女神們，節(jié)日快樂！

還記得嗎？安森美半導(dǎo)體在2020年初就以高于彭博設(shè)定的全球門檻，被納入彭博性別平等指數(shù)（GEI），彰顯了我司在5大支柱框架的高程度披露和整體表現(xiàn)，包括：

• 女性領(lǐng)導(dǎo)力和人才庫

• 同酬和性別薪酬平等

• 包容性文化

• 性騷擾政策和尊重女性的品牌

Women's Day

這是對(duì)安森美半導(dǎo)體在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域多元化和包容性文化建設(shè)的重要肯定。

目前，又有一個(gè)好消息傳來！

2020年12月，在道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任團(tuán)隊(duì)成員Candaice Robetoy和Cynthia Lambojon的協(xié)調(diào)下，我們最新提交的EcoVadis評(píng)估報(bào)告取得了85分（滿分100分）的優(yōu)異成績。

我司致力于持續(xù)改進(jìn)我們的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）實(shí)踐。為了評(píng)估我們在CSR方面的進(jìn)展，以及與半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的類似公司進(jìn)行比較，我司定期參加一些第三方對(duì)我們的CSR計(jì)劃的評(píng)估。

我們每年都會(huì)參加由EcoVadis舉辦的評(píng)估，EcoVadis是一個(gè)在線CSR平臺(tái)，通過企業(yè)的政策、行動(dòng)和結(jié)果來衡量企業(yè)的CSR管理體系的質(zhì)量，該評(píng)估以環(huán)境、勞工和人權(quán)、道德和可持續(xù)采購四個(gè)主題為基礎(chǔ)。在評(píng)估階段，企業(yè)被要求提供與能源和溫室氣體排放、產(chǎn)品使用、客戶安全、員工健康和安全、職業(yè)管理和培訓(xùn)、反歧視和騷擾、反競爭行為和供應(yīng)商社會(huì)績效等主題相關(guān)的答復(fù)和證據(jù)。

道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析師Candaice Robetoy分享道：

“EcoVadis非常全面，分析了我們公司和供應(yīng)鏈的所有方面。這個(gè)項(xiàng)目為我提供了向公司的多個(gè)部門學(xué)習(xí)并與之合作的經(jīng)驗(yàn)。三重底線(人、地球、利潤)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的驅(qū)動(dòng)力，看到安森美半導(dǎo)體在EcoVadis評(píng)估的公司中排名前1%，讓我為我的團(tuán)隊(duì)、我們的公司以及我們在全球的出色工作感到無比自豪。”

自2017年以來，我司一直保持著這個(gè)優(yōu)秀的分?jǐn)?shù)。這個(gè)分?jǐn)?shù)再次讓我們進(jìn)入了EcoVadis評(píng)估的電子元件和電路板制造行業(yè)*前1%的企業(yè)，并為我們贏得了他們新的白金獎(jiǎng)。此前，他們的最高榮譽(yù)是金獎(jiǎng)稱號(hào)，我們自2013年以來一直保持著這一榮譽(yù)。

優(yōu)秀的分?jǐn)?shù)代表著：

有條不紊、積極主動(dòng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方法

參與/政策和處理問題的具體行動(dòng)，并提供詳細(xì)的執(zhí)行信息

全面報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行動(dòng)和關(guān)鍵績效指標(biāo)

創(chuàng)新做法和外部認(rèn)可

雖然我們有很多重要的原因參與這些評(píng)估，但值得注意的一點(diǎn)是，我們的客戶會(huì)審視我們在CSR方面的表現(xiàn)。我們的一些客戶因訂閱了EcoVadis自動(dòng)收到我們的分?jǐn)?shù)。一位客戶在季度業(yè)務(wù)回顧(QBR)中指出，他們?yōu)樽约旱囊粋€(gè)供應(yīng)商(安森美半導(dǎo)體) “獲得如此驕人的分?jǐn)?shù)”而感到自豪。

我們對(duì)CSR的堅(jiān)定承諾，透過公司最新的EcoVadis評(píng)分體現(xiàn)出來，只有靠我們每個(gè)業(yè)務(wù)據(jù)點(diǎn)、各業(yè)務(wù)組和支援組的堅(jiān)定支持和奉獻(xiàn)才可達(dá)至！