植⒉簧担l(fā)現(xiàn)員工倒是很樂(lè)意加班，把加班當(dāng)成了福利，一年多收10幾萬(wàn)，可是效率呢，并沒(méi)有提升。
“大小周”容易讓公司忽略效率的問(wèn)題，活在假象里，舍本逐末。
打工人也不傻，把“大小周”進(jìn)行到底、刻意練習(xí)“摸魚(yú)”技術(shù)，畢竟多搞錢(qián)才是王道。
如果不好好掙錢(qián)，你就會(huì)知道，生活不止當(dāng)下的茍且，還有前任的請(qǐng)?zhí)?/strong>。再好的姑娘也不能整天跟你喝西北風(fēng)啊。
08員工沒(méi)時(shí)間生娃，動(dòng)搖了根基
這屆打工人，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)、擅長(zhǎng)布局，超出了想象。
“大小周”、“內(nèi)卷”之下，大家就更不愿意生娃了，導(dǎo)致社會(huì)老齡化嚴(yán)重，影響了長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
因?yàn)?，?nèi)卷的最終結(jié)果就是大家都卷不動(dòng)了，年輕人努力也掙不到想要的生活，大家都選擇躺平了，都不消費(fèi)了，到那個(gè)時(shí)候還開(kāi)個(gè)屁公司啊。
打工人的這盤(pán)大棋終于浮出了水面。高，實(shí)在是高。
結(jié)語(yǔ)
公司管理的目的是提高效率、降低成本。“大小周”是一種短期應(yīng)對(duì)的手段，而許多公司卻把它當(dāng)做長(zhǎng)期激勵(lì)措施。
有關(guān)部門(mén)最近在治理K12教育市場(chǎng)，目的是不要讓孩子卷在起跑線上。
同時(shí)，鼓勵(lì)三胎的政策也出臺(tái)了，巧的是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們也在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，紛紛在嘗試取消“大小周”、“996”制度，你猜這件事背后有沒(méi)有什么玄機(jī)呢？
這個(gè)事情不能說(shuō)太多，點(diǎn)到為止吧。
作者簡(jiǎn)介：Mr.K，知名電商公司技術(shù)老K級(jí)人物。文出過(guò)暢銷(xiāo)書(shū)，武做過(guò)CTO，若非生活所迫，誰(shuí)愿一身才華。
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字節(jié)一提“大小周”，鵝廠笑了：“這都是我們玩剩下的，996不是加班，是正常上班好嗎？”
菊花廠在一旁刷鴻蒙，笑而不語(yǔ)，心想：“Low逼了吧，我們‘以?shī)^斗者為本’，奮斗者的加班，怎么能叫加班呢，那叫自我?jiàn)^斗！”
拼夕夕是不服的，論“內(nèi)卷”我怕過(guò)誰(shuí)？經(jīng)歷了員工猝死等惡性事件，可以說(shuō)卷出了風(fēng)格，卷出了新高度。
“福報(bào)老祖”馬爸爸，忙著給螞蟻續(xù)命，已經(jīng)一年多沒(méi)說(shuō)過(guò)一句話了。
寫(xiě)到這，老K驚出了一身冷汗，誰(shuí)說(shuō)打工人是弱勢(shì)群體？仔細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，打工人正在下一盤(pán)很大的棋，就是：用“大小周”搞垮一家公司。
下面我們來(lái)細(xì)細(xì)拆解：
01
制造奮斗的假象
老板讓加班是吧，安排！老板開(kāi)心就好，實(shí)際加班干點(diǎn)啥，那都不重要。
聽(tīng)說(shuō)字節(jié)有個(gè)實(shí)習(xí)生，11點(diǎn)前下班被群嘲。我猜他的父母一定很幽默，不然怎么會(huì)生出個(gè)笑話來(lái)？只能說(shuō)太年輕啊，社會(huì)不毒打你，毒打誰(shuí)。
領(lǐng)導(dǎo)們看著員工玩命地加班，心里別提多高興了，實(shí)際上工作效率還沒(méi)有955高。
打工人用他們的智慧，為搞垮公司埋下了伏筆。
02加班是燃燒生命，“摸魚(yú)”是為了保命
如果你認(rèn)為“摸魚(yú)”是偷懶，那就膚淺了。對(duì)“摸魚(yú)”的認(rèn)識(shí)要上升到生命的高度。
歲月靜好，現(xiàn)世安穩(wěn)，誰(shuí)他媽想“摸魚(yú)”??？還不是為了保命嘛。
長(zhǎng)期“996”、“007”、“大小周”，這誰(shuí)扛得住??？年輕人都搞掛了，更別提那些35歲以上的中年人。
現(xiàn)在想想，辭退35歲以上的基層員工，那是真愛(ài)?。?strong>你不革他的命，就會(huì)要他的命。
03員工沒(méi)時(shí)間成長(zhǎng)，公司喪失競(jìng)爭(zhēng)力
毀掉一個(gè)員工最好的方法，就是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)。
人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，員工長(zhǎng)期得不到成長(zhǎng)，意味著企業(yè)逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)你覺(jué)得自己越窮越忙，一無(wú)是處的時(shí)候，不要絕望，因?yàn)橹辽倌愕呐袛噙€是對(duì)的。
