（文章來源：VR網(wǎng)）

隨著科技的發(fā)展，勞動(dòng)力的性質(zhì)正在發(fā)生變化，其中驅(qū)動(dòng)因素之一就是90后的員工們。最近的調(diào)查表明，現(xiàn)在的90后還有少部分00后，他們對(duì)于前沿科技和新鮮事物的接受度是相對(duì)最高的，90后員工往往認(rèn)為公司不夠智能或數(shù)字化，其中包括增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)(AR)和虛擬現(xiàn)實(shí)(VR)。

會(huì)議，協(xié)作，演示，介紹和其他各種活動(dòng)通過VR可以使遠(yuǎn)程參與者變成置身其中。與會(huì)者就像在場(chǎng)一樣，這種全新沉浸式體驗(yàn)在傳統(tǒng)的會(huì)議模式中是無法獲得的。這就提出了一個(gè)問題，即該技術(shù)是否在現(xiàn)實(shí)世界的企業(yè)場(chǎng)景中，已經(jīng)達(dá)到了既切實(shí)可行又經(jīng)濟(jì)可行的程度。

最近，國外一家公司為此進(jìn)行了試點(diǎn)測(cè)試，這是一次全公司范圍的實(shí)時(shí)會(huì)議。 來自不同部門(銷售，人力資源等)，員工試點(diǎn)小組使用VR耳機(jī)進(jìn)行體驗(yàn)。 試點(diǎn)小組通過會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)多個(gè)攝像頭觀看了直播到耳機(jī)的4K高清網(wǎng)絡(luò)直播。在開始之前，他們會(huì)看到一個(gè)VR“登錄頁”，其中包括會(huì)議議程，演講者簡(jiǎn)介等。然后，他們可以360度選擇視角，包括與演示者一起在舞臺(tái)上觀看，看到坐在他們旁邊的人。這使與會(huì)人員有了親身的體驗(yàn)。他們可以輕松實(shí)時(shí)地在視圖之間切換，如果他們親自參加會(huì)議，在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，這是不可能實(shí)現(xiàn)的。

傳統(tǒng)意義上，像VR這樣的新興技術(shù)部署成本很高，而且應(yīng)用能力有限。隨著未來VR工作場(chǎng)所的實(shí)施，我們不僅可以使用現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施，還可以使用電影VR攝像機(jī)等產(chǎn)品。這不僅大大降低了VR的進(jìn)入門檻，而且在任何情況下(例如小型臨時(shí)會(huì)議)都為VR應(yīng)用程序提供了巨大的潛力。

科技在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，在BB機(jī)廣泛使用的年代，“大哥大”是很多人遙不可及的夢(mèng)，而當(dāng)下，VR、AR技術(shù)或許在大部分人眼中還有些遙遠(yuǎn)，而隨著5G的到來，我相信VR的未來不可限量!

VR的潛力是無限的，以上概述的最新試點(diǎn)測(cè)試證明了該技術(shù)已可以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。類似于廉價(jià)的基于云的視頻會(huì)議解決方案(可在任何設(shè)備上使用)取代視頻會(huì)議室，VR將不再是昂貴的玩具，而是企業(yè)中無處不在的部分，類似于筆記本電腦和智能手機(jī)。

VR的未來是我們難以想象的，除了沉浸式VR新員工入職培訓(xùn)/入職，沉浸式培訓(xùn)和開發(fā)以及VR會(huì)議和協(xié)作，VR在辦公領(lǐng)域的應(yīng)用將會(huì)越來越普及，越來越廣泛，而這一切，才是剛剛開始。