離搞垮公司又邁進(jìn)了一大步，為打工人點(diǎn)贊。
04純潔的雇傭關(guān)系，公司失去凝聚力
世界上有沒(méi)有純潔的男女關(guān)系？有，領(lǐng)導(dǎo)跟員工就是。除了錢(qián)，他們從不談感情。
跟你談錢(qián)的老板才是好老板，那些跟你談理想的，他不想給你錢(qián)。
領(lǐng)導(dǎo)只想讓員工拼命干活，你偷懶，他可以放你一馬；你做錯(cuò)事，他可以放你一馬；但是你要記住，領(lǐng)導(dǎo)是有脾氣的，不是放馬的，總要有個(gè)度。
公司花錢(qián)買(mǎi)你的時(shí)間，這是純潔的雇傭關(guān)系。
公司沒(méi)有凝聚力？那是肯定的。公司高速發(fā)展的時(shí)候還好，一旦發(fā)展放緩，員工紛紛流失：因?yàn)槠渌夜景l(fā)展速度比你快，給錢(qián)比你多，傻子才留下來(lái)共同發(fā)展。
05不是錢(qián)的問(wèn)題，是更多錢(qián)的問(wèn)題
有一部分打工人并不反對(duì)“大小周”，為什么？
給錢(qián)多呀，每年多掙10萬(wàn)，誰(shuí)不開(kāi)心呢？
你說(shuō)你是個(gè)儉樸，節(jié)省，會(huì)過(guò)日子的人，行了，別騙人了，你就是單純的窮。
其實(shí)，建立在加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的刺激前提下的“大小周”，就是用錢(qián)續(xù)命。
優(yōu)點(diǎn)是短期見(jiàn)效快，缺點(diǎn)就是邊際效益遞減，開(kāi)始的時(shí)候很管用，但是作為長(zhǎng)期策略，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不僅越來(lái)越刺激不動(dòng)，而且會(huì)導(dǎo)致公司成本的持續(xù)增加。
06負(fù)面輿論不斷
長(zhǎng)期實(shí)行“大小周”，員工沒(méi)時(shí)間談朋友、沒(méi)時(shí)間陪家人、沒(méi)時(shí)間自我調(diào)整，就會(huì)導(dǎo)致許多心理問(wèn)題、家庭糾紛等等，嚴(yán)重的還會(huì)造成猝死、自殺、離婚等社會(huì)問(wèn)題。
因?yàn)閷?xiě)自媒體的關(guān)系，老K跟各大公司的PR都有聯(lián)系，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：拼夕夕、字節(jié)等公司這兩年，挖了不少阿里的PR，一是，公司有錢(qián)；二是，不請(qǐng)高手，根本搞不定。
因?yàn)榻鼉赡甑母邏汗芾碇?，?dǎo)致非常多的社會(huì)問(wèn)題。
07把加班當(dāng)福利
快手的“大小周”實(shí)施了半年后，就率先取消了這一制度。
因?yàn)榭焓植⒉簧担l(fā)現(xiàn)員工倒是很樂(lè)意加班，把加班當(dāng)成了福利，一年多收10幾萬(wàn)，可是效率呢，并沒(méi)有提升。
“大小周”容易讓公司忽略效率的問(wèn)題，活在假象里，舍本逐末。
打工人也不傻，把“大小周”進(jìn)行到底、刻意練習(xí)“摸魚(yú)”技術(shù)，畢竟多搞錢(qián)才是王道。
如果不好好掙錢(qián)，你就會(huì)知道，生活不止當(dāng)下的茍且，還有前任的請(qǐng)?zhí)?/strong>。再好的姑娘也不能整天跟你喝西北風(fēng)啊。
08員工沒(méi)時(shí)間生娃，動(dòng)搖了根基
這屆打工人，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)、擅長(zhǎng)布局，超出了想象。
“大小周”、“內(nèi)卷”之下，大家就更不愿意生娃了，導(dǎo)致社會(huì)老齡化嚴(yán)重，影響了長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
因?yàn)?，?nèi)卷的最終結(jié)果就是大家都卷不動(dòng)了，年輕人努力也掙不到想要的生活，大家都選擇躺平了，都不消費(fèi)了，到那個(gè)時(shí)候還開(kāi)個(gè)屁公司啊。
打工人的這盤(pán)大棋終于浮出了水面。高，實(shí)在是高。
結(jié)語(yǔ)
公司管理的目的是提高效率、降低成本。“大小周”是一種短期應(yīng)對(duì)的手段，而許多公司卻把它當(dāng)做長(zhǎng)期激勵(lì)措施。
有關(guān)部門(mén)最近在治理K12教育市場(chǎng)，目的是不要讓孩子卷在起跑線上。
同時(shí)，鼓勵(lì)三胎的政策也出臺(tái)了，巧的是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們也在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，紛紛在嘗試取消“大小周”、“996”制度，你猜這件事背后有沒(méi)有什么玄機(jī)呢？
這個(gè)事情不能說(shuō)太多，點(diǎn)到為止吧。
作者簡(jiǎn)介：Mr.K，知名電商公司技術(shù)老K級(jí)人物。文出過(guò)暢銷(xiāo)書(shū)，武做過(guò)CTO，若非生活所迫，誰(shuí)愿一身才華。
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